اپنا Humana ویلینس پروگرام کیسے جاری رکھیں
اگر Humana Go365 جیسے کسی ویلینس پروگرام کو بند کر دیا جائے تو ملازمین صحت سے متعلق اہم آلات، ترغیبات اور مدد سے محروم ہو سکتے ہیں۔ ویلینس پروگرام، جیسے کہ صحت کے معائنے، ورزش کے چیلنجز، اور کونسلنگ کی خدمات، اکثر ملازمین کو ان کی جسمانی اور ذہنی صحت برقرار رکھنے میں مدد دینے کے لیے وسائل اور ذرائع فراہم کرتے ہیں۔ مزید یہ کہ، ملازمین وہ ترغیب اور جوابدہی کھو سکتے ہیں جو ویلینس پروگرام میں حصہ لینے سے ملتی ہے، جس کے نتیجے میں عام صحت اور فلاح و بہبود میں کمی واقع ہو سکتی ہے۔ ویلینس پروگرام ایک اہم اضافی مراعات ہیں جن کی توقع ملازمین آج کے دور میں کرتے ہیں!
آخر میں، سستے جم کی رکنیت جیسی ترغیبات یا ویلینس کے اہداف پورے کرنے پر ملنے والے دوسرے انعامات اب دستیاب نہیں ہو سکتے، جو ان ملازمین کے لیے ایک بڑا نقصان ہو سکتا ہے جو حوصلہ افزائی کے لیے ان پر انحصار کرتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ملازمین اپنی صحت اور فلاح و بہبود کو ترجیح دیتے رہیں، ایچ آر مینیجرز کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ ایسے طریقے تلاش کریں جن سے Humana جیسے پروگرام کے ختم ہونے کے باوجود وہ ملازمین کو ویلینس پروگرام اور خدمات فراہم کرتے رہیں۔ Go365 کے ختم ہونے کے بعد بھی۔
ویلینس پروگرام کو جاری رکھنا قلیل اور طویل مدتی دونوں لحاظ سے کمپنی کے لیے زیادہ فائدہ مند ہے۔ قلیل مدت میں، ویلینس پروگرام ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنا سکتا ہے، غیر حاضری کو کم کر سکتا ہے، اور صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو گھٹا سکتا ہے۔ انٹرنیشنل فاؤنڈیشن آف ایمپلائی بینیفٹ پلانز کے ایک مطالعےکے مطابق، 65% آجروں نے ویلینس پروگراموں کے نتیجے میں ملازمین کے بہتر حوصلے کی اطلاع دی، اور 63% نے پیداواری صلاحیت میں اضافے کا بتایا۔ اس کے علاوہ، سینٹرز فار ڈیزیز کنٹرول اینڈ پریوینشن نے پایا کہ غیر حاضری آجروں کو سالانہ 225.8 ارب ڈالر کا نقصان پہنچاتی ہے، لیکن کام کی جگہ کے صحت کے پروگرام اوسطاً 25% تک غیر حاضری کو کم کر سکتے ہیں۔ طویل عرصے میں، ایک ویلینس پروگرام افرادی قوت کی مجموعی صحت کو بہتر بنا سکتا ہے، جس کے نتیجے میں دائمی بیماریوں اور ان سے جڑے صحت کے اخراجات میں کمی آتی ہے۔ اس کے مطابق امریکن ہارٹ ایسوسی ایشنملازمین کے ویلینس پروگراموں میں لگائی جانے والی ہر $1 کی سرمایہ کاری پر، صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات اور کم غیر حاضری کے ذریعے کمپنی $6 بچا سکتی ہے۔ یہ کمپنی کے اندر ویلینس کا کلچر پیدا کرنے میں بھی مدد کر سکتا ہے، جو اعلیٰ صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کر سکتا ہے اور کمپنی کی ساکھ کو بہتر بنا سکتا ہے۔ ویلینس پروگرام میں سرمایہ کاری کر کے، ایک کمپنی بالآخر اپنے ملازمین کی فلاح و بہبود اور اپنے نفع و نقصان کے توازن کو بہتر بنا سکتی ہے۔
آپ کے Humana ویلینس پروگرام کے متبادل
Humana Go365 جیسے ویلینس پروگرام کے خاتمے کا سامنا کرنے پر ایچ آر ایڈمنسٹریٹرز کے پاس بہت سے متبادل ہوتے ہیں۔ پہلا متبادل یہ ہے کہ فرم میں ویلینس کو مکمل طور پر ختم کر دیا جائے، جس کا جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، ملازمین کی صحت، شمولیت اور ادارے میں ان کے رکنے پر نقصان دہ اثر پڑ سکتا ہے۔ دوسرا متبادل یہ ہے کہ یک وقتی ویلینس سرگرمیاں یا پروگرام منعقد کیے جائیں، جیسے کہ ویلینس چیلنجز، صحت کی تعلیم اور وسائل کی تقسیم، آن سائٹ تقریبات، چلتے پھرتے میٹنگز، وغیرہ۔ اگرچہ ملازمین کو کچھ ویلینس پروگرام فراہم کرنے کا یہ ایک کم خرچ طریقہ ہے، لیکن اس میں وہ مسلسل مدد اور وسائل نہیں ہو سکتے جو ایک مکمل ویلینس پروگرام فراہم کر سکتا ہے۔
آخر میں، ایچ آر ڈائریکٹرز کو Humana Go365 کی جگہ لینے کے لیے ویلینس سافٹ ویئر کا کوئی دوسرا وینڈر تلاش کرنا چاہیے، جو ملازمین کو ایسی ہی خدمات اور ترغیبات فراہم کر سکے۔ تاہم، کسی بھی نئے ویلینس وینڈر کا باریک بینی سے جائزہ لیا جانا چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ کمپنی کی اقدار اور اہداف سے مطابقت رکھتا ہے اور وہ وسائل اور معاونت فراہم کرتا ہے جن کی ملازمین کو اپنی صحت اور فلاح و بہبود کو ترجیح دینے کے لیے ضرورت ہوتی ہے۔
Humana ویلینس پروگرام ختم ہونے کے بعد ویلینس کا خاتمہ
اگرچہ ویلینس پروگرام کو ختم کرنا اخراجات کم کرنے والا قدم معلوم ہو سکتا ہے، لیکن اس فیصلے کے کسی کمپنی کے کلچر، بھرتی اور ملازمین کو روکنے، اور ملازمین کے حوصلے پر دور رس نتائج ہو سکتے ہیں۔ سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ کی ایک تحقیق کے مطابق، 75% ملازمین آجر کا انتخاب کرتے وقت صحت اور ویلینس کی پیشکشوں کو مدنظر رکھتے ہیں، اور 60% ملازمین کا کہنا ہے کہ آجر کے فراہم کردہ ویلینس پروگرام ان کے جاب سیٹسفیکشن کو بہتر بناتے ہیں۔
مزید برآں، امریکن سائकोलوجیکل ایسوسیएشن کے ایک مطالعے نے پایا کہ جو ملازمین یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کا آجر ان کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتا ہے، وہ کام سے زیادہ اطمینان، وابستگی اور وفاداری کا اظہار کرنے کے زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ ویلینس پروگرام بند کر کے، کوئی کمپنی ملازمین کو یہ پیغام دے رہی ہو سکتی ہے کہ ان کی صحت اور فلاح و بہبود ترجیح نہیں ہے، جس سے ملازمین کا حوصلہ پست ہو سکتا ہے اور کمپنی کے کلچر پر منفی اثر پڑ سکتا ہے۔ اس کے علاوہ، Aon Hewitt کے ایک مطالعے نے پایا کہ زیادہ ملازم وابستگی والی کمپنیوں کی منافع بخشی کم وابستگی والی کمپنیوں کے مقابلے میں 22% زیادہ اور پیداواری صلاحیت 21% زیادہ ہوتی ہے۔ کوئی کمپنی ملازمین کی فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کر کے وابستگی کو بڑھا سکتی ہے اور اس کے نتیجے میں بہتر کاروباری نتائج حاصل کر سکتی ہے۔ لہذا، کوئی بھی فیصلہ کرنے سے پہلے، ایچ آر ایڈمنسٹریٹرز کو صحت کے پروگرام کو ختم کرنے کے طویل مدتی اثرات کا بغور جائزہ لینا چاہیے۔
یک وقتی ویلینس تقریبات اور پروگرامنگ
جب Humana Go365 جیسے ویلینس پروگرام کے خاتمے کا سامنا ہو، تو یک وقتی ویلینس تقریبات اور پروگرامنگ کا انعقاد ملازمین کو صحت سے متعلق سرگرمیاں فراہم کرنے کا ایک کم خرچ طریقہ ہو سکتا ہے۔ ان تقریبات کی مثالوں میں ویلینس چیلنجز (جیسے سٹیپ چیلنجز یا صحت مند غذا کے چیلنجز)، صحت کی تعلیم اور خدمات (جیسے غذائیت یا ذہنی صحت کے کورسز)، آن سائٹ سرگرمیاں (جیسے یوگا کلاسز یا ہیلتھ فیئرز)، اور کام کے دن میں واکنگ میٹنگز کو شامل کرنا شامل ہیں۔
یک وقتی ویلینس تقریبات کے انعقاد کا ایک فائدہ یہ ہے کہ انہیں ملازمین کی انفرادی ضروریات اور دلچسپیوں کے مطابق ڈھالا جا सकता ہے، جس سے شرکت اور شمولیت بڑھ سکتی ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کمپنی میں بہت سے ملازمین ایسے ہیں جو ذہن سازی (mindfulness) اور تناؤ میں کمی میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو مراقبہ کی کلاس یا تناؤ کے انتظام کا کورس پیش کرنا ان لوگوں کو شامل کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہو سکتا ہے۔ مزید برآں، یک وقتی تقریبات ملازمین کے لیے کام کے اوقات سے ہٹ کر ایک دوسرے کے ساتھ خوشگوار اور دوستانہ طریقے سے بات چیت کرنے کا ذریعہ بن سکتی ہیں، جس سے حوصلہ بلند ہو سکتا ہے اور ملازمین کا اطمینان بڑھ سکتا ہے۔
تاہم، اس حکمت عملی کے کچھ نقائص بھی ہیں۔ یک وقتی تقریبات وہ مسلسل مدد اور وسائل فراہم نہیں کر سکتیں جو ایک جامع ویلینس پروگرام فراہم کرتا ہے، جس سے ملازمین کی صحت اور فلاح و بہبود پر پڑنے والا اثر محدود ہو جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، جگہ پر کسی جامع ویلینس پروگرام کے بغیر، وقت کے ساتھ ساتھ ملازمین کی شمولیت اور حوصلہ افزائی کو برقرار رکھنا مشکل ہو سکتا ہے۔ یہ سمجھنا ضروری ہے کہ ویلینس پروگرام کوئی ایسا حل نہیں ہے جو سب پر یکساں لاگو ہو، اور جو چیز ایک ادارے کے لیے کام کرتی ہے وہ دوسرے کے لیے کام نہیں کر سکتی۔ ایچ آر ایڈمنسٹریٹرز کو چاہیے کہ وہ یہ طے کرنے کے لیے کہ آیا یک وقتی ویلینس سرگرمیاں انجام دینا ان کے ادارے کے لیے ایک مناسب انتخاب ہے، اپنے ملازمین کی ضروریات اور دلچسپیوں کا اچھی طرح جائزہ لیں۔
کے مطابق انٹرنیشنل فاؤنڈیشن آف ایمپلائی بینیفٹ پلانز کے ایک مطالعے، سروے میں شامل 72% کمپنیاں ویلینس ایونٹس یا چیلنجز پیش کرتی ہیں، اور 65% آن سائٹ ویلینس پروگرام پیش کرتی ہیں۔ اس کے علاوہ، سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے ایک مطالعے سے پتہ چلا کہ سروے میں شامل 76% کمپنیاں ملازمین کو ویلینس کے وسائل اور معلومات فراہم کرتی ہیں۔ یہ بتاتا ہے کہ یک وقتی ویلینس تقریبات کا انعقاد اور صحت کی تعلیم اور وسائل پیش کرنا ملازمین کی صحت اور فلاح و بہبود کو فروغ دینے کے لیے کمپنیوں کا ایک مقبول اور مؤثر طریقہ ہے۔
کے مطابق نیشنل بزنس گروپ آن ہیلتھ کی طرف سے کیے گئے سروےکے مطابق، 80% بڑے آجر (500 یا اس سے زیادہ ملازمین والے) اپنے ملازمین کو ایک جامع ویلینس پروگرام پیش کرتے ہیں، جبکہ صرف 18% صرف محدود یا ال لا کارٹ (a la carte) ویلینس پروگرام پیش کرتے ہیں۔ یہ بتاتا ہے کہ ادارے ایک مکمل ویلینس پروگرام بنانے میں سرمایہ کاری کو ترجیح دیتے ہیں جو ملازمین کو مسلسل مدد اور وسائل فراہم کرے، نہ کہ صرف یک وقتی تقریبات اور پروگرامنگ پر بھروسہ کریں۔ مزید برآں، اسی پول میں یہ پایا گیا کہ جن کاروباروں نے جامع ویلینس پروگرام فراہم کیے ان میں ان کاروباروں کے مقابلے میں ملازمین کی شمولیت بہتر تھی، بھرتی اور ادارے میں رکنے کا تناسب زیادہ تھا، اور صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کم تھے جو صرف محدود یا ال لا کارٹ پروگرام فراہم کرتے تھے۔ اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ایک جامع ویلینس پروگرام میں سرمایہ کاری ملازمین اور کمپنیوں دونوں کے لیے طویل مدتی فوائد لا سکتی ہے۔
ایک نئے وینڈر کے ساتھ اپنے Humana ویلینس پروگرام کی نقل تیار کریں
اگر آپ کا Humana Go365 ویلینس پروگرام بند کیا جا رہا ہے تو پریشان نہ ہوں۔ آپ ویلینس سافٹ ویئر کا نیا وینڈر منتخب کر کے اب بھی اپنے عملے کو ایک مکمل ویلینس پروگرام فراہم کر سکتے ہیں۔ ایسا وینڈر تلاش کریں جس میں Humana Go365 جیسی خصوصیات اور خدمات ہوں، جیسے کہ ذاتی نوعیت کے ویلینس پلانز، صحت کے جائزے، کوچنگ اور سپورٹ، اور ترغیبی و انعامی پروگرام۔
اس سے آپ کی کمپنی اور اس کے ملازمین دونوں کو فائدہ ہوگا۔ آپ کی کمپنی کے لیے ایک جامع ویلینس پروگرام کے نتیجے میں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کم ہو سکتے ہیں، پیداواری صلاحیت بہتر ہو سکتی ہے، اور ملازمین کے ادارے میں رکنے کا تناسب بہتر ہو سکتا ہے۔ سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق کے مطابق، جن اداروں نے ویلینس پروگرام نافذ کیے ان میں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات اور غیر حاضری کی شرح کم تھی، ساتھ ہی ملازمین کی پیداواری صلاحیت اور شمولیت زیادہ تھی۔
آپ کے ملازمین کے لیے ایک ویلینس پروگرام ان کی جسمانی اور ذہنی صحت کو بہتر بنا سکتا ہے، تناؤ کو کم کر سکتا ہے، اور جاب سیٹسفیکشن کو بڑھا سکتا ہے۔ نیشنل بزنس گروپ آن ہیلتھ کے ایک پول کے مطابق، جو ملازمین ویلینس پروگرام میں شریک ہوئے وہ بہتر صحت کے رویوں، تناؤ کے انتظام، اور کام کے اطمینان کی اطلاع دینے کے زیادہ امکان رکھتے تھے۔
اپنے ویلینس پروگرام سے محروم ہونے کے بارے میں فکر مند نہ ہوں۔ کسی نئے فراہم کنندہ کے ساتھ شراکت داری کر کے آپ اپنے ملازمین کو صحت مند، خوشگوار زندگی گزارنے کے لیے درکار تمام وسائل اور مدد فراہم کرنا جاری رکھ سکتے ہیں۔
IncentFit آپ کے Humana ویلینس پروگرام میں آپ کی کس طرح مدد کر سکتا ہے
IncentFit ایک ایسا سافٹ ویئر پلیٹ فارم ہے جو ایچ آر ایڈمنسٹریٹرز کو اپنے ملازمین کے لیے کامیاب اور مقبول ویلینس پروگرام بنانے میں مدد کرتا ہے۔ ہمارا پلیٹ فارم ایڈمنسٹریٹرز کے لیے حسب ضرورت ویلینس اقدامات کو ڈیزائن اور لانچ کرنا آسان بنانے کے لیے مختلف ٹولز اور خصوصیات پیش کرتا ہے جو ان کے ملازمین کی منفرد ضروریات اور دلچسپیوں پر پورا اترتے ہیں۔ IncentFit کے ساتھ ویلینس پروگرام ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے بنائے گئے ہیں تاکہ وہ صحت مند طرز زندگی اپنائیں اور اپنی مجموعی فلاح و بہبود کو بہتر بنائیں، جس سے پیداواری صلاحیت میں اضافہ، غیر حاضری میں کمی، اور ملازمین کے اطمینان میں بہتری آ سکتی ہے۔ ہمارا پلیٹ فارم ایڈمنسٹریٹرز کو ان کے ویلینس پروگراموں کی تاثیر کو ٹریک کرنے اور ان کے اثرات کو بہتر بنانے کے لیے ڈیٹا پر مبنی فیصلے کرنے میں مدد کے لیے ڈیٹا اور تجزیات بھی فراہم کرتا ہے۔
اپنے Humana ویلینس پروگرام کو کاپی کریں
اگر آپ ویلینس سافٹ ویئر کا ایسا وینڈر تلاش کر رہے ہیں جو آپ کے Humana Go365 ہیلتھ پروگرام کی ہو بہو نقل کر سکے تو IncentFit یقینی طور پر آپ کی مدد کر سکتا ہے (ہم آجروں کی مدد بھی کر سکتے ہیں Cigna جم کے اخراجات کی واپسی)! ہم سمجھتے ہیں کہ کسی نئے پلیٹ فارم پر جانا دباؤ کا باعث ہو سکتا ہے، اور ہم اس منتقلی کو جتنا ممکن ہو سکے آسان بنانا چاہتے ہیں۔
ہم آپ کے ویلینس پروگرام کو ہو بہو اپنے پلیٹ فارم پر کاپی کر سکتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ آپ کو پہلے جیسا ہی یوزر ایکسپیرینس، فیچرز اور اسٹرکچر ملے گا۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کے ملازمین کو کوئی یا نہ ہونے کے برابر فرق محسوس ہوگا، اور آپ پہلے کی طرح Humana Go365 کے ساتھ ویلینس کیئر کی اتنی ہی سطح فراہم کرنا جاری رکھ سکیں گے۔
اپنے Humana ویلینس پروگرام کو مزید حسب ضرورت بنائیں اور ذاتی نوعیت کا بنائیں
IncentFit میں، ہم مانتے ہیں کہ ویلینس پروگرام ہر ادارے اور اس کے ملازمین کی منفرد ضروریات کے مطابق تیار کیے جانے چاہئیں۔ ہمارا پلیٹ فارم حسب ضرورت بنانے کے انتخاب کی ایک وسیع رینج فراہم کرتا ہے، جس سے آپ اپنے ویلینس پروگرام کو ان طریقوں سے کسٹمائز کر سکتے ہیں جن کی اجازت Humana Go365 نہیں دیتا تھا۔ آپ اس کسٹمائزیشن کو سیٹ اپ کرنے میں اتنے ہی شامل ہو سکتے ہیں جتنا آپ چاہیں!
مثال کے طور پر، آپ مخصوص ملازم گروپس جیسے کہ محکموں، خطوں، یا یہاں تک کہ افراد کے لیے ذاتی نوعیت کے ہیلتھ چیلنجز اور پروگرام بنانے کے لیے IncentFit کا استعمال کر سکتے ہیں۔ آپ ویلینس کے اپنے مقاصد بھی قائم کر سکتے ہیں اور ان کی طرف اپنی پیشرفت کو ریئل ٹائم میں ٹریک کر سکتے ہیں۔ ملازمین کو آپ کے ویلینس پروگرام میں حصہ لینے کی ترغیب دینے اور حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، آپ ورزش کے کورسز، جم کی رکنیت، اور یہاں تک کہ نقد انعامات جیسی ترغیبات کی ایک رینج پیش کر سکتے ہیں۔
ہم آپ کے ملازمین کے لیے ویلینس پروگرام کو خود بخود ذاتی نوعیت کا بھی بناتے ہیں، تاکہ وہ آپ کے پروگرام سے بھرپور فائدہ اٹھا سکیں۔ مثال کے طور پر، ہم نے اپنا SmartEngage سسٹم تیار کرنے کے لیے نارتھ ویسٹرن یونیورسٹی کے ڈیٹا سائنٹسٹس کے ساتھ کام کیا۔ SmartEngage خود بخود ملازمین کی فٹنس کی سطح کے مطابق انتہائی دلکش فٹنس چیلنجز تیار کرتا ہے۔ یہ ملازمین کو مقام، سرگرمی کی قسم، اور سرگرمی کی سطح کے لحاظ سے گروپ کرنے کے لیے حقیقی فٹنس سرگرمیوں اور ڈیٹا کا استعمال کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ چیلنجز تفریحی اور دلکش ہوں۔
ہم نے ایک پرسنلائزڈ ریکمڈیشنز (Personalized Recommendations) کا نظام بھی تیار کیا ہے جو صحت مند عادات اور رویے کی تبدیلی کو فروغ دینے کے لیے یوزر کے ڈیٹا کی بنیاد پر خود بخود ذاتی سفارشات تیار کرتا ہے۔ ہمارا پلیٹ فارم ڈیٹا اکٹھا کرنے کے لیے صحت کو ٹریک کرنے والی مشہور ایپس اور پہننے کے قابل آلات (wearables) کے ساتھ ضم ہوتا ہے، اور پھر غذائیت، ورزش، اور مجموعی فلاح و بہبود پر حسب ضرورت سفارشات فراہم کرتا ہے۔ اس کا مقصد صارفین کو پائیدار طرز زندگی کی تبدیلیاں کرنے کے لیے بااختیار بنانا ہے، جس سے صحت کے بہتر نتائج برآمد ہوں اور آجروں کے لیے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کم ہوں۔
ہم آپ کے ساتھ ویلینس پروگرام کے بہترین طریقے شیئر کریں گے
IncentFit جیسے ویلینس سافٹ ویئر وینڈر کے ساتھ کام کرنے سے کسی ایڈمنسٹریٹر کو مدد مل سکتی ہے کیونکہ وہ ویلینس پروگراموں کے بہترین طریقوں پر باقاعدہ تاثرات اور مشورے حاصل کر سکتے ہیں۔ IncentFit ایک جیسے سائز کے سینکڑوں کاروباروں کے ساتھ کام کرتا ہے اور ویلینس پروگرام کے ڈھانچے، ترغیبات، اور شمولیت کی تکنیکوں کے لحاظ سے دوسروں کے لیے کیا چیز مؤثر ثابت ہوئی ہے، اس کے بارے میں قیمتی بصیرت پیش کر سکتا ہے۔ یہ ان پٹ ایڈمنسٹریٹرز کو شرکت اور اثرات کو زیادہ سے زیادہ بڑھانے کے لیے اپنے ویلینس پروگرام کو بہتر بنانے میں مدد کر سکتا ہے۔ IncentFit ویلینس پروگرام کی تاثیر کے بارے میں ڈیٹا پر مبنی بصیرت بھی فراہم کر سکتا ہے، جس سے ایڈمنسٹریٹر کو باخبر فیصلے کرنے اور مسلسل پروگرام کو بہتر بنانے کے قابل بنایا جا سکتا ہے۔
اپنے Humana ویلینس پروگرام کے بند ہونے کو اپنے ملازمین کا حوصلہ اور ادارے میں ان کے رکنے کی شرح کو گرانے نہ دیں۔ IncentFit پر ہمارے ساتھ بات کریں کہ ہم کس طرح آپ کے پروگرام کو بغیر کسی رکاوٹ کے ہمارے پلیٹ فارم پر کاپی اور کسٹمائز کر سکتے ہیں، اور آپ کے ملازمین کو وہ فوائد اور شمولیت فراہم کرنا جاری رکھ سکتے ہیں جن کی انہیں ضرورت ہے۔ مزید جاننے کے لیے آج ہی ہم سے رابطہ کریں۔
