שאלות נפוצות
בהחלט! במתכונת האישית, העובדים עוקבים אחר ההתקדמות של עצמם וחוגגים את ההצלחות האישיות שלהם. במתכונת הקבוצתית, הקולגות תורמים להתקדמות הקבוצה ומעודדים זה את זה. שתי האפשרויות מעניקות לעובדים דרך מהנה לפיתוח הרגלים בריאים.
רוב האתגרים מוכנים להשקה תוך יום עד שני ימי עסקים מרגע שליחת הפרטים אלינו. אנחנו נדאגת לכל הגדרות המערכת כדי שהעובדים יוכלו להצטרף ולהתחיל מיד.
העובדים צורכים נקודות על ידי השלמה ותיעוד של הפעילויות הכלולות באתגר. זוהי דרך פשוטה להוקיר הרגלים בריאים ולשמור על המוטיבציה לאורך הדרך.
העובדים יכולים לחבר מכשיר כושר נתמך כדי לסנכרן פעילויות זכאיות, או לרשום פעילויות ישירות ב-IncentFit. אפשרויות המעקב משתנות בהתאם לפעילות ומציעות למשתתפים דרכים שונות לתעד את ההתקדמות שלהם.
לא. עובדים יכולים להשתתף גם ללא מכשיר כושר על ידי תיעוד פעילויות ישירות ב-IncentFit. מי שמעדיף לחבר מכשיר נתמך יכול לעשות זאת כדי לסנכרן את הפעילויות שלו.
המטרה היא לעזור לעובדים למצוא זמן לרווחה הנפשית והגופנית שלהם ולפתח הרגלים בריאים באמצעות פעולות קטנות וברות-השגה. מעקב אחר ההתקדמות ושיתוף החוויה עוזרים להם לשמור על מוטיבציה לאורך הדרך.
בהחלט! פרסים הם אופציונליים ויכולים להוסיף עוד מנה של מוטיבציה. IncentFit מטפלת בחלוקת הפרסים כך שהצוות שלך יוכל להתמקד בהגדלת שיעור ההשתתפות.
בדרך כלל, עובדים יכולים להצטרף תוך תקופת חסד קצרה לאחר תחילת האתגר. אם מישהו צריך להצטרף מאוחר יותר, אפשר לפנות לצוות שלנו ונשמח לעזור לך לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.
אנחנו מטפלים בהגדרות, במעקב, בניקוד, בלוחות המובילים ובדוחות, כך שלא תצטרכו לנהל את ההתקדמות של כולם ידנית. אנחנו מטפלים גם בפרסים המוצעים דרך המערכת. הצוות שלך יכול להתמקד בעידוד ההשתתפות ובמתן פרסים שתבחרו להציע באופן עצמאי מחוץ ל-IncentFit.
מנהלי מערכת יכולים לצפות בהשתתפות ובהתקדמות ב-IncentFit, כולל מיקומים בלוח המובילים ותוצאות פעילות הרלוונטיות לאתגר. זה עוזר לכם לראות איך העובדים מעורבים ולהוקיר את מאמציהם.
זהו פתרון מצוין עבור ארגונים שרוצים להפוך את תחום הבריאות והרווחה למעניין וסוחף יותר, ולתת לעובדים מטרה משותפת להשתתפות. הפורמט המוכן להשקה מקל על שילוב אתגר חדש בתוכנית הרווחה שלכם.
אנחנו כאן כדי לעזור! מנהלי מערכת יכולים לפנות לצוות התמיכה של IncentFit בכל שאלה הקשורה להגדרות או לאתגר. עובדים יכולים גם לפנות לתמיכה או להשתמש בצ'אט המהיר לקבלת עזרה בנושאי הששתפות ומעקב.
Go Green! הוא אתגר בריאות סביבתי בן 3 שבועות המעודד את המשתתפים לבצע בחירות ברות-קיימא יותר באמצעות פעולות ידידותיות לסביבה, תנועה בחוץ ופעילויות הממוקדות בטבע.
Go Green! משלב פעילות גופנית עם הרגלים ידידותיים לכדור הארץ. המשתתפים יכולים לצבור נקודות לא רק עבור תנועה, אלא גם עבור פעולות כמו חיסכון במים, הפחתת פלסטיק חד-פעמי, גינון, אכילת ארוחות צמחוניות ובילוי זמן בטבע.
פעילויות זכאיות עשויות לכלול הליכה, ריצה, טיולים רגליים, רכיבה על אופניים, הפחתת שימוש בפלסטיק חד-פעמי, חיסכון במים, אכילת ארוחות צמחוניות, גינון ושהייה בחוץ.
אתגר זה מסייע למשתתפים לקשר בין שגרת היום-יום שלהם לקיימות. תוך התמקדות בפעולות קטנות הניתנות לחזרה, Go Green! מעודד את המשתתפים לחשוב כיצד הבחירות היומיות שלהם תומכות הן ברווחה האישית והן בסביבה.
כן. ניתן להגדיר את Go Green! כאתגר קבוצתי או אישית. מתווה קבוצתי מעולה לבניית מומנטום משותף, בעוד שמתווה אישי מאפשר למשתתפים להתרכז בהרגלים הירוקים שלהם ובהתקדמות האישית.
המשתתפים צוברים נקודות על ידי השלמת פעילויות זכאיות ידידותיות לסביבה, מבוססות תנועה וחיצוניות לאורך האתגר. לכל פעילות שיטת ניקוד משלה, והנקודות הכוללות קובעות את הדירוג בלוח המובילים.
פעילויות המבוססות על תנועה, כגון הליכה, ריצה, טיולים רגליים ורכיבה על אופניים, ניתנות למעקב באמצעות מכשירי כושר מסונכרנים או הזנה ידנית. פעולות ידידותיות לסביבה, כמו הפחתת שימוש בפלסטיק, חיסכון במים, גינון או אכילת ארוחות צמחוניות, נרשמות לרוב ידנית.
לא. Go Green! מתוכנן כך שיהיה קל להשתתף בו באמצעות בחירות יומיומיות. המשתתפים יכולים להצטרף על ידי הליכה בחוץ, חיסכון במים, בחירת ארוחה צמחונית, טיפול בצמחים, הפחתת פריטים חד-פעמיים או השלמת פעולות פשוטות אחרות הממוקדות בקיימות.
כן. מכיוון שניתן להשלים פעילויות רבות בכל מקום, Go Green! מתאים היטב לקבוצות במשרד, מרחוק וקבוצות היברידיות. המשתתפים יכולים לתרום באמצעות תנועה בחוץ והרגלים בני-קיימא מכל מקום שבו הם נמצאים.
כן. ארגונים יכולים להוסיף פרסים אופציונליים כדי לעודד השתתפות. רעיונות טובים לפרסים באתגר זה כוללים כרטיסי מתנה, בקבוקי מים רב-שימושיים, מוצרים ידידותפים לסביבה, ערכות צמחים, מרצ'נדייז של החברה, ימי חופשה נוספים או הוקרה למשתתפים או לקבוצות המובילות.
