Preguntas frecuentes
¡Sí! En el formato individual, los empleados siguen su propio progreso y celebran sus logros personales. En el formato en equipo, los compañeros contribuyen al progreso grupal y se animan mutuamente. Ambas opciones ofrecen a los empleados una forma divertida de crear hábitos saludables.
La mayoría de los retos pueden estar listos para lanzarse en un plazo de 1 a 2 días hábiles después de que nos envíes los detalles. Nosotros nos encargaremos de la configuración para que tus empleados puedan unirse y empezar.
Los empleados ganan puntos al completar y registrar las actividades incluidas en el reto. Es una forma sencilla de reconocer los hábitos saludables y mantener la motivación en todo momento.
Los empleados pueden conectar un dispositivo compatible para sincronizar su actividad o registrarla directamente en IncentFit. Las opciones de seguimiento varían según la actividad, ofreciendo a los participantes diferentes formas de registrar su progreso.
No. Los empleados pueden participar sin necesidad de un dispositivo registrando sus actividades directamente en IncentFit. Quienes prefieran conectar un dispositivo compatible pueden usarlo para sincronizar su actividad.
El objetivo es ayudar a los empleados a dedicar tiempo a su bienestar y crear hábitos saludables a través de pequeñas acciones alcanzables. Hacer un seguimiento del progreso y compartir la experiencia les ayuda a mantenerse motivados.
¡Por supuesto! Los premios son opcionales y pueden aportar un extra de motivación. IncentFit se encarga de la gestión y entrega de los premios para que tu equipo pueda centrarse en aumentar la participación.
Por lo general, los empleados pueden unirse dentro de un breve periodo de gracia después de que comience el reto. Si alguien necesita unirse más tarde, ponte en contacto con nuestro equipo y te ayudaremos a explorar las opciones disponibles.
Nosotros nos encargamos de la configuración, el seguimiento, la puntuación, las clasificaciones y los informes, para que no tengas que gestionar el progreso de cada uno manualmente. También gestionamos las recompensas ofrecidas a través del sistema. Tu equipo puede centrarse en fomentar la participación y en entregar cualquier premio que ofrezcan fuera de IncentFit.
Los administradores pueden ver la participación y el progreso en IncentFit, incluidas las posiciones en la clasificación y los resultados de las actividades del reto. Esto te ayuda a ver cómo se involucran los empleados y a reconocer sus esfuerzos.
Es ideal para organizaciones que quieren hacer el bienestar más atractivo y dar a los empleados un motivo compartido para participar. Su formato listo para lanzar facilita la incorporación de un reto a tu programa de bienestar.
¡Estamos aquí para ayudar! Los administradores pueden ponerse en contacto con el equipo de soporte de IncentFit si tienen dudas sobre la configuración o el reto. Los empleados también pueden contactar con Soporte o usar el chat instantáneo para recibir ayuda con su participación y seguimiento.
La mayoría de los Retos Mejores en Compañía se pueden configurar y dejar listos para su lanzamiento en un plazo de 1 a 2 días hábiles. Una vez enviados los detalles, el equipo de IncentFit se encarga de la configuración y de garantizar que todo esté listo para que los empleados se unan.
El Reto Mejores en Compañía se puede configurar como una experiencia individual o por equipos. Los retos en equipo son especialmente eficaces para fomentar la conexión y una sana competencia.
Se pueden sumar pasos mediante caminatas, carreras, senderismo o entrenamientos en elíptica, lo que facilita que los empleados participen de maneras que se adapten a su rutina.
Los empleados pueden registrar sus pasos a través de dispositivos conectados o registrar la actividad manualmente mediante la aplicación o la plataforma web de IncentFit.
Sí. Ofrecer premios es opcional pero muy recomendable para aumentar la participación. Las opciones comunes incluyen tarjetas de regalo, tiempo libre pagado (PTO) adicional, artículos promocionales de la empresa o reconocimiento para los mejores desempeños.
El rendimiento del equipo se basa en el número promedio de pasos por participante, lo que garantiza la igualdad de condiciones sin importar el tamaño del equipo.
Por lo general, los empleados pueden unirse dentro de un breve período de gracia después de que comience el reto. Después de eso, los administradores pueden trabajar con el equipo de IncentFit para añadir participantes si es necesario.
El trabajo administrativo es mínimo. Una vez configurado el desafío, IncentFit se encarga del seguimiento, la puntuación y los informes. La mayoría de los administradores dedican muy poco tiempo a gestionar el desafío después del lanzamiento.
Los administradores tienen acceso a informes en tiempo real, incluidas las tasas de participación, los totales de pasos, las posiciones en la tabla de clasificación y el compromiso general durante todo el desafío.
El Reto Mejores en Compañía es ideal para organizaciones que buscan fortalecer la conexión de equipo, aumentar la participación y crear una experiencia de bienestar sencilla y atractiva para empleados de todos los niveles de actividad.
