ایوارڈ یافتہ ف Fringe Benefits کی 11 انوکھی اقسام جو آپ کے ملازمین کو پسند آئیں گی
کیا آپ اپنے ملازمین کو مزید سہولیات فراہم کرنا چاہتے ہیں لیکن سمجھ نہیں آ رہی کہ کہاں سے شروع کریں؟ فوائد اور مراعات اپنے ملازمین کی معاونت کرنے، نوکری کے اطمینان کو بہتر بنانے اور ان کی زندگیوں پر مثبت اثر ڈالنے کا ایک بہترین طریقہ ہیں۔ مختلف قسم کے Fringe Benefits کی مانگ میں اضافہ ہو رہا ہے۔
صرف پچھلے چند سالوں میں، ہم نے دیکھا ہے کہ لچکدار کام کرنا کتنا عام ہو چکا ہے۔ بہت سی تنظیمیں اب ایسی مراعات کے ذریعے اپنے کام کی جگہ پر تنوع کی حمایت کرنا چاہتی ہیں جو ہر ایک کے لیے فائدہ مند ہوں – چاہے وہ نئے والدین کے لیے فیملی کیئر ہو، جم کی رکنیت پر سبسڈی ہو یا فراخ دلانہ پنشن پلانز۔ اپنے ملازمین کو منتخب کرنے کے لیے مختلف قسم کے Fringe Benefits کی پیشکش کرنا یہ ظاہر کرے گا کہ آپ ایک ایسے آجر ہیں جو ہر ایک کے لیے کچھ نہ کچھ فراہم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
اس موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے آگے پڑھیں! اپنے مخصوص سوال پر براہ راست جانے کے لیے نیچے دیے گئے حصوں پر کلک کریں۔
- Fringe Benefits کے بارے میں
- Fringe Benefits کی 11 اقسام
- حقیقی کمپنیوں کی طرف سے پیش کردہ Fringe Benefits کی 7 انتہائی انوکھی اقسام
- آخری خیالات
Fringe Benefits کے بارے میں
Fringe Benefits سے مراد وہ تمام اضافی فوائد ہیں جو ملازم کو ان کی باقاعدہ تنخواہ کے علاوہ دیے جاتے ہیں۔ یہ فوائد کمپنی کے ہر شخص کو دیے جا سکتے ہیں یا سینئر لیڈرز کے مخصوص گروپس کے لیے مختص ہو سکتے ہیں۔ جب کہ کچھ فوائد کام سے متعلقہ اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ہوتے ہیں، دوسرے فلاح و بہبود اور نوکری کے اطمینان کو فروغ دینے کے لیے ہوتے ہیں۔ کچھ قسم کے Fringe Benefits قانون کے مطابق لازمی ہوتے ہیں، جیسے کہ سوشل سیکیورٹی اور ہیلتھ انشورنس۔ دوسرے آجر کی طرف سے جم کی رکنیت یا ملازمین کے لیے چھوٹ جیسی چیزوں کے لیے رضاکارانہ طور پر فراہم کیے جا سکتے ہیں۔
Fringe Benefits کے فوائد
ٹیلنٹ کا حصول
Fringe Benefits نوکری کے متلاشیوں کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں، اس لیے آپ کی کمپنی جو مراعات اور فوائد فراہم کرتی ہے ان کی تشہیر کرنا صرف نئے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرے گا۔ کچھ کمپنیاں تو کچھ خاص قسم کے امیدواروں کو راغب کرنے کے لیے انوکھے فوائد بھی پیش کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، کوئی ٹیک کمپنی میک بکس اور آئی فونز فراہم کر سکتی ہے، یا کوئی فٹنس کمپنی جم کی رکنیت یا کھیلوں کے لباس پر چھوٹ پیش کر سکتی ہے۔
برقرار رکھنا (Retention)
یہ صرف کم تنخواہیں ہی نہیں ہیں جو لوگوں کو دور لے جاتی ہیں۔ 75% ملازمین کا کہنا ہے کہ اگر کوئی فراخ دلانہ فوائد کا پیکیج موجود ہو تو وہ کسی کمپنی میں رہنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ جدید دور کی مانگ کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین تیزی سے اپنے کام کے پیکیج کے حصے کے طور پر متعدد قسم کے Fringe Benefits کی توقع کرتے ہیں اور اسے پیش کرکے، آپ اپنے ملازمین کو برقرار رکھنے کے امکانات کو بڑھاتے ہیں۔
مصروفیت
فوائد آپ کو برقرار رکھیں گے ملازمین مصروف اور پرجوش۔ جب وہ کمپنی کے ایک قابل قدر رکن اور قدر کی نگاہ سے دیکھے جانے کا احساس کرتے ہیں، تو وہ زیادہ محنت سے کام کریں گے۔ Fringe Benefits جیسے کہ پیڈ ہالیڈیز، اسٹاک کے اختیارات، ملازمین کی حوصلہ افزائی کے اعزازات، کمپنی کی گاڑی یا ہیلتھ کیئر انشورنس ناخوشی کو کم کرے گی، آپ کے ملازمین کو یہ محسوس کرائے گی کہ ان کی قدر کی جاتی ہے اور انہیں مصروف رکھے گی اور سخت محنت کروائے گی۔
ملازمین کی تندرستی
کمپنیوں کو اس وقت اخراجات اٹھانے پڑتے ہیں جب ملازمین بیماری اور چوٹ کی وجہ سے چھٹی لیتے ہیں۔ لہذا، ملازمین کی تندرستی میں سرمایہ کاری طویل مدت میں صرف آپ کے کاروبار کو فائدہ پہنچائے گی۔ بیماریوں کے علاج کی تلاش یا انتظار کی فہرستوں میں وقت گزارنے کے بجائے، وہ اس کے بجائے اپنے کام میں زیادہ وقت لگا سکتے ہیں۔ نجی ہیلتھ انشورنس اور تندرستی کے وظیفے جیسے Fringe Benefits بیماری کی وجہ سے چھٹی کے خطرے کو کم کریں گے۔
مزید یہ کہ، Fringe Benefits کو ملازمین میں تناؤ کی چند سب سے عام وجوہات، جیسے کہ صحت کی دیکھ بھال اور مالیاتی سیکیورٹی، کو کم کرنے کے لیے ثابت کیا گیا ہے۔ یہ ملازمین کو ان کی محنت کا صلہ ملنے کا احساس دلانے میں بھی مدد کرتا ہے جو ان کے خود اعتمادی اور خود کی قدر کو بہتر بناتا ہے۔ اس سے بدلے میں وہ زیادہ مصروف اور حوصلہ افزائی کریں گے اور آپ کے کاروبار کو فائدہ پہنچائیں گے۔
کمپنی کی شبیہ
اگر آپ اپنے ملازمین کی تندرستی میں سرمایہ کاری کرتے ہوئے نظر آتے ہیں، تو آپ کو مسابقتی برتری حاصل ہوگی اور حریفوں میں نمایاں مقام حاصل ہوگا۔ ٹیلنٹ کا کسی ایسی کمپنی کا انتخاب کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے جو تندرستی میں سرمایہ کاری کرتی ہے اور زبردست Fringe Benefits پیش کرنا آپ کو نمایاں ہونے میں مدد دے گا۔ نہ صرف Fringe Benefits آپ کے ملازمین کے لیے بہترین ہیں، بلکہ وہ آپ کے کاروبار کے لیے بھی بہترین ہیں۔
موجودہ طرز زندگی کے لیے تعاون
زندگی کے اخراجات کا موجودہ بحران کا مطلب ہے کہ بہت سے لوگوں کو اپنے اخراجات میں کٹوتیاں کرنی پڑ رہی ہیں اور اپنی زندگیوں میں تبدیلیاں لانی پڑ رہی ہیں۔ تندرستی کے تجربات جیسے جم ممبرشپ اور یوگا کلاسز عام طور پر سب سے پہلے کٹنے والی چیزیں ہوتی ہیں۔ ان میں سے کچھ مالی اخراجات کو پورا کرنے کی پیشکش کرکے، آپ اپنے عملے کو ان چیزوں کو جاری رکھنے کے قابل بنا رہے ہیں جن سے وہ لطف اندوز ہوتے ہیں، جو کہ خاص طور پر قابل تعریف ہوگی کیونکہ ہم آنے والی کساد بازاری اور مشکل مالی اوقات کا سامنا کر رہے ہیں۔
موجودہ مانگ کے ساتھ رفتار برقرار رکھنا
ملازمین کام کے بہتر حالات کے بہت زیادہ عادی ہو چکے ہیں۔ وہ ایسی کمپنیوں کی تلاش کرتے ہیں جو اپنی نوکری میں لچک اور فراخ دلانہ مراعات پیش کرتی ہوں۔ جدید افرادی قوت کے مطالبات کو پورا کرنے کے لیے، آجروں کو اس قسم کے Fringe Benefits پیش کرنے کی ضرورت ہے جو ٹیلنٹ کی تلاش ہے۔
ہائبرڈ اور ریموٹ ورک جیسی مراعات اب معمول بن چکی ہیں اور سبسڈی والے جم ممبرشپ اور ہیلتھ انشورنس عام ہیں۔ آجروں کو اس بات پر غور کرنے کی ضرورت ہے کہ بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے انہیں کس قسم کے Fringe Benefits پیش کرنے چاہئیں۔
Fringe Benefits کے کیا نقصانات ہیں؟
Fringe Benefits کا ایک ممکنہ نقصان یہ ہے کہ ان کے لیے بہت زیادہ انتظامیہ اور تنظیم کی ضرورت ہوتی ہے۔ IncentFit جیسی بینیفٹس کمپنی کے ساتھ کام کرنا انتظامیہ میں مدد کر سکتا ہے اور آپ کی تنظیم پر دباؤ کو کم کر سکتا ہے۔
فوائد اور وظائف آپ کے کاروبار میں ایک اضافی قیمت بھی بڑھائیں گے، تاہم کسی بھی اضافی اخراجات کو آپ کے ملازمین کی بڑھتی ہوئی مصروفیت اور پیداوری سے پورا کیا جائے گا۔
Fringe Benefits کی 11 اقسام
کچھ Fringe Benefits قانون کے ذریعہ لازمی ہیں، بشمول طبی نگہداشت، ملازمت کے ضائع ہونے کی صورت میں مالی امداد اور ریٹائرمنٹ کی آمدنی جیسی چیزیں۔ دیگر لازمی نہیں ہیں لیکن ملازمین کو آپ کے کاروبار کی طرف راغب کرنے میں مدد کرتے ہیں، بشمول جم ممبرشپ اور غذائیت کی کوچنگ جیسی مراعات۔ ذیل میں Fringe Benefits کی اقسام کی کچھ مثالیں دی گئی ہیں:
1. ذہنی صحت اور تندرستی
وبائی امراض کے بعد سے، ذہنی صحت اور تندرستی ایک اہم توجہ اور ترجیح بن چکے ہیں۔ آجر اب ذہنی صحت اور کام کی کارکردگی کے درمیان مضبوط تعلق سے آگاہ ہیں۔ تندرستی کے فوائد کوئی بھی ایسی چیز ہیں جو ملازمین کو ان کی ذہنی اور جسمانی تندرستی کو بہتر بنانے اور بیماری سے بچنے میں مدد کریں گے۔ ان میں یہ شامل ہو سکتے ہیں:
- جم ممبرشپ
- یوگا کلاسز
- مراقبہ کی کلاسیں
- کونسلنگ کی خدمات
- تناؤ کے انتظام کی تربیت
- مساج واؤچرز
- غذائیت کی کوچنگ۔
تندرستی کی مراعات کی پیشکش یہ ظاہر کرتی ہے کہ آپ ایک ایسے آجر ہیں جو اپنے عملے کی تندرستی کا حقیقی طور پر خیال رکھتے ہیں، اور ملازمین کا اطمینان اور پیداوری اس کی پیروی کریں گے۔
2. پرائیویٹ ہیلتھ انشورنس
ہیلتھ انشورنس ایک لازمی Fringe Benefit ہے جو زیادہ تر آجروں کو اپنے ملازمین کو فراہم کرنا پڑتی ہے، اور یہ ایسی چیز ہے جس کی زیادہ تر پیشہ ور افراد توقع کرنے لگے ہیں۔ یہ ہیلتھ انشورنس پلان ہنگامی نگہداشت، ماہر ڈاکٹروں اور پرائمری کیئر کے معالجین تک رسائی کا احاطہ کریں گے۔ اگر آپ ایک قدم آگے بڑھنا چاہتے ہیں، تو آپ ملازم کے خاندان کے افراد کا احاطہ کرنے کی بھی پیشکش کر سکتے ہیں۔
صحت کی دیکھ بھال کے اعلیٰ معیار تک رسائی فراہم کرنے کے بہت سے فوائد ہیں۔ یہ بیمار دنوں کے خطرے کو کم کرتا ہے اور غیر حاضری کو کم کرتا ہے۔ یہ پیداوری کو بھی بڑھاتا ہے اور کم انتظار کے اوقات، اوقات کے بعد کی تقرریوں اور ذہنی صحت کے علاج کے ساتھ صحت کی دیکھ بھال تک رسائی کو قابل بناتا ہے۔
3. پنشن اسکیم
پنشن اور ملازمین کے ریٹائرمنٹ پلانز سب سے اہم Fringe Benefits میں سے ایک ہیں جو آپ پیش کر سکتے ہیں۔ وہ طویل مدتی مالیاتی سیکیورٹی بناتے ہیں اور ملازمین کو ان کی ریٹائرمنٹ کے لیے مالی بچت کرنے کے قابل بناتے ہیں۔
قانون کے مطابق، آجروں کو عام طور پر اپنے اہل عملے کے لیے کام کی جگہ پر پنشن اسکیم فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ آجر اور ملازم دونوں ماہانہ تعاون کے طور پر ملازم کی تنخواہ کا ایک فیصد فراہم کریں گے۔
اگر آپ بڑھ چڑھ کر حصہ لینا چاہتے ہیں، تو آپ قانونی کم از کم شراکت کی رقم سے تجاوز کرنا چاہیں گے۔ کچھ آجر ہر ماہ تنخواہ کا 10% تک حصہ ڈالتے ہیں، جو کہ وسیع رینج کے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے۔
ایک فراخ دلانہ پنشن اسکیم پیش کرنا اور اپنی ٹیم کو اس کے فوائد کے بارے میں تعلیم دینا ان بہترین کاموں میں سے ایک ہے جو آپ یہ ظاہر کرنے کے لیے کر سکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی اپنے ملازمین کے کام کی قدر کرتی ہے اور ان کی طویل مدتی تندرستی کا خیال رکھتی ہے۔
4. مستند ٹرانسپورٹیشن
یہ فوائد ملازمین کی نقل و حمل کی تلافی کرتے ہیں، جیسے کہ کام پر آنے اور جانے کے لیے سفر کرنا۔ اس میں ٹرانزٹ پاس، مسافروں کی نقل و حمل، کمپنی کی گاڑیاں یا اہل پارکنگ کا احاطہ کیا جا سکتا ہے۔
5. تعلیمی معاوضے اور پیشہ ورانہ ترقی
یہ ملازمت کے دوران تعلیم کے اخراجات کے لیے کسی بھی ادائیگی یا معاوضے کا احاطہ کریں گے۔ ایک آجر کے طور پر، آپ اپنے عملے کو ذاتی طور پر ترقی کرنے میں مدد کرنے کے لیے تعاون اور ماسٹر کلاسز پیش کر سکتے ہیں – یا کسی آن لائن کورس میں مالی طور پر حصہ ڈال سکتے ہیں۔
6. سبسٹیکل چھٹی (ملازمت سے طویل رخصت)
سبسٹیکل چھٹی Fringe Benefit کی ایک تیزی سے مقبول قسم ہے۔ کام کے طویل عرصے کی پیشکش محنتی ملازمین کو انعام دینے میں مدد کرتی ہے اور آپ کے لیے کام کرنے کے لیے نئے ٹیلنٹ کو راغب کرتی ہے۔
سبسٹیکل یا کیریئر بریک عام طور پر ان ملازمین کو پیش کیا جاتا ہے جنہوں نے ایک خاص مدت کے لیے کمپنی کے لیے کام کیا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ نے کسی کمپنی میں دو سال کام کیا ہے، تو آپ ایک ماہ کی چھٹی لے سکتے ہیں۔
سبسٹیکل عام طور پر بلا معاوضہ ہوتے ہیں، لیکن آپ بعض اوقات تنخواہ دار یا جزوی طور پر تنخواہ والی سبسٹیکل چھٹی لے سکتے ہیں۔ اس کا مقصد ملازمین کو ان کی ملازمت سے وقت دینا ہے تاکہ وہ اپنی دلچسپیوں جیسے رضاکارانہ کام، سفر، ریچارج کرنے یا کسی فیملی ممبر کی دیکھ بھال پر توجہ مرکوز کر سکیں، اس معاہدے کے ساتھ کہ ان کا کردار ان کے سبسٹیکل سے واپس آنے پر ان کے لیے کھلا رہے گا۔
سبسٹیکل چھٹی کی پیشکش کے بہت سے فوائد ہیں۔ یہ ملازمین کی حوصلہ افزائی اور وفاداری کو بڑھاتا ہے، آجر کے طور پر آپ کو بہتر ساکھ دیتا ہے، عملے کو زیادہ برقرار رکھتا ہے اور برن آؤٹ اور بے حسی کی سطح کو کم کرتا ہے۔
اس مراعات کا ایک نقصان یہ ہے کہ اس کے لیے ایچ آر اور مینیجرز کی طرف سے غیر حاضری کی تیاری کے لیے بہت زیادہ کوشش اور تنظیم کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم طویل مدت میں، یہ قابل قدر ملازمین کی تندرستی اور ترقی کی حمایت کرتا ہے۔ جدید آب و ہوا میں جہاں ملازمین اپنے وقت کے استعمال پر زیادہ کنٹرول اور لچک چاہتے ہیں، اس فائدے کی پیشکش آپ کی کمپنی کو کام کرنے کے لیے زیادہ پرکشش جگہ بنا دے گی۔
7. فیملی کیئر
بہت سی کمپنیاں اب فیملی کیئر پیش کرتی ہیں، جس میں بچوں کی دیکھ بھال کی خدمات، پیدائش کی کلاسیں یا بوڑھے والدین کی دیکھ بھال سے لے کر کچھ بھی شامل ہو سکتا ہے۔ ایک قدم اور آگے بڑھنے کے لیے، آجر صرف ملازم کے بجائے پورے خاندان کی مدد کر سکتے ہیں۔ نئے والدین کے لیے مدد فراہم کرنا متنوع ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور یہ ظاہر کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے کہ آپ ایک ایسے آجر ہیں جو پرواہ کرتے ہیں۔
8. لچکدار کام کے شیڈول
کام کے لچکدار انتظامات کا مطالبہ ملازمین طویل عرصے سے کر رہے ہیں، یہاں تک کہ وبائی مرض سے پہلے بھی۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے لوگ یہ مانتے ہیں کہ لچک کے فوائد تناؤ کو کم کر سکتے ہیں اور کام اور زندگی کا بہتر توازن فراہم کر سکتے ہیں۔
وبائی امراض نے صرف ریموٹ اور ہائبرڈ کام کو تیز کیا اور یہ اب کام کی جگہوں پر عام فوائد ہیں۔ گھر سے کام کرنے کے علاوہ، آپ لچکدار کام کی پیشکش کرنے کے بہت سے طریقے ہیں:
- توسیعی چھٹی
- لچکدار دفتر کے اوقات
- نوکری کا اشتراک
- مختصر کام کے ہفتے
- گھر سے کام کرنے کے وظیفے
لچکدار کام پیش کرنے کی بہت سی وجوہات ہیں۔ یہ پیداوری اور حوصلے کو بڑھا سکتا ہے – اور جیسا کہ بہت سے آجروں نے وبائی امراض کے دوران دریافت کیا، بہت سے کاروبار پیداوری میں کسی نقصان کے بغیر اچھے طریقے سے کام کر سکتے ہیں۔
ملازمین اب اس بات کے عادی ہیں کہ وہ کہاں اور کیسے کام کرتے ہیں اس پر کنٹرول رکھتے ہیں، اور کام کی جگہ کے اصول بدل چکے ہیں۔ آجروں کو اب جدید مطالبات کے ساتھ تازہ ترین رہنے اور مصروفیت کو بلند رکھنے کے لیے لچکدار کام پیش کرنا ہوں گے۔
9. معمولی نوعیت کے Fringe Benefits
اس قسم کے Fringe Benefits کم سے کم اہمیت کے حامل ہوتے ہیں اور ان کا حساب رکھنا بہت زیادہ وقت طلب اور غیر معقول ہوتا ہے۔ مثالوں میں کافی اور ناشتے کی فراہمی، گروپ کے کھانے، ملازمین کے دورے، سالگرہ کے تحفے یا خاص مواقع کے لیے پھول شامل ہو سکتے ہیں۔
10. بغیر کسی اضافی قیمت کی خدمات
یہ خدمات ملازمین کے لیے ٹیکس سے پاک فوائد ہیں جب آجر کو کوئی اضافی لاگت نہیں آتی ہے۔ یہ عام طور پر آجر کی طرف سے مفت یا کم قیمت پر پیش کی جاتی ہیں اور بعض اوقات ایسی خدمات بھی شامل ہوتی ہیں جو آجر کا کاروباری سلسلہ صارفین کو فروخت کرتا ہے۔ ان کی مثالوں میں ہوٹل کے کمرے، نقل و حمل کے ٹکٹ، تفریح اور تفریحی سہولیات جیسے سینما اور ریستوراں شامل ہیں۔
11. مستند ملازمین کی چھوٹ
یہ فوائد ملازمین کو عام لوگوں اور دیگر صارفین کے لیے دستیاب قیمت کے مقابلے میں کم قیمت پر آجر سے جائیداد یا خدمات حاصل کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، کوئی ملازم عام لوگوں کے مقابلے میں کم نرخ پر游泳 تالاب، جم، فٹنس سینٹرز اور گولف کورسز تک رسائی حاصل کرنے کے قابل ہو سکتا ہے۔
دیگر کمپنیوں کی طرف سے منفرد Fringe Benefits کی 7 مثالیں
یہاں کچھ منفرد Fringe Benefits کی چند مثالیں ہیں جو دیگر کمپنیاں فراہم کرتی ہیں:
- ایڈونچر ٹرپس: زیپوس، ایک آن لائن خوردہ فروش، ملازمین کو جانے کا موقع فراہم کرتا ہے معاوضے والے ایڈونچر ٹرپس، جیسے وائٹ واٹر رافٹنگ یا راک کلائمبنگ، ساتھی کارکنوں کے ساتھ جڑنے اور ٹیم کی تعمیر کو فروغ دینے کے طریقے کے طور پر۔
- پالتو جانوروں کی انشورنس: نیشن وائڈ، ایک انشورنس کمپنی، پالتو جانوروں کی انشورنس ملازمین کو فائدے کے طور پر پیش کرتی ہے جن کے پاس پالتو جانور ہیں، ویٹرنری کی دیکھ بھال کے اخراجات اور پالتو جانوروں سے متعلق دیگر اخراجات کا احاطہ کرنا۔
- مساج: گوگل پیش کرتا ہے ملازمین کو سائٹ پر مساج ماؤنٹین ویو، کیلیفورنیا میں اپنے ہیڈ کوارٹر میں، انہیں آرام کرنے اور تناؤ کو کم کرنے میں مدد کرنے کے طریقے کے طور پر۔
- ذاتی ترقی: جنرل الیکٹرک (GE) ملازمین کو موقع فراہم کرتا ہے ذاتی ترقی کے کورسز یا ورکشاپس لینے کے لیے، جیسے کہ قیادت کی تربیت یا مواصلاتی مہارت کی تربیت، ان کی پیشہ ورانہ ترقی کی حمایت کرنے کے طریقے کے طور پر۔
- گیم رومز: Etsy، ایک ای کامرس پلیٹ فارم، ہے گیم رومز اور دیگر تفریحی علاقے برکلین، نیویارک میں اپنے ہیڈ کوارٹر میں، جہاں ملازمین وقفے کے دوران یا کام کے بعد آرام کر سکتے ہیں اور مزے کر سکتے ہیں۔
- ذہنی صحت کی مدد: بلیک راک، ایک مالیاتی خدمات کی کمپنی، پیش کرتی ہے ذہنی صحت کی مدد کی خدمات، جیسے کہ مشاورت یا تھراپی کے سیشن، ملازمین کو تناؤ کو سنبھالنے اور ان کی ذہنی تندرستی کو برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لیے۔
- سائٹ پر بچوں کی دیکھ بھال: سپاٹیفائی، ایک میوزک اسٹریمنگ کمپنی، 6 ماہ کی پیڈ پیرنٹل لیو پیش کرتی ہے، اس کے علاوہ واپس منتقلی کے لیے 7 واں مہینہ بھی۔ ایک بار جب ملازمین واپس دفتر میں آجاتے ہیں، تو انہیں پیش کیا جاتا ہے سائٹ پر بچوں کی دیکھ بھال اسسٹنس اسٹاک ہوم، سویڈن میں اپنے ہیڈ کوارٹر میں، ملازمین کو ان کے کام اور خاندان کی ذمہ داریوں میں توازن پیدا کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔
Fringe Benefits کے حوالے سے آجروں کے لیے بہترین طریقے کیا ہیں؟
حسب ضرورت
Fringe Benefits کے اثرات کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ آپ کی کمپنی کی اقدار کے مطابق ہوں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ یہ ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ ملازمین کی تندرستی اور تنوع کا خیال رکھتے ہیں – تو صحت اور خاندانی فوائد پر توجہ کیوں نہ دیں؟
غیر معمولی Fringe Benefits کے ساتھ تخلیقی ہونا آپ کے کمپنی پروفائل کو تشکیل دینے میں مدد کر سکتا ہے۔ اس کی کچھ زبردست مثالیں ہیں:
- PetSmart پالتو جانوروں کے لیے دوستانہ کام کی جگہ چلاتا ہے
- بین اینڈ جیریز اپنے ملازمین کو مفت آئس کریم فراہم کرتا ہے۔
- پٹاگونیا اپنے آؤٹ ڈور اور ایکٹیਵ برانڈ کے مطابق اپنے ہیڈ کوارٹر میں والی بال کورٹ اور یوگا کلاسز پیش کرتا ہے۔
- Hinge اپنے ملازمین کو منفرد تاریخوں پر جانے اور نئے تعلقات استوار کرنے کے لیے $200 ماہانہ ڈیٹ کا وظیفہ پیش کرتا ہے۔ ملازمین نئی تاریخ کے مقامات کو آزماتے ہیں اور جائزوں کو ہینج کے ممبروں کے ساتھ شیئر کرتے ہیں۔
- Airbnb اپنے ملازمین کو دنیا کو دریافت کرنے کی ترغیب دینے کے لیے ہر سال $2000 کا ٹریول وظیفہ پیش کرتا ہے اور یہ سمجھتا ہے کہ یہ سروس میزبانوں اور مسافروں دونوں کے لیے کیسے کام کرتی ہے۔
ملازمین کی شرکت
جب بات Fringe Benefits کی ہو، تو آپ کو اپنے ملازمین کی بات سننی چاہیے۔ صرف ان کی بات سن کر اور یہ سمجھ کر کہ وہ کیا تلاش کر رہے ہیں آپ واقعی انہیں وہ فراہم کر سکتے ہیں جو انہیں درکار ہے اور ایک پرکشش آجر بن سکتے ہیں۔ انہیں ایک طاقتور ٹول کے طور پر سوچیں جسے آپ ٹیلنٹ کو جیتنے اور برقرار رکھنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔
یہ سمجھنے کے لیے سروے لاگو کرنے کی کوشش کریں کہ آپ کے ملازمین کو سب سے زیادہ فائدہ کیا ہوگا۔ متبادل طور پر، آپ تجربہ کر سکتے ہیں اور مختلف فوائد کو آزما سکتے ہیں، پھر اس کے بعد ان کے اثرات کی پیمائش کر سکتے ہیں۔
کاروباری مقاصد اور فوائد کو ہم آہنگ کریں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے فوائد آپ کے کاروباری مقاصد کے مطابق ہوں۔ آپ کاروبار کے ساتھ ساتھ فوائد کو تبدیل کر سکتے ہیں - مثال کے طور پر، اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ تعلیم آپ کی تنظیم میں سب سے اہم قدر ہے۔
ملازمین کے رویے پر تحقیق کریں اور یہ سمجھنے کی کوشش کریں کہ ایک فرد کے طور پر ان کے لیے کیا فائدہ مند ہوگا اور کمپنی کے اندر ان کی پیداوری کو بہتر بنائے گا۔ اپنے اقدامات کی حمایت کرنے کے لیے ڈیٹا کا استعمال کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جو فوائد پیش کر رہے ہیں وہ واقعی اثر ڈالیں گے۔
اگر آپ کسی ایسی صنعت میں کام کرتے ہیں جہاں آپ کو انتہائی مسابقتی میدان میں بہترین ٹیلنٹ کے لیے مقابلہ کرنا پڑता ہے، تو Fringe Benefits کی ذاتی اقسام پیش کرنا نمایاں ہونے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ مثال کے طور پر، گوگل اور مائیکروسافٹ اپنی فراخ دلانہ مراعات اور فوائد کے لیے مشہور ہیں جس میں مفت مسافر بس سروس اور نئے پیدائش کرنے والی ماؤں کے لیے تنخواہ کے ساتھ 20 ہفتے کی چھٹی شامل ہے۔
غور کریں کہ کیا متعلقہ ہے
Fringe Benefits کی تعداد جو آپ پیش کر سکتے ہیں عملی طور پر لامتناہی ہے - سائٹ پر دیکھ بھال، سفری معاوضہ یا بچوں کی دیکھ بھال کی سبسڈی۔ غور کریں کہ آپ اور آپ کے کاروبار سے کیا زیادہ متعلقہ ہے۔
اگر آپ کا دفتر اندرونی شہر کے اندر زبردست ٹرانسپورٹ لنکس کے ساتھ واقع ہے، تو پبلک ٹرانسپورٹ سبسڈی ایک زبردست فائدہ ہوگا۔ اگر آپ بنیادی طور پر ریموٹ ورکرز پر مشتمل تنظیم ہیں تو یہ کم متعلقہ ہوگا۔ اس بات پر توجہ مرکوز کریں کہ آپ کے ملازمین کو ان کے کام میں سب سے زیادہ قدر کیا لائے گی۔
یہاں کچھ Fringe Benefits ہیں، یا کمپنی کی مراعات آپ کے سوچنے کے عمل کی رہنمائی میں مدد کے لیے:
- تندرستی کے معاوضے
- کارپوریٹ جم کی رکنیت
- فٹنس کا معاوضہ
- ملازمین کے کھانے کے الاؤنس کا فائدہ
- سیل فون ریفنڈ کی پالیسی
- ٹیوشن کا معاوضہ
- تعلیمی وظائف
- ملازمین کے سفری وظائف
- ڈے کیئر کے فوائد ملازمین کے لیے
- ملازمین کے طرز زندگی کے فوائد
- طرز زندگی کے اخراجات کا اکاؤنٹ
- ملازمین کے وظائف
- ملازمین کے لیے جم ممبرشپ کے فوائد
اپنے ملازمین کو فوائد سے آگاہ کریں
ملازمین آپ کی مراعات سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے جب تک کہ وہ یہ نہ جانتے ہوں کہ وہ وہاں موجود ہیں اور انہیں کیسے استعمال کرنا ہے۔ اپنے ملازمین کو وضاحت کریں کہ ہر Fringe Benefit کمپنی کے اہداف کے ساتھ کیسے فٹ بیٹھتا ہے۔ اس سے نہ صرف ملازمین کی تعریف اور ان کے فوائد کی سمجھ میں اضافہ ہوگا بلکہ انہیں ان سے بھرپور فائدہ اٹھانے میں بھی مدد ملے گی۔
اختتامی خیالات
Fringe Benefits جو آپ اپنے ملازمین کو پیش کر سکتے ہیں وہ لامتناہی ہیں۔ چاہے یہ رضاکارانہ طور پر کام کرنے کے لیے وقت ہو، اضافی چھٹی کی چھٹی ہو، کمپنی کی کاریں ہوں، بچوں کی دیکھ بھال ہو یا کام پر مفت کھانا ہو - مراعات اور فوائد آپ کی کمپنی کی ساکھ کو بڑھانے کے لیے زبردست صلاحیت پیش کرتے ہیں۔ اگر آپ ٹیلنٹ کو راغب کرنا چاہتے ہیں اور اپنے کاروبار کو ایسی جگہ بنانا چاہتے ہیں جہاں لوگ کام کرنا چاہتے ہیں - تو Fringe Benefits آپ کو ایک معنی خیز فرق پیدا کرنے میں مدد کریں گے۔
ایک جامع فوائد کا پیکیج پیش کرنا آپ کے ملازمین اور آپ کے کاروبار دونوں کے بہترین مفاد میں ہے۔ یہ آپ کی کمپنی کو مسابقتی برتری فراہم کرتا ہے، متنوع کمپنی کے کلچر کو فروغ دینے میں مدد کرتا ہے اور ایک ایسا ماحول بناتا ہے جہاں ملازمین اپنے آپ کو قابل قدر، پیداواری اور خوش محسوس کرتے ہیں۔ مراعات اور ترغیبات کو کاروباری اخراجات کے طور پر دیکھنے کے بجائے، انہیں اپنے ملازمین میں ایک سرمایہ کاری کے طور پر دیکھیں جو زیادہ کاروبار لانے میں مدد کر سکتے ہیں۔ اگر آپ اپنی کمپنی میں Fringe Benefit کی پیشکش قائم کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو ہم آپ کی مدد کرنا پسند کریں گے! بلا جھجھک اپنی سہولت کے مطابق ہمارے تجربہ کار بینیفٹس ماہرین کے ساتھ کچھ وقت طے کریں۔
