Часто задаваемые вопросы
Сотрудники участвуют самостоятельно и отслеживают свой личный прогресс на протяжении всего челленджа. Это отличная возможность выработать полезные привычки, порадоваться небольшим победам и насладиться атмосферой дружеского соревнования.
Большинство соревнований можно запустить в течение 1–2 рабочих дней после отправки нам ваших данных. Мы возьдем на себя всю настройку, чтобы ваши сотрудники могли быстро присоединиться и начать.
Сотрудники зарабатывают баллы за выполнение и регистрацию активности, предусмотренной условиями челленджа. Это простой способ поощрить полезные привычки и поддерживать мотивацию на протяжении всего процесса.
Сотрудники могут подключить поддерживаемое фитнес-устройство для автоматической синхронизации тренировок или вносить данные напрямую в IncentFit. Способы отслеживания различаются в зависимости от вида активности, предоставляя участникам разные варианты фиксации результатов.
Нет. Сотрудники могут участвовать и без фитнес-устройства, записывая результаты активности прямо в IncentFit. Те же, кто предпочитает использовать поддерживаемый гаджет, могут подключить его для синхронизации данных.
Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам уделять время своему самочувствию и формировать полезные привычки с помощью небольших, достижимых шагов. Отслеживание прогресса и обмен опытом помогают им сохранять мотивацию на пути к цели.
Конечно! Призы не являются обязательными, но они добавляют дополнительной мотивации. IncentFit управляет наградами, выдаваемыми через систему. Если вы хотите предложить что-то особенное, например, дополнительный отпуск (PTO) или привилегированное парковочное место, мы отправим вашему администратору отчетность, а ваша команда сможет вручить этот приз.
Сотрудники обычно могут присоединиться в течение короткого льготного периода после начала челленджа. Если кому-то нужно присоединиться позже, обратитесь в нашу службу поддержки, и мы поможем подобрать возможные варианты.
Мы берем на себя настройку, трекинг, подсчет баллов, таблицы лидеров и отчетность, поэтому вам не придется вручную отслеживать прогресс каждого участника. Мы также занимаемся выдачей наград, чтобы ваша команда могла сосредоточиться на вовлечении сотрудников.
Администраторы могут просматривать показатели участия и прогресса в IncentFit, включая позиции в таблице лидеров и результаты активности, актуальные для челленджа. Это помогает видеть вовлеченность сотрудников и достойно оценивать их усилия.
Это отличный вариант для организаций, которые хотят сделать корпоративный велнес более увлекательным и дать сотрудникам общий повод для участия. Готовый к запуску формат позволяет легко добавить соревнование в вашу программу здоровья.
Мы всегда рады помочь! Администраторы могут обратиться в службу поддержки IncentFit по вопросам настройки или проведения челленджа. Сотрудники также могут связаться с поддержкой или воспользоваться мгновенным чатом для получения помощи с участием и трекингом.
Челлендж интеллектуального и творческого благополучия — это 4-недельный индивидуальный марафон, который побуждает участников уделять время обучению, рефлексии, познанию нового, творчеству и личностному росту.
Вместо упора на движение или фитнес этот челлендж поддерживает ментальную активность и творческое самовыражение. Участники зарабатывают баллы за деятельность, которая помогает узнавать новое, размышлять, решать проблемы, проявлять креативность или исследовать личные интересы.
К подходящим активностям могут относиться ведение дневника, чтение, прохождение онлайн-курсов, занятия искусством, решение логических головоломок, изучение иностранных языков и хобби.
Челлендж стимулирует участников поддерживать умственную активность с помощью обучения, решения задач, рефлексии и познавательных занятий. Такие привычки помогают сделать личное развитие более системным и доступным.
Творческое благополучие укрепляется благодаря таким занятиям, как искусство, ведение дневника и любимые хобби. Участникам предлагается искать то, что помогает им чувствовать вдохновение, вовлеченность и внутреннюю гармонию.
Нет. Творческое благополучие не ограничивается искусством. Участники могут проявить себя в самых разных развивающих направлениях, включая чтение, головоломки, изучение языков, ведение записей, онлайн-курсы, хобби и другие творческие занятия.
Челлендж интеллектуального и творческого благополучия — это индивидуальное соревнование. Участники накапливают личные баллы, а их прогресс отражается в общей таблице лидеров.
Да. Поскольку задания можно выполнять дома, на рабочем месте, онлайн или в общественных местах, этот формат отлично подходит для офисных, удаленных и гибридных сотрудников.
Большинство челленджей интеллектуального и творческого благополучия можно настроить и запустить в течение 1–2 рабочих дней после предоставления деталей. IncentFit берет на себя настройку, подсчет баллов, ведение таблицы лидеров и отчетность.
Этот челлендж отлично подойдет организациям, которые хотят поддерживать благополучие сотрудников не только через физическую активность. Он особенно эффективен для команд, ориентированных на личностный рост, непрерывное обучение, креативность, рефлексию, хобби и интеллектуальное развитие.
