Humana 웰빙 프로그램을 계속 유지하는 방법
Humana Go365와 같은 웰빙 프로그램이 중단되면 직원은 필수적인 건강 도구, 인센티브, 지원을 잃게 될 수 있습니다. 건강 검진, 운동 챌린지, 상담 서비스와 같은 웰빙 프로그램은 종종 직원이 신체적, 정신적 건강을 유지할 수 있도록 돕는 도구와 자원을 제공합니다. 또한, 직원은 웰빙 프로그램 참여에 따른 동기 부여와 책임감을 잃게 되어 전반적인 건강과 웰빙이 저하될 수 있습니다. 웰빙 프로그램은 핵심적인 요소입니다. 추가 혜택 또는 “ 요즘 직원들이 기대하는 필수 요소입니다!
마지막으로, 저렴한 헬스장 멤버십이나 웰빙 목표 달성에 대한 기타 보상 같은 인센티브를 더 이상 받지 못할 수 있으며, 이는 동기 부여를 이러한 혜택에 의존하던 직원들에게 큰 손실이 될 수 있습니다. 직원이 계속해서 건강과 웰빙을 최우선으로 관리할 수 있도록, 인사 담당자들은 Humana 같은 프로그램이 종료된 후에도 웰빙 프로그램과 서비스를 계속 제공할 수 있는 방법을 반드시 찾아야 합니다. Go365 종료된 후에도 마찬가지입니다.
웰빙 프로그램을 유지하는 것은 단기적으로나 장기적으로 회사에 훨씬 더 유익합니다. 단기적으로 웰빙 프로그램은 직원 생산성을 향상시키고, 결근율을 낮추며, 의료 비용을 절감할 수 있습니다. 국제 직원 혜택 계획 재단(International Foundation of Employee Benefit Plans)의 연구에 따르면, 고용주의 65%가 웰빙 프로그램의 결과로 직원 사기가 향상되었다고 답했으며 63%는 생산성 향상을 보고했습니다. 또한, 질병통제예방센터(CDC)에 따르면 , 결근으로 인해 고용주가 입는 손실은 연간 2,258억 달러에 달하지만 직장 내 건강 프로그램은 결근율을 평균 25%까지 줄일 수 있습니다. 장기적으로 볼 때 웰빙 프로그램은 인력의 전반적인 건강을 개선하여 만성 질환을 줄이고 관련 의료 비용을 절감할 수 있습니다. 에 따르면 에 따르면, 시간 부족은 사람들이 신체 활동 목표를 달성하지 못하는 가장 큰 이유입니다. 때로는 좋은 헬스장을 이용할 수 없어서가 아니라, 삶을 꾸려 나가느라 너무 지쳐서 헬스장을 이용할 에너나 시간이 없기 때문입니다. 직원들에게 정기적으로(매일, 매주 또는 기타 정기적인 간격으로) 시설을 제공하면 시간을 절약할 수 있어 신체 건강을 우선시하기가 더 쉬워집니다. 이를 통해 직원들은 자신의 관심사와 일정에 맞춰 신체 활동 클래스를 신청할 수 있습니다. 또한 개인 트레이너를 고용하는 비용을 절약할 수 있습니다. 3., 기업은 직원 웰빙 프로그램에 1달러를 투자할 때마다 의료 비용 절감과 결근율 감소를 통해 6달러를 절약할 수 있습니다. 또한 회사 내에 웰빙 문화를 조성하여 우수 인재를 유치하고 회사의 평판을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 웰빙 프로그램에 투자함으로써 기업은 궁극적으로 직원의 웰빙과 재무 건전성 모두를 개선할 수 있습니다.
Humana 웰빙 프로그램의 대안
인사 관리자들은 Humana Go365와 같은 웰빙 프로그램이 중단될 위기에 처했을 때 여러 가지 대안을 고려할 수 있습니다. 첫 번째 대안은 회사 내 웰빙 프로그램을 완전히 폐지하는 것으로, 앞서 언급했듯이 직원 건강, 참여도, 근속률에 해로운 영향을 미칠 수 있습니다. 또 다른 대안은 웰빙 챌린지, 건강 교육 및 리소스 배포, 현장 이벤트, 워킹 미팅 등 일회성 웰빙 활동이나 프로그램을 주최하는 것입니다. 이는 직원들에게 어느 정도 웰빙 프로그램을 제공하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있지만, 종합적인 웰빙 프로그램이 제공할 수 있는 지속적인 지원과 리소스가 부족할 수 있습니다.
마지막으로, 인사 담당 임원들은 Humana Go365를 대체할 수 있는 다른 웰빙 소프트웨어 업체를 찾아 직원들에게 유사한 서비스와 인센티브를 제공해야 합니다. 다만, 새로운 웰빙 업체를 선정할 때는 회사의 가치 및 목표와 부합하는지, 그리고 직원들이 건강과 웰빙을 우선시하는 데 필요한 리소스와 지원을 제공하는지 철저히 평가해야 합니다.
Humana 웰빙 프로그램 종료 후 웰빙 중단하기
웰빙 프로그램을 종료하는 것이 비용 절감 조치처럼 보일 수 있지만, 이 결정은 기업 문화, 채용 및 근속, 직원 사기에 지대한 영향을 미칠 수 있습니다. 인사관리협회(SHRM)의 연구에 따르면 직원의 75%가 고용주를 선택할 때 건강 및 웰빙 혜택을 고려하며, 60%의 직원은 고용주가 지원하는 웰빙 프로그램이 직무 만족도를 향상시킨다고 답했습니다.
또한, 미국 심리학회(American Psychological Association)의 연구에 따르면 , 고용주가 자신의 웰빙에 관심을 갖고 있다고 느끼는 직원은 높은 수준의 직무 만족도, 몰입도, 충성도를 보일 가능성이 더 높았습니다. 웰빙 프로그램을 중단함으로써 회사는 직원들에게 건강과 웰빙이 우선순위가 아니라는 메시지를 전달할 수 있으며, 이는 사기 저하와 기업 문화에 대한 부정적인 영향으로 이어질 수 있습니다. 또한, 에온 휴이트(Aon Hewitt)의 연구에 따르면 , 직원 몰입도가 높은 기업은 몰입도가 낮은 기업에 비해 수익성이 22% 높고 생산성이 21% 높았습니다. 기업은 직원 웰빙에 투자함으로써 몰입도를 높이고 결과적으로 더 나은 비즈니스 성과를 창출할 수 있습니다. 따라서 인사 관리자는 어떤 결정을 내리기 전에 건강 프로그램 종료의 장기적 영향을 신중하게 평가해야 합니다.
일회성 웰빙 이벤트 및 프로그램
Humana Go365와 같은 웰빙 프로그램이 중단되었을 때, 일회성 웰빙 이벤트와 프로그램을 개최하는 것은 직원들에게 건강 활동을 제공하는 비용 효율적인 접근 방식이 될 수 있습니다. 이러한 이벤트의 예로는 걷기 챌린지나 건강식 섭취 챌린지와 같은 웰빙 챌린지, 영양 또는 정신 건강 강좌와 같은 건강 교육 및 서비스, 요가 수업이나 건강 박람회 같은 사내 활동, 업무 시간에 워킹 미팅 도입 등이 있습니다.
일회성 웰빙 이벤트를 조직하는 한 가지 장점은 직원의 개별적인 필요와 관심사에 맞춤화할 수 있어 참여도와 몰입도를 높일 수 있다는 점입니다. 예를 들어, 마음챙김과 스트레스 해소에 관심이 많은 직원이 많다면 명상 수업이나 스트레스 관리 과정을 제공하는 것이 해당 직원들의 참여를 유도하는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 또한, 일회성 이벤트는 직원들이 업무 외적으로 즐겁고 친목을 도모할 수 있는 방법을 제공하여 사기를 북돋우고 직원 만족도를 높일 수 있습니다.
하지만 이 전략에는 몇 가지 단점도 있습니다. 일회성 이벤트는 종합적인 웰빙 프로그램이 제공하는 지속적인 지원과 리소스를 제공하지 못하여 직원 건강과 웰빙에 미치는 영향이 제한적일 수 있습니다. 게다가 포괄적인 웰빙 프로그램이 마련되어 있지 않으면 시간이 지나도 직원의 참여와 동기 부여를 유지하기 어려울 수 있습니다. 웰빙 프로그램은 만병통치약이 아니며, 한 조직에 효과가 있는 것이 다른 조직에는 효과가 없을 수 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 인사 관리자는 일회성 웰빙 활동을 진행하는 것이 자사에 적합한 선택인지 판단하기 위해 직원의 요구와 관심사를 철저히 평가해야 합니다.
에 따르면 연구에 따르면, 설문조사에 참여한 기업의 72%가 웰빙 이벤트나 챌린지를 제공하고 있으며, 65%가 사내 웰빙 프로그램을 제공하고 있습니다. 또한 인사관리협회(SHRM)의 연구에 따르면 설문조사 대상 기업의 76%가 직원에게 웰빙 리소스와 정보를 제공하는 것으로 나타났습니다. 이는 일회성 웰빙 이벤트를 개최하고 건강 교육 및 리소스를 제공하는 것이 기업이 직원의 건강과 웰빙을 증진하는 인기 있고 효과적인 방법임을 시사합니다.
에 따르면 전국비즈니스건강그룹(National Business Group on Health)이 실시한 설문조사에 따르면, 대기업(직원 500명 이상)의 80%)은 직원들에게 종합적인 웰빙 프로그램을 제공하는 반면, 제한적이거나 단품(아라카르트) 형태의 웰빙 프로그램만 제공하는 경우는 18%에 불과했습니다. 이는 기업들이 일회성 이벤트와 프로그램에만 의존하기보다는 직원들에게 지속적인 지원과 리소스를 제공하는 완전한 웰빙 프로그램을 구축하는 데 투자하는 것을 선호한다는 것을 시사합니다. 또한 동일한 설문조사에서 포괄적인 웰빙 프로그램을 제공하는 기업은 제한적이거나 단품 프로그램만 제공하는 기업에 비해 직원 참여도가 높고, 채용 및 근속률이 향상되었으며, 의료 비용이 절감된 것으로 나타났습니다. 이는 포괄적인 웰빙 프로그램에 대한 투자가 직원과 기업 모두에게 장기적인 혜택을 가져다줄 수 있음을 암시합니다.
새로운 공급업체와 함께 Humana 웰빙 프로그램 복제하기
Humana Go365 웰빙 프로그램이 단계적으로 종료된다고 해서 걱정하지 마세요. 새로운 웰빙 소프트웨어 업체를 선택하면 직원들에게 여전히 완전한 웰빙 프로그램을 제공할 수 있습니다. 맞춤형 웰빙 플랜, 건강 평가, 코칭 및 지원, 인센티브 및 보상 프로그램 등 Humana Go365와 유사한 기능과 서비스를 갖춘 업체를 찾아보세요.
이는 회사와 직원 모두에게 이가 될 것입니다. 회사를 위한 종합적인 웰빙 프로그램은 의료 비용 절감, 생산성 향상, 직원 근속률 개선으로 이어질 수 있습니다. 인사관리협회(SHRM)가 실시한 연구에 따르면 웰빙 프로그램을 구현한 조직은 의료 비용과 결근율이 낮아지고 직원 생산성과 몰입도는 높아졌습니다.
직원을 위한 웰빙 프로그램은 신체적, 정신적 건강을 증진하고, 스트레스를 줄이며, 직무 만족도를 높일 수 있습니다. 전국비즈니스건강그룹(National Business Group on Health)이 실시한 설문조사에 따르면, 웰빙 프로그램에 참여한 직원들은 건강 습득 행동, 스트레스 관리, 직무 만족도가 향상되었다고 보고할 가능성이 더 높았습니다.
웰빙 프로그램을 잃게 될까 봐 걱정하지 마세요. 새로운 파트너와 협력하면 직원들이 더 건강하고 행복한 삶을 영위하는 데 필요한 모든 자료와 지원을 계속해서 제공할 수 있습니다.
Humana 웰빙 프로그램과 관련하여 인센티브핏(IncentFit)이 도와드릴 수 있는 방법
인센티브핏(IncentFit)은 인사 관리자가 직원들을 위한 성공적이고 인기 있는 웰빙 프로그램을 만들 수 있도록 지원하는 소프트웨어 플랫폼입니다. 당사 플랫폼은 관리자가 직원의 고유한 요구와 관심사에 맞는 맞춤형 웰빙 이니셔티브를 쉽게 설계하고 시작할 수 있도록 다양한 도구와 기능을 제공합니다. 인센티브핏의 웰빙 프로그램은 직원들이 더 건강한 라이프스타일을 추구하고 전반적인 웰빙을 개선하도록 독려하도록 설계되었으며, 이를 통해 생산성 향상, 결근율 감소, 직원 만족도 향상으로 이어질 수 있습니다. 또한 당사 플랫폼은 관리자가 웰빙 프로그램의 효과를 추적하고 데이터 기반 의사결정을 내려 영향력을 극대화할 수 있도록 데이터와 분석 기능을 제공합니다.
Humana 웰빙 프로그램 그대로 복사하기
Humana Go365 건강 프로그램을 완벽하게 복제할 수 있는 웰빙 소프트웨어 업체를 찾고 계신다면 인센티브핏이 확실히 도와드릴 수 있습니다(또한 당사는 고용주를 지원할 수 있습니다). Cigna 헬스장 환급 프로그램)! 새로운 플랫폼으로 전환하는 것이 부담스러울 수 있다는 점을 잘 알고 있으므로, 전환 과정을 최대한 쉽고 원활하게 만들고자 합니다.
기존의 웰빙 프로그램을 당사 플랫폼에 그대로 복사할 수 있으므로 이전과 동일한 사용자 환경, 기능, 구조를 그대로 누리실 수 있습니다. 즉, 직원들은 거의 차이를 느끼지 못할 것이며 Humana Go365를 이용할 때와 동일한 수준의 웰빙 관리를 계속해서 제공할 수 있습니다.
Humana 웰빙 프로그램 추가 맞춤화 및 개인화하기
인센티브핏은 웰빙 프로그램이 각 조직과 직원의 고유한 요구에 맞게 맞춤화되어야 한다고 믿습니다. 당사 플랫폼은 Humana Go365에서는 허용하지 않는 방식으로 웰빙 프로그램을 맞춤화할 수 있는 광범위한 커스터마이징 선택지를 제공합니다. 원하는 만큼 적극적으로 맞춤 설정을 진행하실 수 있습니다!
예를 들어, 인센티브핏을 사용하여 부서, 지역, 심지어 개인과 같은 특정 직원 그룹을 위한 맞춤형 건강 챌린지와 프로그램을 구축할 수 있습니다. 또한 나만의 웰빙 목표를 설정하고 이에 대한 진행 상황을 실시간으로 추적할 수 있습니다. 직원들이 웰빙 프로그램에 참여하도록 장려하고 동기를 부여하기 위해 운동 강좌, 헬스장 멤버십, 현금 보상 등 다양한 인센티브를 제공할 수 있습니다.
또한 직원들이 프로그램을 최대한 활용할 수 있도록 직원별 웰빙 프로그램을 자동으로 개인화해 줍니다. 예를 들어, 당사는 노스웨스턴 대학교의 데이터 과학자들과 협력하여 SmartEngage 시스템을 개발했습니다. SmartEngage는 직원의 체력 수준에 맞춘 높은 참여도를 유발하는 피트니스 챌린지를 자동으로 생성합니다. 실제 피트니스 활동과 데이터를 사용하여 위치, 활동 유형, 활동 수준별로 직원을 그룹화함으로써 챌린지가 재미있고 흥미진진하게 진행되도록 보장합니다.
또한 사용자 데이터를 기반으로 건강한 습관과 행동 변화를 유도하는 맞춤형 추천을 자동으로 생성하는 맞춤형 추천 시스템을 구축했습니다. 당사 플랫폼은 인기 있는 건강 추적 앱 및 웨어러블 기기와 연동하여 데이터를 수집한 다음 영양, 운동, 전반적인 웰빙에 대한 맞춤형 추천을 제공합니다. 목표는 사용자가 지속 가능한 라이프스타일 변화를 이룰 수 있도록 역량을 강화하여 건강 결과 개선과 고용주의 의료 비용 절감으로 이어지도록 하는 것입니다.
웰빙 프로그램 모범 사례 공유해 드리기
인센티브핏과 같은 웰빙 소프트웨어 업체와 협력하면 관리자는 웰빙 프로그램의 모범 사례에 대한 정기적인 피드백과 조언을 얻을 수 있으므로 큰 도움이 됩니다. 인센티브핏은 수백 개의 유사한 규모의 기업과 협력하고 있으며, 웰빙 프로그램 구조, 인센티브, 참여 기법 측면에서 다른 기업에 무엇이 효과적이었는지에 대한 귀중한 인사이트를 제공할 수 있습니다. 이 피드백은 관리자가 웰빙 프로그램을 미세 조정하여 참여도와 영향력을 극대화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 인센티브핏은 웰빙 프로그램의 효과에 대한 데이터 기반 인사이트를 제공하여 관리자가 정보에 입각한 결정을 내리고 프로그램을 지속적으로 개선할 수 있도록 지원합니다.
Humana 웰빙 프로그램의 종료로 인해 직원 사기와 근속률이 떨어지도록 두지 마세요. 인센티브핏에 문의하여 당사 플랫폼에서 프로그램을 원활하게 복사하고 맞춤화하는 방법과 직원들에게 필요한 혜택과 참여도를 계속 제공하는 방법에 대해 상담해 보세요. 지금 바로 문의하여 자세히 알아보세요.
