Go365 프로그램이란 무엇이며 어떻게 활용하나요?
휴마나 Go365 웰니스는 고용주가 직원의 건강과 웰빙을 개선할 수 있도록 휴마나가 개발한 종합 웰니스 프로그램입니다. 직원들은 의료 비용 절감과 함께 직원의 생산성 및 만족도를 높이는 것을 목표로 프로그램의 일환으로 맞춤형 건강 코칭, 예방 치료, 건강 교육을 받게 됩니다.
휴마나 365 웰니스는 직원 건강을 개선하는 데 유용한 도구가 될 수 있으며, 이는 장기적으로 결근율과 의료 지출을 줄이는 데 기여할 수 있습니다. 이 프로그램은 직원들이 건강 위험을 파악하고 해결할 수 있도록 다양한 건강 검사, 생체 측정 스크리닝, 코칭 세션으로 구성되어 있습니다.
고용주는 인력의 특정 요구에 맞게 프로그램을 맞춤화할 수 있으며, 광범위한 분석 및 보고 도구를 사용하여 프로그램의 효과를 추적할 수 있습니다. 또한 프로그램에 참여하는 직원에게 더 낮은 보험료 등의 혜택이나 기타 부수적 복리후생.
휴마나가 제공하는 Go365 웰니스 프로그램에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요!
- 휴마나의 Go365 프로그램이란 무엇인가요?
- Go365와 Cigna는 어떻게 다를까요?
- Go365와 유나이티드헬스케어(UnitedHealthCare) 웰니스 펀드 및 웰니스 달러는 어떻게 다를까요?
- 누구나 Go365를 사용할 수 있나요?
- Go365 회원이 되려면 어떻게 해야 하나요?
- Go365는 어떻게 사용하나요?
- Go365 포인트는 어떻게 적립하나요?
- Go365 포인트는 어떻게 사용(환급)하나요?
- Go365의 리워드는 무엇인가요?
- Go365에는 어떤 활동이 포함되나요?
- Go365가 종료됨에 따라, 대안으로는 어떤 것이 있나요?
휴마나의 Go365 프로그램이란 무엇인가요?
휴마나 Go365 프로그램은 운동 챌린지, 건강 코칭, 건강한 행동에 대한 보상 등 다양한 활동과 인센티브를 제공하여 직원의 신체적 및 정신적 건강 개선을 돕습니다. 주로 직원들에게 휴마나 건강보험을 제공하는 고용주들이 사용합니다.
고용주는 직원들의 건강한 생활과 행동을 장려하기 위해 Go365 프로그램을 활용합니다. 고용주는 직원들이 건강 증진을 위해 선제적인 노력을 기울이도록 보상함으로써 만성 질환을 예방 또는 관리하고, 결근율을 낮추며, 전반적인 생산성을 높이고자 합니다.
이 프로그램에 등록한 인원수와 참여도에 대한 공개된 통계가 없기 때문에 고용주의 Go365 프로그램 투자는 가늠하기 어려워 보입니다. 그러나 휴마나는 이 프로그램을 기업 단체 건강보험 정책의 핵심 부문으로 자리매김하게 하였으며, 이는 유사한 프로그램에 대한 기업들의 수요가 높음을 나타냅니다.
휴마나는 2023년 1월 Go365 및 관련 웰니스 및 리워드 프로그램을 포함하는 고용주 그룹 상업 의료 제품(Employer Group Commercial Medical Products) 사업부에서 철수할 것이라고 발표했습니다. 즉, 직원들에게 휴마나 건강보험을 제공하는 기업들은 더 이상 프로그램에 참여할 수 없게 됩니다.
Go365와 Cigna는 어떻게 다를까요?
휴마나의 Go365 프로그램과 시나(Cigna)의 헬스장 환급 프로그램은 모두 직원의 건강한 행동을 장려하기 위한 웰니스 프로그램입니다. 하지만 두 프로그램 사이에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 휴마나는 Go365 프로그램을 제공하는 반면, 시나는 시나 헬스장 환급 프로그램을 제공합니다. Go365 프로그램은 운동, 균형 잡힌 식단 등 웰니스 활동에 참여하는 사람들에게 금전적 인센티브를 제공하여 더 건강한 삶을 살도록 동기를 부여합니다. 반면, 시나 헬스장 환급 프로그램은 제휴된 헬스장에서의 피트니스 활동에 대해 참가비용을 환급해 줍니다. 두 프로그램 모두 직원의 건강한 생활 양식을 장려하는 것을 목표로 하지만, 접근 방식에는 차이가 있습니다.
Go365 프로그램은 직원들의 건강 증진을 독려하기 위해 다양한 활동과 리워드를 제공하는 종합 웰니스 프로그램입니다. 직원들은 활동에 참여하고 건강 목표를 달성하여 포인트를 적립할 수 있으며, 이는 경품이나 상품으로 교환할 수 있습니다.
대조적으로, 시나 헬스장 환급 프로그램은 직원들이 헬스장이나 피트니스 센터를 이용할 수 있도록 재정적 인센티브를 제공하기 위한 것입니다. 직원들은 헬스장 멤버십 비용 중 매년 일정 금액까지 환급받을 수 있습니다.
두 프로그램의 중요한 차이점 중 하나는 Go365가 특정 기업과 직원들의 니즈에 맞춰 맞춤화되는 반면, 시나 헬스장 환급은 단일 유형의 보상을 제공하는 보다 표준화된 프로그램이라는 점입니다.
보장 범위의 차이 또한 Go365 웰니스 프로그램과 시나 헬스장 환급 프로그램을 구분하는 요소입니다. Go365 프로그램은 광범위한 건강 행동과 라이프스타일을 아우르는 반면, 시나 헬스장 환급 프로그램은 피트니스 센터 이용에만 초점을 맞추고 있습니다.
궁극적으로 두 프로그램 중 어떤 것을 선택할지는 고용주와 직원의 개별적인 니즈와 목표에 따라 결정됩니다. 어떤 기업은 Go365의 종합적인 측면을 선호할 수 있고, 어떤 기업은 시나 헬스장 환급이 제공하는 구체적인 재정적 인센티브를 선호할 수 있습니다.
Go365와 유나이티드헬스케어(UnitedHealthCare) 웰니스 펀드 및 웰니스 달러는 어떻게 다를까요?
휴마나의 Go365 프로그램과 유나이티드헬스케어(UnitedHealthcare)의 웰니스 펀드 및 웰니스 달러 프로그램은 모두 직원의 건강한 행동을 장려하기 위한 웰니스 프로그램입니다. 하지만 두 프로그램 사이에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 휴마나의 Go365 프로그램은 관리자가 설정한 건강 및 피트니스 목표를 달성한 직원에게 리워드를 제공합니다. 여기에는 의료용품 및 서비스 할인, 유급 휴가 등이 포함될 수 있으며 장려하는. 반면, 유나이티드헬스케어 웰니스 펀드 및 웰니스 달러 프로그램 참가자에게는 헬스장 구독이나 건강식품 구매 등 건강한 생활과 관련된 비용을 충당할 수 있도록 매월 일정액의 현금이 지급됩니다.
Go365 웰니스 프로그램은 운동 챌린지, 건강 코칭, 건강한 행동에 대한 리워드 등 다양한 활동과 인센티브를 제공하는 체계적이고 종합적인 프로그램입니다. 직원들은 활동에 참여하고 특정 건강 목표를 달성하여 포인트를 적립한 후 이를 리워드로 교환할 수 있습니다. 이 프로그램의 가치는 종합적인 특성과 제공되는 다양한 리워드에 있습니다.
건강한 행동을 실천하는 직원들은 유나이티드헬스케어 웰니스 펀드 및 웰니스 달러 프로그램을 통해 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 건강 평가 참여나 피트니스 프로그램 가입 등의 웰니스 활동에 참여하면 '웰니스 펀드' 또는 '웰니스 달러'를 적립할 수 있습니다. 이 금액은 적격 의료비로 사용할 수 있습니다.
두 프로그램은 맞춤화 및 자율성의 정도가 다릅니다. Go365 프로그램은 특정 건강 목표나 직원 선호도에 맞춰 조정할 수 있는 다양한 활동과 인센티브를 통해 개별 기업에 더 유연하게 적용될 수 있도록 설계되었습니다. 반면, 유나이티드헬스케어 웰니스 펀드 및 웰니스 달러 프로그램은 일련의 웰니스 활동이 포함된 보다 표준화된 웰니스 프로그램입니다.
보장 범위의 차이점도 두 프로그램 간의 또 다른 특징입니다. Go365 프로그램은 다양한 건강 행동과 라이프스타일을 다루는 종합적인 웰니스 프로그램인 반면, 유나이티드헬스케어 웰니스 펀드 및 웰니스 달러 프로그램은 주로 특정 웰니스 활동에 참여하는 직원에게 보상하는 데 중점을 둡니다.
궁극적으로 두 프로그램 중 어떤 것을 선택할지는 고용주와 직원의 개별적인 니즈와 목표에 따라 결정됩니다. 어떤 기업은 Go365의 보다 종합적인 측면을 선호할 수 있고, 어떤 기업은 유나이티드헬스케어의 웰니스 펀드 및 웰니스 달러가 제공하는 타겟팅된 재정적 인센티브를 선호할 수 있습니다.
누구나 Go365를 사용할 수 있나요?
Go365 프로그램은 고용주가 지원하는 건강보험을 통해서만 제공되므로, 일반적으로 휴마나와 제휴를 맺은 조직의 직원들만 이용할 수 있습니다. 직장에서 Go365 프로그램을 제공하지 않는 경우 가입하지 못할 수 있습니다.
단, 일부 휴마나 건강보험 플랜에는 Go365 프로그램이 선택적 부가 서비스로 포함되어 있습니다. 휴마나 건강 플랜을 이용 중인 경우, 플랜 관리자나 보험 설계사에게 문의하여 Go365 프로그램을 이용할 수 있는지 확인해 보세요.
현재 Go365 프로그램은 미국 내 일부 지역에서만 제공된다는 점에 유의해야 합니다. 거주 지역이 이에 해당하지 않는 경우, 고용주가 프로그램을 지원하더라도 참여하지 못할 수 있습니다.
Go365 회원이 되려면 어떻게 해야 하나요?
회사에서 Go365 프로그램을 제공하는 경우, 다음 단계에 따라 가입할 수 있습니다:
- 회사에 Go365 프로그램 이용 가능 여부를 문의하세요. 이용 가능한 경우, 가입 방법에 대한 안내를 받을 수 있습니다.
- 직장에서 프로그램을 제공하는지 확인한 후에는 Go365 계정을 생성해야 합니다. 이렇게 하려면 Go365 웹사이트로 이동하여 “회원가입(Register)” 버튼을 클릭하세요. 안내에 따라 계정을 만드시면 됩니다.
- 계정을 만든 후에는 고용주가 지원하는 건강 플랜과 계정을 연결해야 합니다. 이는 대개 플랜에 대한 몇 가지 기본 정보를 제공하고 프로그램 자격을 확인하는 과정을 포함합니다.
- 계정이 생성되고 건강 플랜과 연동되면 프로그램에 참여하여 활동을 완료하고 포인트를 적립할 수 있습니다. Go365 웹사이트나 모바일 앱을 사용하여 진행 상황을 추적하고 포인트를 리워드로 교환할 수 있습니다.
- 회사에서 Go365 프로그램을 제공하는지 확실하지 않은 경우, HR 부서나 복리후생 담당자에게 문의하여 자세한 정보를 확인하세요.
Go365를 사용하려면 반드시 휴마나 보험에 가입해야 하나요?
휴마나에 가입되어 있지 않더라도 고용주의 건강보험 패키지에 Go365 프로그램이 포함되어 있다면 가입할 수 있습니다. Go365 프로그램 이용 가능 여부를 알아보려면 직장이나 인사 부서에 문의하세요.
직장에서 Go365 프로그램을 제공하지 않고 개인 자격으로 가입하려는 경우, 참여하려면 휴마나 건강보험 플랜에 가입되어 있어야 할 수 있습니다. 개인 휴마나 건강보험 플랜에는 Go365 프로그램이 선택적 부가 서비스로 포함될 수 있으나, 이용 가능 여부는 플랜과 지역에 따라 다릅니다.
휴마나 건강보험 플랜이 없고 고용주도 Go365 프로그램을 제공하지 않는 경우, 현재로서는 프로그램에 참여하지 못할 수 있습니다. 하지만 직장이나 지역 커뮤니티를 통해 다른 웰니스 프로그램이나 리소스를 찾을 수도 있습니다.
Go365가 종료되나요?
미국 최대의 건강보험사 중 하나인 휴마나는 향후 2년간 상업용 보험 사업에서 철수하며, 직장 가입자 대상 보험을 더 이상 제공하지 않을 예정입니다. 이 회사는 메디케어 어드밴티지(Medicare Advantage) 및 메디케이드(Medicaid) 플랜으로 잘 알려져 있으며, 앞으로는 이 분야에 집중할 계획입니다. 휴마나는 자체 의료 서비스 사업부인 센터웰(CenterWell)을 육성하여 이러한 사업을 보완할 계획입니다. 회사는 해당 사업을 매각할 것인지 폐쇄할 것인지에 대해서는 밝히지 않았습니다. 휴마나의 'Go365' 웰니스 프로그램도 중단될 예정입니다. Go365 프로그램은 직원들의 건강한 행동을 독려하고 기업의 의료비 절감을 지원해 왔습니다.
Go365는 어떻게 사용하나요?
Go365를 이용하려면 프로그램 회원이어야 합니다. 휴마나 보험에 가입되어 있다면 휴마나 계정을 통해 또는 휴마나 고객센터로 전화하여 Go365에 가입할 수 있습니다. 휴마나 고객이 아니더라도 휴마나를 통해 Go365 구독을 직접 구매하여 프로그램에 가입할 수 있습니다.
Go365에 가입하면 독감 예방 접종 받기, 피트니스 기기로 걸음 수 기록하기, 건강 평가 완료하기 등의 웰니스 활동에 참여하여 포인트를 적립할 수 있습니다. 적립한 포인트는 기프트 카드나 상품 등의 리워드로 교환하거나 의료비 결제 비용을 상쇄하는 데 사용할 수 있습니다.
Go365 웹사이트 또는 모바일 앱을 통해 진행 상황을 추적하고 리워드를 교환할 수 있습니다. 또한 프로그램은 웰니스 목표 달성을 돕기 위한 코칭 및 지원 서비스를 제공합니다.
Go365 포인트는 어떻게 적립하나요?
승인된 운동 활동, 건강 검진 및 기타 웰니스 활동에 참여하면 Go365 포인트를 적립할 수 있습니다. Go365 포인트를 받으려면 핏빗(Fitbit)이나 애플 워치(Apple Watch) 같은 활동 추적기를 Go365 계정과 연동하세요. 피트니스 활동 및 건강 검진 결과를 수동으로 입력할 수도 있으며, 기타 자격이 충족되는 웰니스 활동에 참여했다는 증빙 자료를 제출할 수도 있습니다. 충분한 포인트를 모으면 Go365 리워드 카탈로그에서 기프트 카드나 운동 용품 등의 리워드를 받는 데 사용할 수 있습니다.
Go365 포인트는 어떻게 사용(환급)하나요?
Go365 포인트를 사용(환급)하려면 다음 단계를 따르세요:
- 웹사이트나 모바일 앱에서 Go365 계정에 로그인합니다.
- 페이지 상단에 있는 “몰(Mall)” 탭을 클릭합니다.
- 사용 가능한 리워드를 둘러보고 교환할 리워드를 선택합니다.
- 안내에 따라 리워드를 교환합니다.
- 선택한 리워드에 따라 배송지를 입력하거나 설문조사를 완료한 후 리워드를 수령하라는 메시지가 표시될 수 있습니다.
일부 리워드는 현금 가치와 포인트 가치가 함께 책정되어 있을 수 있습니다. 리워드를 교환하기에 포인트가 부족한 경우, 포인트와 현금을 조합하여 구매할 수 있습니다.
인센티브는 시간이 지남에 따라 달라질 수 있으며 모든 지역에서 항상 이용 가능한 것은 아니라는 점을 기억하세요. Go365 몰을 주기적으로 확인하여 현재 어떤 리워드를 이용할 수 있는지 살펴보는 것이 좋습니다.
Go365의 리워드는 무엇인가요?
Go365의 혜택은 거주 지역과 가입한 프로그램에 따라 다릅니다. 기프트 카드, 건강 관련 용품 및 서비스 할인, 피트니스 장비, 심지어 여행 상품권까지 Go365 포인트 적립을 통해 받을 수 있는 일반적인 리워드입니다. 또한 Go365 프로그램을 통해 경품 행사에 응모하고 상품을 탈 수도 있습니다. Go365 계정을 확인하여 적립한 포인트를 바탕으로 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알아보세요.
Go365에는 어떤 활동이 포함되나요?
회원들은 Go365를 통해 다양한 신체 활동, 건강한 행동, 웰니스 프로그램에 참여하여 포인트를 적립할 수 있습니다. Go365에 포함될 수 있는 활동 및 프로그램은 다음과 같습니다:
- 독감 예방 접종 받기
- 건강 위험 평가 완료하기
- 피트니스 클래스 또는 프로그램 참여하기
- 산책 또는 달리기
- 피트니스 트래커로 걸음 수나 기타 신체 활동 추적하기
- 금연은
- 건강한 생활(Healthy Living) 코스 수강하기
- 체중 감량 프로그램 참여하기
- 콜레스테롤 검사나 혈압 측정 같은 생체 측정 스크리닝(건강 검진) 받기
- 명상이나 요가 같은 마인드풀니스 활동 참여하기
제공되는 구체적인 활동과 프로그램은 고용주나 보험 플랜에 따라 다를 수 있습니다. 프로그램 관리자에게 문의하거나 Go365 계정에 로그인하여 이용 가능한 활동과 포인트 적립 방법을 확인하는 것이 가장 좋습니다.
Go365가 종료됨에 따라, 대안으로는 어떤 것이 있나요?
휴마나 Go365와 함께하는 프로그램
휴마나를 통해 Go365 프로그램을 제공하는 고용주는 일반적으로 직원들의 개별적인 니즈와 목표에 맞춰 프로그램을 커스터마이징합니다. 고용주는 대개 다음과 같은 방식으로 프로그램을 맞춤화합니다:
- 구체적인 웰니스 목표 설정: 고용주는 전반적인 직원 웰니스 프로그램에 부합하는 신체 활동량 늘리기, 영양 섭취 개선, 스트레스 관리 등 맞춤형 웰니스 목표를 세울 수 있습니다.
- 맞춤형 인센티브 제공: 웰니스 활동에 참여하고 웰니스 목표를 달성한 직원에게 맞춤형 인센티브를 제공할 수 있습니다. 인센티브에는 다음이 포함될 수 있습니다 기업 헬스장 멤버십, 건강보험료 할인, 또는 기프트 카드 등의 리워드.
- 웰니스 리소스 이용 제공: 고용주는 직원들에게 다양한 웰니스 리소스에 대한 액세스를 제공할 수 있으며, 웰니스 환급(wellness reimbursements), 건강 코칭, 웰니스 클래스, 온라인 건강 도구 등이 포함됩니다.
- 챌린지와 경쟁 맞춤화: 직원들이 더 활발하게 신체 활동을 하거나 더 건강한 라이프스타일을 선택하도록 독려하기 위해 맞춤형 챌린지와 경쟁을 만들 수 있습니다. 이러한 챌린지는 팀 단위 또는 개인 단위로 진행될 수 있으며, 특정 마일스톤을 달성한 참가자에게 보상이 주어집니다.
- 진행 상황 측정 및 추적: 데이터와 분석을 활용하여 직원 웰니스 프로그램의 진행 상황을 측정하고 추적할 수 있습니다. 이를 통해 개선해야 할 영역을 파악하고 그에 따라 프로그램을 조정할 수 있습니다.
프로그램을 지속해서 유지하는 방법
휴마나 웰니스 프로그램을 계속 유지하는 방법 을 고민할 때 고려해야 할 유용한 팁을 담은 전용 게시물을 준비했습니다.
잠재적인 벤더를 선택할 때 살펴봐야 할 사항
웰니스 프로그램 벤더를 고려할 때 살펴보아야 할 몇 가지 중요한 요소는 다음과 같습니다:
- 프로그램 기능: 건강 평가, 코칭, 생체 측정 스크리닝, 인센티브 등 포괄적인 범위의 웰니스 프로그램 기능을 제공하는 벤더를 찾으세요.
- 통합성: HR 관리 시스템이나 보험사 등 기존 시스템과 웰니스 프로그램을 연동할 수 있어야 합니다.
- 맞춤화(커스터마이징): 예산, 직원 구성, 웰니스 목표 등 조직의 구체적인 니즈에 맞게 프로그램을 조정할 수 있어야 합니다.
- 규정 준수(컴플라이언스): HIPAA 및 미국 장애인법(ADA)을 비롯한 모든 관련 규정을 준수하는 프로그램인지 확인하세요.
- 지원: HR 팀 교육, 프로그램 구현 및 커뮤니케이션 지원 등 훌륭한 고객 지원과 리소스를 제공하는 벤더를 찾으세요.
- 데이터 분석: 강력한 데이터 분석 기능을 제공하는 벤더는 웰니스 프로그램의 성공 여부를 추적하고 향후 프로그램 개선을 위한 데이터 기반 의사결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있습니다.
- 평판: 업계에서 탄탄한 평판을 얻고 있으며 해당 프로그램을 이용한 다른 조직들로부터 긍정적인 평가를 받는 벤더를 선택하세요.
전반적으로 올바른 웰니스 프로그램 벤더를 선택하려면 프로그램이 효과적이고, 규정을 준수하며, 조직과 직원의 구체적인 목표를 충족하는지 확인하기 위해 상당한 고민과 조사가 필요합니다.
인센트핏(IncentFit)을 통해 원활한 전환을 이루는 방법
네, 인센티브(IncentFit)는 Go365 프로그램이나 기타 웰니스 프로그램 벤더에서 벗어나고자 하는 고용주를 도울 수 있습니다. 휴마나(Humana) 인센트핏은 고용주와 직원의 구체적인 니즈와 목표에 맞게 맞춤화할 수 있는 웰니스 프로그램을 제공합니다. 피트니스 챌린지, 영양 추적, 건강한 행동에 대한 보상 등의 기능이 포함되어 있습니다. 또한 인기 있는 피트니스 트래커 및 웰니스 앱과의 연동을 지원하므로 직원들이 쉽게 진행 상황을 추적하고 리워드를 받을 수 있습니다. 고용주와 직원 모두 사용하기 쉽도록 간단한 설정 프로세스와 사용자 친화적인 인터페이스로 설계되었습니다. 뿐만 아니라, 인센트핏은 고용주가 프로그램을 구현하고 직원들에게 홍보할 수 있도록 전담 지원 및 리소스를 제공합니다.
휴마나 웰니스 프로그램에서 구체적으로 전환하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
