웰니스 프로그램이 단순한 헬스장 할인에 그치면 안 되는 이유

기업들이 직원 웰니스 프로그램 옵션을 검토하기 시작할 때, 체력 향상을 위해 지역 헬스장이나 대형 피트니스 체인을 고려하는 경우가 있습니다. 기업 복지에서 웰니스 프로그램 은(는) 오랫동안 주요 혜택 중 하나로 자리 잡았습니다.

그렇다고 해서 그것이 귀사의 회사 웰니스 프로그램.

에 올바른 선택이라는 뜻은 아닙니다.

헬스장 환급 또는 할인 프로그램 은 운동의 진입 장벽을 낮추고 운동 습관을 유지하는 비용을 줄이도록 설계되었습니다. 운동을 안 할 핑곗거리가 줄어들수록 시작하기가 더 쉬워진다는 아이디어에서 출발한 것입니다.

그러나 이 방식의 즉각적인 단점 중 하나는 모든 사람이 헬스장에서 운동하기를 원하지는 않는다는 점입니다. 직원들이 활동에 대해 보상을 받는 방법과 장소를 제한하면, 팀의 일부 구성원들을 소외시키는 결과를 낳을 수 있습니다.

멤버십 할인이나 헬스장 환급은 건강 관련 복지 중 가장 손쉽게 얻을 수 있는 성과(low-hanging fruit)이지만, 헬스장과 직접 제휴를 맺는 것은 행정적으로 번거로울 뿐만 아니라 전반적인 건강 증진이라는 측면에서 공백을 남기게 됩니다.

인센트핏과 비교했을 때의 장단점은 다음과 같습니다.

위치, 위치, 그리고 위치

헬스장 기반 프로그램의 경우, 직원들은 특정 지점에서만 멤버십을 이용하게 됩니다. 반면 인센트핏을 이용하면 특정 몇몇 곳이 아닌, 전 세계 어디서나 원하는 피트니스 시설을 이용할 수 있습니다. 즉, 헬스장에 새로 입문한 초보자부터 스피닝 마니아, 주말 크로스피터, 러닝머신 마니아까지 모두 공정하게 보상을 받을 수 있습니다.

출석 인증

일부 헬스장 프로그램은 이용 내역 추적 기능을 제공하지만, 그렇지 않은 경우도 많습니다. 관리자가 여전히 서류를 관리하거나 개별 지점에 기록을 요청해야 할 수 있습니다. 인센트핏을 사용하면 사용자가 모바일 앱을 통해 체크인합니다. 당사의 위치 정보 기술은 직원이 헬스장에 있는지 자동으로 확인하며 과 최소 30분 이상 머물렀는지 검증합니다.

이용률 정확도

슬프지만 진실은 다음과 같습니다: 67퍼센트 의 활성 헬스장 멤버십 소유자가 실제로 헬스장을 전혀 이용하지 않습니다! 인센트핏 앱을 통해 출석을 인증하면, 실제로 참여하는 직원에게만 비용을 지불하게 됩니다. 운동과 생산성에 대한 통계를 고려할 때, 이는 자동으로 투자 대비 수익(ROI)으로 이어집니다.

헬스장 vs 기타 활동

물론 일부 헬스장은 웨이트 트레이닝, 유산소, 요가, 수영 등 다양한 수업을 제공합니다. 그것도 좋습니다! 하지만 더 다양한 활동을 원하거나 헬스장이 아닌 곳에서 운동을 선호하는 사람들은 어떻게 해야 할까요?

인센트핏을 이용하면 헬스장 외의 활동까지 포함하는 복리후생 플랜을 설계할 수 있습니다. 수십 개의 인기 피트니스 추적기와 활동 데이터를 연동하므로, 직원들은 달리기, 걷기, 자전거 타기, 하이킹 등을 통해 보상을 받을 수 있습니다. (심지어 스키를 타도 보상을 받는 경우도 있습니다!)

행정 업무

직설적으로 말씀드리겠습니다. 인센트핏은 시중의 다른 어떤 기업 웰니스 솔루션보다 행정 업무가 훨씬 적습니다. 여러 헬스장과 복잡한 관계를 유지하거나 헬스장 사장과 기업 단체 요금을 협상할 필요가 없습니다. 계약이나 최소 약정 기간도 없습니다. 급여 시스템 및 기타 자동 보상 지급 옵션과의 다이렉트 연동을 제공합니다. 복지 제도가 구축되고 나면, 고객 지원부터 활동 인증, 보상 지급에 이르기까지 모든 과정을 당사가 처리합니다.

큰 그림

운동의 가치는 명백합니다. 그리고 헬스장과 피트니스 센터는 그 안에서 큰 역할을 합니다. 운동하는 사람들이 많아질수록 좋습니다! 하지만 신체 활동이 웰니스의 전부는 아닙니다 . 이것이 바로 인센트핏이 균형 잡힌 웰니스 전략의 다른 공백들을 메우도록 설계된이유입니다. 다음은 인센트핏과 같은 균형 잡힌 플랫폼을 사용하는 것과 헬스장 직접 제휴의 차이점.