שאלות נפוצות
בהחלט! במתכונת האישית, העובדים עוקבים אחר ההתקדמות של עצמם וחוגגים את ההצלחות האישיות שלהם. במתכונת הקבוצתית, הקולגות תורמים להתקדמות הקבוצה ומעודדים זה את זה. שתי האפשרויות מעניקות לעובדים דרך מהנה לפיתוח הרגלים בריאים.
רוב האתגרים מוכנים להשקה תוך יום עד שני ימי עסקים מרגע שליחת הפרטים אלינו. אנחנו נדאגת לכל הגדרות המערכת כדי שהעובדים יוכלו להצטרף ולהתחיל מיד.
העובדים צורכים נקודות על ידי השלמה ותיעוד של הפעילויות הכלולות באתגר. זוהי דרך פשוטה להוקיר הרגלים בריאים ולשמור על המוטיבציה לאורך הדרך.
העובדים יכולים לחבר מכשיר כושר נתמך כדי לסנכרן פעילויות זכאיות, או לרשום פעילויות ישירות ב-IncentFit. אפשרויות המעקב משתנות בהתאם לפעילות ומציעות למשתתפים דרכים שונות לתעד את ההתקדמות שלהם.
לא. עובדים יכולים להשתתף גם ללא מכשיר כושר על ידי תיעוד פעילויות ישירות ב-IncentFit. מי שמעדיף לחבר מכשיר נתמך יכול לעשות זאת כדי לסנכרן את הפעילויות שלו.
המטרה היא לעזור לעובדים למצוא זמן לרווחה הנפשית והגופנית שלהם ולפתח הרגלים בריאים באמצעות פעולות קטנות וברות-השגה. מעקב אחר ההתקדמות ושיתוף החוויה עוזרים להם לשמור על מוטיבציה לאורך הדרך.
בהחלט! פרסים הם אופציונליים ויכולים להוסיף עוד מנה של מוטיבציה. IncentFit מטפלת בחלוקת הפרסים כך שהצוות שלך יוכל להתמקד בהגדלת שיעור ההשתתפות.
בדרך כלל, עובדים יכולים להצטרף תוך תקופת חסד קצרה לאחר תחילת האתגר. אם מישהו צריך להצטרף מאוחר יותר, אפשר לפנות לצוות שלנו ונשמח לעזור לך לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.
אנחנו מטפלים בהגדרות, במעקב, בניקוד, בלוחות המובילים ובדוחות, כך שלא תצטרכו לנהל את ההתקדמות של כולם ידנית. אנחנו מטפלים גם בפרסים המוצעים דרך המערכת. הצוות שלך יכול להתמקד בעידוד ההשתתפות ובמתן פרסים שתבחרו להציע באופן עצמאי מחוץ ל-IncentFit.
מנהלי מערכת יכולים לצפות בהשתתפות ובהתקדמות ב-IncentFit, כולל מיקומים בלוח המובילים ותוצאות פעילות הרלוונטיות לאתגר. זה עוזר לכם לראות איך העובדים מעורבים ולהוקיר את מאמציהם.
זהו פתרון מצוין עבור ארגונים שרוצים להפוך את תחום הבריאות והרווחה למעניין וסוחף יותר, ולתת לעובדים מטרה משותפת להשתתפות. הפורמט המוכן להשקה מקל על שילוב אתגר חדש בתוכנית הרווחה שלכם.
אנחנו כאן כדי לעזור! מנהלי מערכת יכולים לפנות לצוות התמיכה של IncentFit בכל שאלה הקשורה להגדרות או לאתגר. עובדים יכולים גם לפנות לתמיכה או להשתמש בצ'אט המהיר לקבלת עזרה בנושאי הששתפות ומעקב.
בחזרה לטבע! הוא אתגר בריאות סביבתי בן 30 יום המעודד את המשתתפים לצאת החוצה, להישאר פעילים ולבנות חיבור חזק יותר לטבע באמצעות תנועה ופעילויות בחיק הטבע.
האתגר כולל תנועה, אך הוא מעודד גם הרגלים הממוקדים בטבע כמו גינון, קניית צמחים, פלוגינג ובילוי במרחבים ירוקים. הוא מעניק למשתתפים דרך לתמוך ברווחה האישית תוך פיתוח מודעות רבה יותר לסביבה.
פעילויות מזכות עשויות לכלול הליכה, ריצה, טיולים רגליים, רכיבה על אופניים, גינון, רכישת צמחים, פלוגינג ובילוי במרחבים ירוקים.
בחזרה לטבע! עוזר למשתתפים לחבר בין שגרת חיים בריאה לבין חוויות בחיק הטבע. על ידי עידוד פעילויות כמו גינון, שהות במרחבים ירוקים ופלוגינג, האתגר תומך גם ברווחה האישית וגם במודעות גדולה יותר לסביבה הטבעית.
כן. משתתפים יכולים לקחת חלק באמצעות מגוון פעילויות בטבע. הליכה, גינון, שהות במרחבים ירוקים או רכישת צמחים – כל אלו דרכים נגישות להשתתפות.
פלוגינג משלב בין תנועה לבין איסוף אשפה בדרך. הוא מעניק למשתתפים דרך פשוטה להישאר פעילים ובו זמנית לתרום לניקיון הקהילה או המרחבים הציבוריים שלהם.
פעילויות מבוססות תנועה, כגון הליכה, ריצה, טיולים רגליים ורכיבה על אופניים, ניתנות למעקב באמצעות מכשירי כושר מסונכרנים או הזנה ידנית. פעילויות הממוקדות בטבע, כגון גינון, קניית צמחים, פלוגינג או שהות במרחבים ירוקים, מנוהלות בדרך כלל ברישום ידני.
כן. ניתן להגדיר את "בחזרה לטבע!" כאתגר אישי או קבוצתי. פורמטים אישיים מתמקדים בהרגלי בריאות אישיים בטבע, בעוד שפורמטים קבוצתיים יכולים לבנות מוטיבציה משותפת ותחרות ידידותית.
כן. ארגונים יכולים להוסיף פרסים אופציונליים כדי לעודד השתתפות. אפשרויות טובות כוללות כרטיסי מתנה, תגמולי בריאות, פריטי חוץ רב-פעמיים, ערכות צמחים, ציוד גינון, מוצרי קידום מכירות של החברה, ימי חופשה נוספים או הוקרה למשתתפים או לקבוצות המובילות.
אתגר זה מתאים מאוד לארגונים המעוניינים לעודד בריאות בחיק הטבע, מודעות סביבתית ותנועה נגישה. הוא פועל היטב במיוחד עבור קבוצות המתעניינות בטבע, מרחבים ירוקים, גינון, ניקיון קהילתי ופעילויות באוויר הפתוח.
