ویلبِل بر روی مسابقات و محتوا تمرکز دارد، در حالی که اینسنت‌فیت رویکرد گسترده‌تری را برای ایجاد مشارکت قابل‌سنجش از طریق پاداش‌ها، مراقبت‌های پیشگیرانه و انگیزه‌ها اتخاذ می‌کند.
هر دو پلتفرم می‌توانند تعامل اولیه قوی ایجاد کنند، اما رویکردهای متفاوتی برای حفظ نتایج دارند.
یک پلتفرم سلامتی متمرکز بر مسابقه که حول محور کمپین‌های تعاملی، مربیگری و تجربیات سلامت اجتماعی ساخته شده است.
یک پلتفرم جامع سلامتی و مشارکت‌محور که برای پاداش دادن به اقدامات سالم و ارائه نتایج قابل‌سنجش در تمام طول سال ساخته شده است.
قابلیت‌ها |
|
|
|---|---|---|
|
مدل اصلی برنامه
مشخص می‌کند که آیا پلتفرم بر تجربیات تعاملی مبتنی بر مسابقه تأکید دارد یا بر یک استراتژی کامل سلامتی با مشارکت و پاداش‌های قابل‌سنجش.
|
پلتفرم سلامتی مبتنی بر مسابقه | پلتفرم جامع سلامتی متمرکز بر مشارکت و نتایج |
|
چالش‌های سلامت
چالش‌های ساختاریافته گام، فعالیت، عادت یا تیمی که برای هدایت مشارکت طراحی شده‌اند.
|
||
|
کتابخانه آماده چالش‌های سلامتی
قالب‌های چالش آماده برای راه‌اندازی که نصب را ساده کرده و اجرای برنامه را تسریع می‌کنند.
|
۳۰ چالش آماده | ۵۰+ چالش آماده |
|
بازی‌وارسازی چالش و جدول امتیازات
استفاده از رتبه‌بندی‌ها، نقاط عطف و رقابت برای ایجاد انگیزه جهت مشارکت.
|
||
|
تعامل اجتماعی و چت درون‌برنامه‌ای
پشتیبانی از تعامل کارمندان از طریق پیشرفت اشتراکی، مشارکت تیمی و گفتگوی درون‌پلتفرمی در طول برنامه‌ها و چالش‌های سلامتی.
|
||
|
سلامتی فراتر از دوره‌های مسابقه
پشتیبانی از مشارکت در سلامتی در تمام طول سال و خارج از دوره‌های ساختاریافته مسابقه.
|
محدود | |
|
پاداش‌های مراقبت‌های پیشگیرانه
پاداش برای معاینات سالانه، غربالگری‌ها، واکسیناسیون‌ها و اقدامات بهداشتی پیشگیرانه.
|
محدود | |
|
غربالگری‌های بیومتریک
پشتیبانی از غربالگری‌های بیومتریک و جمع‌آوری داده‌های سلامتی برای استراتژی جامع‌تر سلامتی.
|
||
|
پاداش‌های ورزشی
پاداش مستقیم برای پیاده‌روی، ورزش، دوچرخه‌سواری، مراجعه به باشگاه و فعالیت‌های تأییدشده.
|
||
|
بازپرداخت سبک زندگی
پشتیبانی از بازپرداخت هزینه‌های سلامتی، تناسب اندام و سبک زندگی از طریق ابزارهای بومی یا یکپارچه‌سازی‌های شخص ثالث.
|
یکپارچه‌سازی شخص ثالث | |
|
مربیگری سلامت
مربیگری شخصی ۱ به ۱ یا گروهی برای اهداف سلامتی یا تغییر رفتار.
|
افزودنی (Add-on) | |
|
گزینه‌های پرداخت انعطاف‌پذیر
پشتیبانی از پاداش‌هایی مانند کارت‌های هدیه، بازپرداخت هزینه، کمک‌هزینه‌های HSA/FSA و مزایای سفارشی.
|
محدود | |
|
پاداش‌های حقوق و دستمزد و واریز مستقیم
ارائه پاداش‌های معادل نقدی مستقیماً از طریق حقوق و دستمزد یا واریز بانکی.
|
||
|
گزارش‌دهی بلادرنگ
داشبوردها و گزارش‌گیری برای مشارکت، تعامل و روندهای عملکردی.
|
||
|
سفارشی‌سازی برنامه
قابلیت پیکربندی انگیزه‌ها، شرایط واجد شرایط بودن، قوانین مسابقه و استراتژی تعامل.
|
محدود | |
|
مدل هزینه همسو با میزان تعامل
تطبیق بیشتر هزینه‌های کارفرما با میزان مشارکت به جای قیمت‌گذاری ثابت اشتراک.
|
||
| رتبه‌بندی‌های شخص ثالث | ||
|
امتیاز Crozdesk
|
بدون امتیاز | ۴.۷ |
|
امتیاز Gartner
|
۴.۷ | ۴.۷ |
|
امتیاز G2
|
۴.۷ | ۴.۴ |
مسابقات می‌توانند راهی قدرتمند برای ایجاد تعامل باشند، اما موفقیت بلندمدت سلامتی به اتفاقاتی بستگی دارد که پس از صفر شدن جدول امتیازات رخ می‌دهد.
اینسنت‌فیت به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با پاداش دادن به اقدامات سالم، ساده‌سازی امور اداری و ارائه راه‌های بیشتر برای مشارکت کارمندان در روال‌های روزمره، مشارکت را در تمام طول سال حفظ کنند.
اینسنت‌فیت گزینه‌های سلامتی مبتنی بر فناوری را ارائه می‌دهد، چه به یک برنامه کامل نیاز داشته باشید و چه به ابزارهای متمرکز و مستقل.
