تركز Wellable على التحديات والمحتوى، بينما تتبنى IncentFit نهجاً أوسع لدفع مشاركة قابلة للقياس من خلال الحوافز، والرعاية الوقائية، والمكافآت.
يمكن كلا المنصتين إنشاء تفاعل أولي قوي، لكنهما تتبعان نهجاً مختلفاً في الحفاظ على النتائج.
منصة عافية تركز على التحديات ومصممة حول حملات التفاعل، والتدريب، وتجارب العافية الاجتماعية.
منصة عافية شاملة تركز على المشاركة، ومصممة لمكافأة السلوكيات الصحية وتحقيق نتائج قابلة للقياس طوال العام.
القدرات |
|
|
|---|---|---|
|
نموذج البرنامج الأساسي
يحدد ما إذا كانت المنصة تركز على تجارب التفاعل القائمة على التحديات أم على استراتيجية عافية متكاملة ذات مشاركة ومكافآت قابلة للقياس.
|
منصة عافية قائمة على التحديات | منصة عافية شاملة تركز على المشاركة والنتائج |
|
تحديات العافية
خطوات منظمة، أو أنشطة، أو عادات، أو تحديات جماعية مصممة لتحفيز المشاركة.
|
||
|
مكتبة تحديات العافية الجاهزة
قوالب تحديات جاهزة للإطلاق تبسط عملية الإعداد وتسرع نشر البرنامج.
|
30 تحدياً جاهزاً | أكثر من 50 تحدياً جاهزاً |
|
تلعيب التحديات ولوحات المتصدرين
تستخدم التصنيفات، والمعالم الرئيسية، والمنافسة لتحفيز المشاركة.
|
||
|
التفاعل الاجتماعي والدردشة داخل التطبيق
تدعم تفاعل الموظفين من خلال مشاركة التقدم، والمشاركة الجماعية، والدردشة داخل المنصة خلال برامج العافية والتحديات.
|
||
|
العافية بما يتجاوز دورات التحدي
تدعم المشاركة المستمرة في العافية على مدار العام خارج فترات التحدي المنظمة.
|
محدود | |
|
حوافز الرعاية الوقائية
تكافئ الفحوصات الطبية السنوية، والفحوصات الوقائية، واللقاحات، والإجراءات الصحية الوقائية.
|
محدود | |
|
الفحوصات الحيوية
تدعم فحوصات المؤشرات الحيوية وجمع البيانات الصحية لدعم استراتيجية عافية أشمل.
|
||
|
مكافآت اللياقة البدنية
مكافآت مباشرة مقابل المشي، والتمارين الرياضية، وركوب الدراجات، وزيارات الصالات الرياضية، والأنشطة المؤكدة.
|
||
|
تعويضات نمط الحياة
تدعم استرداد نفقات العافية، واللياقة البدنية، ونمط الحياة من خلال الأدوات الأصلية أو عمليات التكامل مع جهات خارجية.
|
التكامل مع جهات خارجية | |
|
التدريب الصحي
تدريب فردي أو جماعي مخصص لأهداف العافية أو تغيير السلوك.
|
إضافة اختيارية | |
|
خيارات دفع مرنة
تدعم مكافآت مثل بطاقات الهدايا، وعمليات الاسترداد، ومساهمات الحسابات الصحية (HSA/FSA)، والمزايا المخصصة.
|
محدود | |
|
مكافآت الرواتب والإيداع المباشر
تقدم مكافآت معادلة للنقد مباشرة من خلال كشوف المرتبات أو الإيداع البنكي.
|
||
|
التقارير في الوقت الفعلي
لوحات معلومات وتقارير للمشاركة، والتفاعل، واتجاهات الأداء.
|
||
|
تخصيص البرنامج
القدرة على تكوين الحوافز، ومعايير الأهلية، وقواعد التحدي، واستراتيجية التفاعل.
|
محدود | |
|
نموذج تكلفة متماشٍ مع معدل التفاعل
يربط تكلفة صاحب العمل ارتباطاً وثيقاً بالمشاركة الفعلية بدلاً من أسعار الاشتراكات الثابتة.
|
||
| تقييمات الطرف الثالث | ||
|
تقييم Crozdesk
|
بدون تقييم | 4.7 |
|
تقييم Gartner
|
4.7 | 4.7 |
|
تقييم G2
|
4.7 | 4.4 |
يمكن أن تكون التحديات وسيلة فعالة لإشعال شرارة التفاعل، لكن نجاح العافية على المدى الطويل يعتمد على ما يحدث بعد إعادة تعيين لوحة المتصدرين.
تساعد IncentFit المؤسسات في الحفاظ على المشاركة طوال العام من خلال مكافأة السلوكيات الصحية، وتبسيط الإدارة، ومنح الموظفين المزيد من الطرق للتفاعل ضمن روتينهم اليومي.
توفر IncentFit خيارات عافية تعتمد على التكنولوجيا، سواء كنت بحاجة إلى برنامج متكامل أو أدوات مستقلة ومحددة.
