ClassPass اور IncentFit دونوں ملازمین کی صحت و تندرستی کی حمایت کرتے ہیں، لیکن ان کے مقاصد مختلف ہیں۔ ClassPass فٹنس کے تجربات تک رسائی فراہم کرتا ہے، جبکہ IncentFit انعامات اور مراعات کے ذریعے قابلِ پیمائش شمولیت کو فروغ دیتا ہے۔
دونوں پلیٹ فارمز ملازمین کی فٹنس کی حمایت کرتے ہیں، لیکن اس بات میں مختلف ہیں کہ شمولیت کو کیسے ممکن بنایا جاتا ہے اور برقرار رکھا جاتا ہے۔
کلاسز، اپائنٹمنٹس اور تجربات تک رسائی کے گرد تشکیل دیا گیا پرکس (perks) پر مبنی فٹنس ممبرشپ پلیٹ فارم۔
ایک لچکدار، شمولیت پر مرکوز فلاحی پلیٹ فارم جو صحت مند سرگرمیوں کو جہاں کہیں بھی وہ ہوں، ان پر انعام دینے کے لیے بنایا گیا ہے۔
فٹنس کے تجربات تک رسائی قیمتی ہے، لیکن محدود نیٹ ورکس اور طے شدہ سیشنز اکثر شمولیت کو محدود کر دیتے ہیں۔ IncentFit ان رکاوٹوں کو دور کرتا ہے اور سرگرمیوں کا براہ راست انعام دے کر وسیع تر شمولیت کو فروغ دیتا ہے۔
صلاحیتیں |
|
|
|---|---|---|
|
بنیادی کاروباری ماڈل
اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ آیا پلیٹ فارم صارف کی رسائی کی رکنیت ہے یا آجر کا فلاحی پلیٹ فارم۔
|
صارفین کی مارکیٹ پلیس | ملازمین کا جامع فلاحی پلیٹ فارم |
|
فٹنس نیٹ ورکس تک رسائی
پہلے سے طے شدہ نیٹ ورک کے اندر جِمز، اسٹوڈیوز اور فلاحی مراکز تک رسائی فراہم کرتا ہے۔
|
||
|
سرگرمی کی آزادی
ملازمین کو صرف پارٹنر کے مقامات پر ہی نہیں، بلکہ کہیں بھی فلاحی سرگرمیوں میں حصہ لینے کی اجازت دیتا ہے۔
|
||
|
ویلنس چیلنجز
مصروفیت کو بڑھانے کے لیے ڈیزائن کیے گئے منظم اقدامات، سرگرمیاں، عادات یا ٹیم کے چیلنجز۔
|
||
|
احتیاطی نگہداشت (Preventive Care)
جسمانی معائنوں، اسکریننگ، ویکسینیشن اور صحت مند اقدامات کا انعام دیتا ہے۔
|
||
|
لائف اسٹائل ری ایمبرسمنٹس
جِم، فٹنس اور فلاح و بہبود سے متعلق اخراجات کی واپسی (reimbursement) کی حمایت کرتا ہے۔
|
||
|
ڈیجیٹل / آن ڈیمانڈ فٹنس
پلیٹ فارم کے اندر بلٹ ان ورچوئل ورزشیں یا ڈیجیٹل فٹنس مواد فراہم کرتا ہے۔
|
||
|
فلاحی دائرہ کار (فٹنس سے آگے)
صرف فٹنس کے علاوہ متعدد شعبوں جیسے حفاظتی نگہداشت، ذہنی صحت اور طرز زندگی کے رویوں میں فلاح و بہبود کی حمایت کرتا ہے۔
|
||
|
رویے پر مبنی مراعات
ملازمین کو سرگرمیاں مکمل کرنے، اہداف تک پہنچنے یا مصروفیت برقرار رکھنے پر انعام دیتا ہے۔
|
||
|
پے رول اور ڈائریکٹ ڈپازٹ کے انعامات
پے رول یا ڈائریکٹ ڈپازٹ کے ذریعے انعامات فراہم کرتا ہے۔
|
||
|
انتظامی کوششیں
پروگرام کا انتظام کرنے کے لیے درکار جاری اندرونی کام کی سطح۔
|
درمیانہ | کم |
|
رپورٹنگ اور مصروفیت کی بصیرتیں
مصروفیت کی پیمائش اور پروگرام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ڈیٹا اور بصیرتیں فراہم کرتا ہے۔
|
محدود | |
|
لانچ کرنے میں تیز رفتار
پروگرام کی فوری سیٹ اپ اور تعیناتی کی حمایت کرتا ہے۔
|
||
|
قابلِ تخصیص پروگرام ڈیزائن
آجروں کو اپنے مقاصد کی بنیاد پر پروگرام کے ڈھانچے، مراعات اور اہلیت کو تشکیل دینے کی اجازت دیتا ہے۔
|
محدود | |
|
مخصوص کسٹمر سسیس اکاؤنٹ مینیجر
|
ایڈ آن | |
| تھرڈ پارٹی کی درجہ بندی | ||
|
Crozdesk کی درجہ بندی
|
کوئی درجہ بندی نہیں | 4.7 |
|
Gartner کی درجہ بندی
|
کوئی درجہ بندی نہیں | 4.7 |
|
G2 کی درجہ بندی
|
4.5 | 4.4 |
فٹنس کے تجربات تک رسائی قیمتی ہو سکتی ہے، لیکن یہ ہمیشہ مستقل مصروفیت میں تبدیل نہیں ہوتی۔
IncentFit کو اس سے ایک قدم آگے بڑھنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے تاکہ شمولیت کو براہ راست مراعات سے جوڑا جا سکے اور ملازمین کے لیے ان طریقوں سے جڑنا آسان بنایا جا سکے جو ان کے روزمرہ کے معمولات میں فٹ بیٹھتے ہیں۔
IncentFit ٹیکنالوجی پر مبنی ویلنس کے اختیارات فراہم کرتا ہے، چاہے آپ کو ایک مکمل پروگرام کی ضرورت ہو یا مخصوص، الگ تھلگ ٹولز کی۔
