کارپوریٹ فٹنس سہولیات کی اصل قیمت

ملازمین کی خوشی اور صحت کمپنی کی ترقی کے لیے بنیادی عوامل ہیں۔ ملازمین کے ملازمت چھوڑنے کی شرح میں اضافہ، کم پیداواری صلاحیت، اور حوصلے کی پستی چند ایسے اسباب ہیں جن کی وجہ سے کمپنیاں اب طویل مدتی سرمایہ کاری کر رہی ہیں فلاح و بہبود کے پروگرام۔ اس کا ایک مقبول طریقہ ایسی مراعات فراہم کرنا ہے جو صحت مند طرز زندگی کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں، بشمول دفتر میں موجود کارپوریٹ ویلفیئر فٹنس کی سہولیات۔ آئیے دفتر میں قائم کارپوریٹ فٹنس سہولیات کے مثبت اور منفی پہلوؤں کا جائزہ لیتے ہیں۔ فوائد میں شامل ہیں:

• آسان رسائی، ملازمین کام سے پہلے اور بعد میں ورزش کر سکتے ہیں
• برادری کا احساس مضبوط ہوتا ہے، ورزش کے لیے سماجی تعاون ملتا ہے
• فٹنس کو زیادہ سستی بناتا ہے (زیادہ تر آجر سہولت تک مفت رسائی فراہم کرتے ہیں)

نقصانات میں شامل ہیں:

• قانونی ذمہ داری کے اخراجات
• دیکھ بھال اور تعمیراتی اخراجات
• ملازمین کو اپنے ساتھی کارکنوں کے سامنے ورزش کرنے میں حجاب محسوس ہو سکتا ہے
• سرمائے کی واپسی (ROI) کی کوئی ضمانت نہیں ہے، کیونکہ ایک بھرپور ویلنس پروگرام کارپوریٹ فٹنس کی سہولیات اور جم کے ڈسکاؤنٹس سے بڑھ کر ہوتا ہے

دفتر میں قائم کارپوریٹ فٹنس سہولیات آپ کو کیوں مہنگی پڑیں گی

مجموعی طور پر، بہت سے ملازمین دفتر میں مفت یا کم لاگت والی سہولت کے امکان سے پرجوش دکھائی دیں گے۔ لیکن اس کے دو بنیادی وجوہات ہیں جن کی وجہ سے کمپنیاں ان سہولیات میں سرمایہ کاری نہ کرنے کا فیصلہ کرتی ہیں: ملازمین باقاعدگی سے جم نہیں جاتے (چاہے وہ مفت ہی کیوں نہ ہو)، اور دفتر میں قائم کارپوریٹ سہولت میں شرکت اکثر کم ہوتی ہے۔ ایک مطالعے نے جم جانے کے مقابلے میں سٹیپ چیلنج میں حصہ لینے کی ملازمین کی آمادگی کا جائزہ لیا اور پایا کہ جم کے اخراجات اٹھائے جانے اور بچوں کی دیکھ بھال کی سہولت فراہم کیے جانے کے باوجود، 12 گنا زیادہ ملازمین جم جانے کے مقابلے میں واکنگ چیلنج میں حصہ لینے کا رجحان رکھتے تھے۔ اسی طرح، پچھلے مطالعوں سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ صرف 50 فیصد کے قریب ملازمین دفتر کی سہولیات استعمال کرتے ہیں، اور ان میں سے صرف آدھے ملازمین انہیں باقاعدگی سے استعمال کرتے ہیں۔ مختصراً، اصل مسئلہ ملازمین کی شمولیت کا ہے۔

اپنے ویلفیئر پروگرام سے سرمائے کی بہترین واپسی (ROI) حاصل کرنا

تو کمپنیاں جم کے اخراجات کی واپسی (reimbursements) پر سرمائے کی واپسی کی ضمانت کیسے دے سکتی ہیں، یا اپنے ویلفیئر پروگرام کا زیادہ سے زیادہ فائدہ کیسے اٹھا سکتی ہیں؟ ویلفیئر پروگرام قائم کرنے کے لیے کمپنیوں کے ساتھ کام کرنے کے ہمارے تجربے نے یہ دکھایا ہے کہ کمپنیوں کو پیشگی اخراجات واپس کرنے کے بجائے ورزش کرنے پر انعام دینا چاہیے۔ کمپنیاں لوگوں کو ورزش شروع کرانے پر تو توجہ دیتی ہیں، لیکن اس باقاعدگی کو نظر انداز کر دیتی ہیں جو صحت مند طرز زندگی کی کلید ہے۔ ایک فعال زندگی گزارنے میں لوگوں کو جو سب سے بڑا چیلنج پیش آتا ہے وہ ابتدائی کوشش نہیں، بلکہ اس پر مستقل مزاجی سے عمل پیرا رہنا ہے۔ ملازمین نئے سال میں صحت مند رہنے کا عہد تو کرتے ہیں، لیکن اکثر اپنی سرگرمیوں کی سطح کو برقرار رکھنے کے لیے حوصلہ مند نہیں رہتے۔ اس لیے، ملازمین کو ایسے جم کی رکنیت کے پیسے واپس کرنے کے بجائے جو وہ استعمال نہیں کرتے، یا دفتر میں کوئی سہولت بنانے کے بجائے، انہیں ہر بار جم جانے پر انعام دیں۔ اپنی ممبرشپ کو استعمال کرتے ہوئے، وہ اس کی قیمت وصول کر لیں گے؛ اور باقاعدہ ترغیبات انہیں مستقل مزاجی سے واپس جانے کی ترغیب دیں گی۔

ایک اور اہم غور طلب بات یہ ہے کہ ایک ایسا ویلفیئر پروگرام بنائیں جو آپ کی کمپنی کے کلچر کے مطابق ہو، کیونکہ ویلفیئر کے معاملے میں ایک ہی سائز سب پر فٹ نہیں بیٹھتا! ایک منفرد قسم کے ویلفیئر پروگرام کے خیال کی ایک مثال جو کچھ کمپنیوں کے لیے کارآمد ہو سکتی ہے، وہ یہ ہے کہ اپنے ویلفیئر پروگرام کے ذریعے غذایت (nutrition) کو فروغ دیں۔

IncentFit میں ہم نے اس دریافتی ماڈل پر مبنی ایک انعامی پروگرام تیار کیا ہے۔ ہمارے شمولیت کے اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ بار بار ملنے والے انعامات ملازمین کو متحرک رکھتے ہیں۔ اوسطاً ہمارے کلائنٹس کے 60% ملازمین اپنی جم ممبرشپ باقاعدگی سے استعمال کر رہے ہیں اور ورزش کر ضہے ہیں۔ اگر ملازمین ورزش نہیں کرتے، تو آپ کا پیسہ ضائع نہیں ہوتا۔ مزید جانیے جم کے اخراجات کی واپسی کے ہمارے سمارٹ حل کے بارے میں جانیں!