Часто задаваемые вопросы
Да! В индивидуальном формате сотрудники отслеживают собственный прогресс и отмечают личные достижения. В командном формате коллеги вносят вклад в общий результат команды и поддерживают друг друга. Любой из вариантов помогает сотрудникам весело и увлекательно вырабатывать полезные привычки.
Большинство соревнований можно запустить в течение 1–2 рабочих дней после отправки нам ваших данных. Мы возьдем на себя всю настройку, чтобы ваши сотрудники могли быстро присоединиться и начать.
Сотрудники зарабатывают баллы за выполнение и регистрацию активности, предусмотренной условиями челленджа. Это простой способ поощрить полезные привычки и поддерживать мотивацию на протяжении всего процесса.
Сотрудники могут подключить поддерживаемое фитнес-устройство для автоматической синхронизации тренировок или вносить данные напрямую в IncentFit. Способы отслеживания различаются в зависимости от вида активности, предоставляя участникам разные варианты фиксации результатов.
Нет. Сотрудники могут участвовать и без фитнес-устройства, записывая результаты активности прямо в IncentFit. Те же, кто предпочитает использовать поддерживаемый гаджет, могут подключить его для синхронизации данных.
Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам уделять время своему самочувствию и формировать полезные привычки с помощью небольших, достижимых шагов. Отслеживание прогресса и обмен опытом помогают им сохранять мотивацию на пути к цели.
Конечно! Призы не обязательны, но они добавляют дополнительную мотивацию. IncentFit берет на себя выдачу наград, поэтому ваша команда сможет сосредоточиться на повышении вовлеченности.
Сотрудники обычно могут присоединиться в течение короткого льготного периода после начала челленджа. Если кому-то нужно присоединиться позже, обратитесь в нашу службу поддержки, и мы поможем подобрать возможные варианты.
Мы берем на себя настройку, отслеживание, подсчет очков, ведение таблиц лидеров и отчетность, поэтому вам не придется вручную контролировать успехи каждого. Мы также занимаемся выдачей наград, предусмотренных системой. Ваша команда сможет сосредоточиться на поощрении участников и предоставлении любых призов вне платформы IncentFit.
Администраторы могут просматривать показатели участия и прогресса в IncentFit, включая позиции в таблице лидеров и результаты активности, актуальные для челленджа. Это помогает видеть вовлеченность сотрудников и достойно оценивать их усилия.
Это отличный вариант для организаций, которые хотят сделать корпоративный велнес более увлекательным и дать сотрудникам общий повод для участия. Готовый к запуску формат позволяет легко добавить соревнование в вашу программу здоровья.
Мы всегда рады помочь! Администраторы могут обратиться в службу поддержки IncentFit по вопросам настройки или проведения челленджа. Сотрудники также могут связаться с поддержкой или воспользоваться мгновенным чатом для получения помощи с участием и трекингом.
Walk Across America — это командный виртуальный челлендж, в котором участники преодолевают мили ради общей цели — путешествия длиной 4834 мили через всю страну.
В отличие от простого ежедневного подсчета шагов, Walk Across America предлагает участникам большую общую цель. Каждая засчитанная миля помогает команде продвигаться дальше по виртуальному маршруту.
К засчитываемым активностям относятся ходьба, бег, пеший туризм и тренировки на эллипсе. Это дает участникам гибкие возможности для вклада в общую дистанцию.
Участники регистрируют мили на протяжении всего челленджа, и они суммируются в общий прогресс команды. Цель состоит в том, чтобы вместе преодолеть весь виртуальный путь в 4834 мили.
Нет. Цель в 4834 мили — общая для всей команды. Каждый участник вносит свой вклад, и общая активность команды приближает всех к финишу.
Мили можно отслеживать через синхронизированные фитнес-трекеры или вводить вручную в приложении либо на веб-платформе IncentFit. Это позволяет легко фиксировать ходьбу, бег, походы или тренировки на эллипсе.
Нет. Ходьба — ключевая активность, но участники также могут зарабатывать мили с помощью бега, походов и тренировок на эллиптических тренажерах. Это дает больше свободы выбора с учетом личного расписания и предпочтений.
Да. Общая цель на длинную дистанцию объединяет команду, даже если сотрудники находятся в разных местах. Это особенно полезно для удаленных, гибридных или распределенных коллективов.
Да. Организации могут предусмотреть дополнительные призы для повышения мотивации. Хорошими вариантами станут подарочные карты, велнес-награды, туристическая экипировка, дорожные сувениры, корпоративный мерч, дополнительный отходной день (PTO) или официальное признание лучших команд.
Этот челлендж отлично подойдет компаниям, которые хотят поощрять активность, командную работу и совместный прогресс с помощью понятной долгосрочной цели. Он особенно эффективен для групп, которым интересны ходьба, бег, походы, виртуальные путешествия и командная мотивация.
