비합리적인 편의 제공(조치)의 예시는 다음과 같습니다:
예외 신청을 처리할 때 고려해야 할 핵심 요소는 미국 고용기회균등위원회(EEOC)와 1964년 민권법 제7조(Title VII)입니다. 이는 15인 이상의 고용주를 둔 기업에서 직원 및 구직자가 인종, 피부색, 성별, 출신 국가 및 종교에 따른 차별로부터 보호받을 수 있도록 보장합니다. EEOC는 예외 신청 처리에 필요한 모든 정보를 담은 매우 상세한 가이드를 제공합니다. EEOC가 제시한 고용주가 직원의 예외 신청 타당성을 판단할 때 고려해야 할 네 가지 요소는 다음과 같습니다.
- 직원이 주장하는 신념과 일치하지 않는 행동을 한 적이 있는지 여부
- 직원이 비종교적인 이유로 신청할 가능성이 높은 혜택이나 예외를 요구하고 있는지 여부
- 신청 시기가 의심스러운지 여부(예: 동일한 직원이 다른 이유로 동일한 혜택을 요청한 직후에 신청한 경우 등)
- 고용주가 직원이 세속적인 이유로 혜택을 요구하고 있다고 믿을 만한 다른 합리적인 이유가 있는지 여부
고용주는 접수된 모든 요청을 진실된 것으로 가정하고 최종 결정을 내리기 전에 면밀히 조사하고 검토해야 하지만, 모든 요청을 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다. 종교적 예외 신청이 거부된 경우, 고용주는 해당 직원을 위한 합리적인 대안(편의 제공)을 모색해야 합니다. 가능한 모든 조치가 불합리하다고 판단되는 경우, 고용인은 법적으로 해당 직원을 해고할 수 있습니다.
비합리적인 편의 제공(조치)의 예시는 다음과 같습니다:
- 비용이 너무 많이 드는 경우
- 업무 효율성이 저하되는 경우
- 다른 직원의 권리를 침해하는 경우
- 다른 직원에게 위험하거나 부담스러운 업무를 과도하게 떠넘기게 되는 경우
- 제안된 조치가 다른 법률이나 규정과 상충되는 경우
- 직장 내 안전을 저해하는 경우
결론적으로, 고용주는 백신 예외 신청을 검토를 위해 접수해야 하지만, 이를 반드시 승인해야 할 의무는 없습니다. 기업 문화, 직원 성향, 지역 등 몇 가지 요에 따라 예외 신청 건수는 적을 수 있으며, 신청이 승인될 확률은 극히 낮습니다. 그럼에도 불구하고 신청서가 제출되었을 때 이를 처리하는 방법을 아는 것은 중요합니다.
전반적으로 누군가의 요청을 승인하거나 거부할 때 고려해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다.
- 요청이 진실된가요? 아니면 정치적 성향이나 백신에 대한 허위 정보에 기반하고 있나요?
- 이 사람의 지금까지의 행동이 그가 주장하는 종교적 가치와 일치했나요?
- 개인의 요청이 진실되고 백신 접종이 종교적 또는 의학적 필요와 상충된다는 사실이 확인된 경우, 고용주로서 이 요청을 수용하기 위해 무엇을 할 수 있나요?
- 모든 대안 조치를 검토했으나 불가능하다고 판단되는 경우, 징계나 해고 절차에 들어가기 전에 신뢰할 수 있는 출처를 통해 직원에게 백신에 대한 사실 정보를 제공했는지 확인하기 위해 노력하세요.
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코로나19 백신 예외 신청
주별로 허용되는 예외의 종류 및 신청 처리 방법
백신 예외가 어떻게 작동하는지 궁금하신가요? 백악관이 '팬데믹 탈출 경로(Path Out Of The Pandemic)'를 발표하기 전까지는 관심이 없었더라도, 이제는 분명 궁금해지셨을 겁니다.
백신 예외는 항상 다소 모호한 부분이 있었습니다. 하지만 OSHA(직업안전위생국)에서 조만간 발표할 예정인 긴급임시기준(ETS)에 대한 기대감이 고조되면서, 코로나19 백신에 반대하는 사람들은 예외를 인정받을 방법을 찾기 위해 분주하게 움직이고 있습니다. 이 글에서는 다음 내용을 다룹니다.
- 미국에서 허용되는 의무 백신 예외의 종류는 무엇인가요?
- 각 주별로 허용되는 예외의 종류는 무엇인가요?
- 직원은 어떻게 예외를 신청할 수 있나요?
- 예외 신청은 어떻게 처리하나요?
- 고용주는 예외 신청을 거부할 수 있나요?
- 고용주가 누군가의 예외 신청을 승인 또는 거부할 때 고려해야 할 사항
미국에서 허용되는 의무 백신 예외의 종류:
미국 시민으로서 접종해야 하는 다양한 백신이 있습니다. 대부분의 백신 의무화에 대한 논의는 부모와 자녀를 중심으로 이루어집니다. 왜냐하면 대부분의 의무 백신은 출생부터 18세 사이에 접종해야 하기 때문입니다(예: 홍역, 볼거리, 소아마비, HPV 백신 등). 이러한 백신들은 아이들을 전염성이 강하고 치명적인 질병으로부터 면역력을 갖게 함으로써 미국에서 수백만 명의 목숨을 구했습니다. 18세 이전에 투여된 대부분의 백신은 개인의 평생 동안 지속됩니다.
올해까지만 해도 질병통제예방센터(CDC)가 18세 이후에도 주기적으로 접종할 것을 강력히 권장한 백신은 파상풍과 인플루엔자(독감 예방주사) 두 가지뿐이었습니다. 최근 코로나19가 이 목록에 추가되면서 백신 예외에 대한 논의의 초점이 고용주와 직원으로 옮겨가게 되었습니다. 문제는 정확하고 사실적인 정보를 접하지 못해 모든 사람이 백신 접종 명령에 선뜻 따르지 않는다는 점입니다. 이로 인해 많은 고용주가 직원들이 백신 의무화 정책을 따르도록 설득하기 위해 백신에 관한 사실을 교육해야 하는 부담을 안고 있습니다.
백신 예외는 전국적으로 허용되지만, 허용되는 예외의 종류에 대한 규칙과 규정은 각 주에서 자체적으로 설정합니다. 전국적으로는 다음과 같은 세 가지 종류의 예외가 있습니다.
- 의학적 예외: 의학적 예외는 일반적으로 의사(MD) 또는 정골의학 전문의(DO)가 작성해야 합니다. 그러나 일부 주에서는 주정부가 의무화한 백신 중 하나 이상을 투여하는 것이 개인의 건강에 해로울 수 있음을 다른 의료 종사자가 증명하는 것을 허용하기도 합니다.
- 종교적 예외: 종교적 예외는 수정헌법 제1조에 근거하며, 종교적 신념을 자유롭게 보유하고 실천할 수 있는 권리에 기반합니다. 그러나 주정부가 백신 접종을 강제해야 할 설득력 있는 이유를 제시할 수 있는 경우 예외가 철회될 수 있습니다. 그러한 이유 중 하나는 심각한 전염병(예: 코로나19)의 확산을 막기 위한 것입니다.
- 철학적, 양심적 또는 개인적 신념에 따른 예외: 이러한 유형의 예외는 단일 백신이 아닌 모든 백신을 포함해야 합니다. 일부 주에서는 이러한 예외를 원하는 부모가 의사 또는 주에서 지정한 다른 의료 종사자와 협력하여 신청해야 합니다. 또한, 주정부에서 제공하는 백신 교육 프로그램을 이수해야 할 수도 있습니다.
현재 50개 주와 워싱턴 D.C. 모두 의무 백신에 대한 의학적 예외를 허용하고 있지만, 그중 44개 주에서만 종교적 또는 철학적/개인적 신념에 따른예외를 허용합니다. 종교적 또는 개인적 신념에 따른 예외를 허용하지 않는 6개 주는 다음과 같습니다:
- 뉴욕
- 메인
- 캘리포니아
- 미시시피
- 웨스트버지니아
- 코네티컷
일부 주는 코로나19 백신의 특수한 상황에 맞춰 조정을 거쳤습니다. 메인주와 뉴욕주에서는 최근 코로나19 백신과 관련하여 종교적 예외가 허용되는지 여부를 결정하기 위한 법원 심리가 열렸습니다. 뉴욕 판사는 종교적 예외를 허용하라고 판결한 반면, 메인주의 판사는 종교적 및 철학적 예외를 모두 불허하는 판결을 내렸습니다.
종교의 자유는 미국의 민주주의적 매력을 부여하는 가장 두드러진 측면 중 하나이지만, 사람들이 이를 악용할 여지를 남기기도 합니다. 의학적 예외는 증명하기가 훨씬 수월하지만, 종교적 예외의 경우 고용주는 직원의 말을 어느 정도 믿고 받아들여야 합니다.
주별 허용 예외 사항:
아래 표는 학교 의무 예방접종과 관련된 백신 예외의 현황을 보여줍니다. 코로나19 예외 사항은 OSHA의 ETS 발표가 다가옴에 따라 계속 진화하고 있습니다.
| 주(STATE) | 종교적 | 철학적 |
| 앨라배마 | ◉ | -- |
| 알래스카 | ◉ | -- |
| 애리조나 | ◉ | ◉ |
| 아칸소 | ◉ | ◉ |
| 캘리포니아 | -- | ◉ |
| 콜로라도 | -- | -- |
| 코네티컷 | ◉ | ◉ |
| 델라웨어 | ◉ | -- |
| 워싱턴 D.C. | ◉ | -- |
| 플로리다 | ◉ | -- |
| 조지아 | ◉ | -- |
| 하와이 | ◉ | -- |
| 아이다호 | ◉ | ◉ |
| 일리노이 | ◉ | -- |
| 인디애나 | ◉ | -- |
| 아이오와 | ◉ | -- |
| 캔자스 | ◉ | -- |
| 켄터키 | ◉ | -- |
| 루이지애나 | ◉ | ◉ |
| 메인 | -- | -- |
| 메릴랜드 | ◉ | -- |
| 매사추세츠 | ◉ | -- |
| 미시간 | ◉ | ◉ |
| 미네소타 | ◉ | ◉ |
| 미시시피 | -- | -- |
| 미주리 | ◉ | -- |
| 몬태나 | ◉ | -- |
| 네브래스카 | ◉ | -- |
| 네바다 | ◉ | -- |
| 뉴햄프셔 | ◉ | -- |
| 뉴저지 | ◉ | -- |
| 뉴멕시코 | ◉ | -- |
| 뉴욕 | -- | -- |
| 노스캐롤라이나 | ◉ | -- |
| 노스다코타 | ◉ | ◉ |
| 오하이오 | ◉ | ◉ |
| 오클라호마 | ◉ | ◉ |
| 오리건 | ◉ | ◉ |
| 펜실베이니아 | ◉ | ◉ |
| 로드아일랜드 | ◉ | -- |
| 사우스캐롤라이나 | ◉ | -- |
| 사우스다코타 | ◉ | -- |
| 테네시 | ◉ | -- |
| 텍사스 | ◉ | ◉ |
| 유타 | ◉ | ◉ |
| 버몬트 | ◉ | -- |
| 버지니아 | ◉ | -- |
| 워싱턴 | ◉ | -- |
| 웨스트버지니아 | -- | -- |
| 위스콘신 | ◉ | ◉ |
| 와이오밍 | ◉ | -- |
직원의 예외 신청 방법:
고용주로서 직원이 작성할 수 있는 공식 예외 신청 양식을 제공할 의무는 없지만, 신청을 처리할 때 매우 유용할 것입니다. 직원이 예외를 신청할 수 있는 방법은 다양하며, 예외 신청서 작성 방법을 알고자 하는 직원들을 위해 이 가이드에 모두 정리해 두었습니다.
직원이 신청하는 가장 일반적인 방법은 고용주가 제공하는 양식을 작성하는 것입니다. 고용주가 양식을 제공하지 않는 경우, 직접 양식을 만들거나 템플릿을 사용할 수 있습니다. 또한 종교적 예외의 경우 성명서를 작성하고 친한 친구, 가족 또는 성직자의 추천서를 첨부할 수도 있습니다. 다만 대부분의 고용주는 공식 신청서 외에 이러한 추천서를 필수로 요구하지는 않습니다. 의학적 예외의 경우, 직원은 공인된 의료 전문가의 서류와 확인서가 필요합니다.
예외 처리 방법:
100인 이상의 기업에 전체 직원의 완전한 백신 접종을 요구하는 최근의 정부 발령 의무화 조치로 인해, 많은 기업이 의무 백신 접종 정책을 시행하고, 백신 및 검사 추적을 원활하게 관리하며, 그중에서도 가장 까다로운 작업인 예외 신청을 처리하는 방법과 같은 사항을 파악하기 위해 분주하게 움직이고 있습니다. 이 의무화 조치는 OSHA가 긴급임시기준(ETS)(조만간 발표될 것으로 예상됨)을 공식 발행할 때까지는 효력이 발생하지 않지만, 고용주들은 여전히 전체 인력의 백신 접종을 완료하기 위한 답변과 해결책을 찾고 있습니다.
비합리적인 편의 제공(조치)의 예시는 다음과 같습니다:
예외 신청을 처리할 때 고려해야 할 핵심 요소는 미국 고용기회균등위원회(EEOC)와 1964년 민권법 제7조(Title VII)입니다. 이는 15인 이상의 고용주를 둔 기업에서 직원 및 구직자가 인종, 피부색, 성별, 출신 국가 및 종교에 따른 차별로부터 보호받을 수 있도록 보장합니다. EEOC는 예외 신청 처리에 필요한 모든 정보를 담은 매우 상세한 가이드를 제공합니다. EEOC가 제시한 고용주가 직원의 예외 신청 타당성을 판단할 때 고려해야 할 네 가지 요소는 다음과 같습니다.
- 직원이 주장하는 신념과 일치하지 않는 행동을 한 적이 있는지 여부
- 직원이 비종교적인 이유로 신청할 가능성이 높은 혜택이나 예외를 요구하고 있는지 여부
- 신청 시기가 의심스러운지 여부(예: 동일한 직원이 다른 이유로 동일한 혜택을 요청한 직후에 신청한 경우 등)
- 고용주가 직원이 세속적인 이유로 혜택을 요구하고 있다고 믿을 만한 다른 합리적인 이유가 있는지 여부
고용주는 접수된 모든 요청을 진실된 것으로 가정하고 최종 결정을 내리기 전에 면밀히 조사하고 검토해야 하지만, 모든 요청을 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다. 종교적 예외 신청이 거부된 경우, 고용주는 해당 직원을 위한 합리적인 대안(편의 제공)을 모색해야 합니다. 가능한 모든 조치가 불합리하다고 판단되는 경우, 고용인은 법적으로 해당 직원을 해고할 수 있습니다.
비합리적인 편의 제공(조치)의 예시는 다음과 같습니다:
- 비용이 너무 많이 드는 경우
- 업무 효율성이 저하되는 경우
- 다른 직원의 권리를 침해하는 경우
- 다른 직원에게 위험하거나 부담스러운 업무를 과도하게 떠넘기게 되는 경우
- 제안된 조치가 다른 법률이나 규정과 상충되는 경우
- 직장 내 안전을 저해하는 경우
결론적으로, 고용주는 백신 예외 신청을 검토를 위해 접수해야 하지만, 이를 반드시 승인해야 할 의무는 없습니다. 기업 문화, 직원 성향, 지역 등 몇 가지 요에 따라 예외 신청 건수는 적을 수 있으며, 신청이 승인될 확률은 극히 낮습니다. 그럼에도 불구하고 신청서가 제출되었을 때 이를 처리하는 방법을 아는 것은 중요합니다.
전반적으로 누군가의 요청을 승인하거나 거부할 때 고려해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다.
- 요청이 진실된가요? 아니면 정치적 성향이나 백신에 대한 허위 정보에 기반하고 있나요?
- 이 사람의 지금까지의 행동이 그가 주장하는 종교적 가치와 일치했나요?
- 개인의 요청이 진실되고 백신 접종이 종교적 또는 의학적 필요와 상충된다는 사실이 확인된 경우, 고용주로서 이 요청을 수용하기 위해 무엇을 할 수 있나요?
- 모든 대안 조치를 검토했으나 불가능하다고 판단되는 경우, 징계나 해고 절차에 들어가기 전에 신뢰할 수 있는 출처를 통해 직원에게 백신에 대한 사실 정보를 제공했는지 확인하기 위해 노력하세요.
예외 처리와 관련하여 종합 가이드로 다운로드하여 사용할 수 있도록 이 페이지 하단에 PDF를 첨부했습니다.
예외 처리 공유 가능 가이드 다운로드
팀과 정보를 쉽게 공유할 수 있도록 가이드를 PDF 파일로 이메일 보내드립니다.
백신 의무화 조치에 앞서, 직원들이 자발적으로 백신을 접종하도록 인센티브를 제공해 보시겠습니까?
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