인증받은 B 코퍼레이션(Certified B Corp)은 사회적·환경적 성과, 책임성, 투명성에 있어 엄격하고 독립적인 기준을 충족한 기업입니다. 하지만 모든 기업이 그렇듯 항상 개선이 필요한 부분은 존재합니다.
B 코퍼레이션(및 기타 지속 가능한 기업)이 가장 개선하기 좋은 분야 중 하나는 임직원에게 웰니스 프로그램 을(를) 제공하는 것입니다. 이러한 프로그램은 보통 스트레스 관리, 정신 건강, 피트니스, 영양 그리고 워라밸(일과 삶의 균형)에 초점을 맞춥니다.
최우수 B 코퍼레이션들의 웰니스 운영 방식
건강증진 프로그램은 개별 근로자를 도울 뿐만 아니라 기업의 재무 성과 향상에도 도움이 되는 것으로 나타났습니다.
예를 들어, 존슨앤드존슨(Johnson & Johnson) 은 2002년부터 2008년 사이 건강·웰니스 프로그램에 투자한 비용 1달러당 2.71달러의 투자 수익률을 기록했다고 추산합니다. 다른 고용주를 대상으로 한 연구에서는 이보다 더 높은 수익률이 확인되었는데, 건강 증진 프로그램에 투자한 1달러당 6달러의 의료비 절감 효과로 이어졌습니다.
스트레스를 줄이는 혁신적인 방법 중 하나는 임직원과 그 가족이 더 가까이 함께할 수 있도록 지원하는 것입니다.
가장 잘 알려진 B 코퍼레이션 중 하나인 파타고니아(Patagonia)는 1984년부터 보조금이 지원되는 사내 어린이집을 운영해 오고 있습니다. 창립자 이번 쉬이나드(Yvon Chouinard)는 사내 보육시설이 재정적 부담이 아니라 오히려 이익을 창출하는 원천이라고 말합니다.
쉬이나드는 “우리 직원 중 71%가 여성, 많은 분들이 고위 관리직을 맡고 있습니다”라며, “연구에 따르면 채용 비용, 교육, 생산성 손실을 포함해 직원 한 명을 교체하는 데 기업 평균 5만 달러가 소요됩니다. 당사의 보육 센터는 유능한 여성 직원들이 회사를 떠나지 않도록 돕습니다”라고 말합니다.
여러분의 기업에서는 어떻게 이를 실천할 수 있을까요?
직원의 건강과 웰니스를 증진하기 위해 실천할 수 있는 방법은 매우 다양합니다!
1,800여 개의 인증받은 B 코퍼레이션 사례를 참고해 보세요. 현재 이 기업들은 다음과 같은 복리후생을 제공하고 있습니다. 할인된 헬스장 멤버십, 웰니스 인센티브, 점심시간 러닝 모임 또는 운동 수업, 유기농 과일 및 건강 간식, 요리 강습, 영양사 무료 상담, 웰니스 목표 설정, 심지어 회사에서 주관하는 원예 프로그램까지 다양합니다.
우리회사만의 웰니스 프로그램을 어떻게 만들어야 할지 궁금하신가요? 인센트핏의 복리후생 전문가와 상담해 보세요.
