कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान: ऐसे प्लान कैसे बनाएं जो वास्तव में काम करें?

कई कंपनियाँ समझती हैं कि उनके कर्मचारी उनकी सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं। हालाँकि, आधुनिक कार्यस्थल की माँगें और दबाव कर्मचारियों पर भारी पड़ सकता है। यह किसी से छिपा नहीं है कि ज्यादातर कर्मचारी किसी न किसी स्तर पर बर्नआउट (थकान) का सामना कर रहे हैं, जिससे उत्पादकता का स्तर गिर रहा है और प्रेरणा में कमी आ रही है।

जैसे-जैसे कंपनियाँ आधुनिक समय के कार्यस्थल के संघर्षों के प्रति अधिक जागरूक हो रही हैं, वे ऐसा कार्य वातावरण बनाने के तरीके तलाश रही हैं जो न केवल शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करे बल्कि उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को भी बढ़ावा दे।

यहीं पर कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान काम आते हैं। वे एक सावधानीपूर्वक डिज़ाइन किए गए ढांचे का उपयोग करते हैं जो आपके कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण अपनाता है।

इस लेख में, हम जानेंगे कि आप एक ऐसा कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान कैसे तैयार कर सकते हैं जो प्रभावी साबित हो।

कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान: एक स्वस्थ, समृद्ध और लचीला कार्यबल तैयार करना

अमेरिकी वर्क कल्चर व्यक्तिगत भलाई की तुलना में उत्पादकता को प्राथमिकता देने के लिए कुख्यात है। विडंबना यह है कि आपकी भलाई में कोई भी समझौता, चाहे वह मानसिक स्वास्थ्य हो या शारीरिक कल्याण, सीधे तौर पर आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित करता है। और इस प्रकार, हम एक स्वास्थ्य संकट का सामना कर रहे हैं।

के अनुसार, ग्लोबल बर्डन ऑफ डिजीज स्टडी, कोरोनरी हृदय रोग से होने वाली वैश्विक बीमारी का 6%, टाइप 2 मधुमेह के मामलों का 7%, और स्तन तथा कोलन के कैंसर का 10% हिस्सा शारीरिक निष्क्रियता के कारण होता है। फिर भी, हमारी सुस्त जीवनशैली और अस्वस्थ भोजन तक आसान पहुँच बनी हुई है और स्थिति को बदतर बना रही है।

बढ़ते बर्नआउट का सामना करते हुए, कर्मचारी हाल ही में अपनी प्राथमिकताओं का फिर से आकलन कर रहे हैं। वे ऐसी कार्य संस्कृति का हिस्सा बनना चाहते हैं जो ब्रेक लेने को प्रोत्साहित करे, मानसिक स्वास्थ्य सहायता को बढ़ावा दे, और यह समझे कि एक खुशहाल और स्वस्थ कार्यबल ही अधिक उत्पादक कार्यबल होता है। स्वास्थ्य-प्रथम कार्य संस्कृति पर ध्यान केंद्रित करना केवल कर्मचारियों के लिए ही फायदेमंद नहीं है। नियोक्ताओं की भी इसमें रुचि है, क्योंकि कर्मचारियों के स्वास्थ्य की उपेक्षा करने की लागत जितनी कोई सोच सकता है उससे कहीं अधिक है। अकेले 2018 में, कर्मचारियों के खराब स्वास्थ्य के कारण नियोक्ताओं को $530 बिलियन का नुकसान उठाना पड़ा, यहीं पर कॉर्पोरेट वेलनेस की भूमिका आती है।

• वेलनेस को परिभाषित करना: आधुनिक दुनिया में इसका क्या अर्थ है?
• वेलनेस के 7 आयाम
• कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान क्या है?
• कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान में क्या शामिल होता है?कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में क्या चाहते हैं
• कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान क्यों महत्वपूर्ण हैं?
• एक प्रभावी कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान बनाने के 5 चरण क्या हैं?
• कुछ कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान असफल क्यों हो जाते हैं?
• कौन सी चीजें कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान को सफल बनाती हैं?

वेलनेस को परिभाषित करना: आधुनिक दुनिया में इसका क्या अर्थ है

कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रमों के सार को समझने के लिए, यह जानना बहुत जरूरी है कि आधुनिक दुनिया में वेलनेस का क्या अर्थ है। आम तौर पर, लोग वेलनेस को ऐसी स्थिति मानते हैं जहाँ व्यक्ति को कोई पुरानी बीमारी न हो और वह शारीरिक रूप से स्वस्थ हो।

हालाँकि, स्वास्थ्य और वेलनेस इससे कहीं आगे की चीज़ें हैं।

विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) स्वास्थ्य को “शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण की पूर्ण स्थिति के रूप में परिभाषित करता है, न कि केवल बीमारी या infirmity की अनुपस्थिति के रूप में।” इसमें जीवन के प्रति एक समग्र दृष्टिकोण शामिल है जिसमें काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन, मानसिक और भावनात्मक कल्याण, तथा सकारात्मक जीवनशैली की आदतें शामिल हैं।

वेलनेस के 7 आयाम

वेलनेस और व्यक्तिगत स्वास्थ्य कोई एक जैसी अवधारणाएँ नहीं हैं। यहाँ सात मुख्य आयाम दिए गए हैं जो किसी व्यक्ति के समग्र कल्याण को प्रभावित करते हैं:

1. 1. शारीरिक वेलनेस (Physical Wellness)

शारीरिक वेलनेस का मतलब नियमित व्यायाम, उचित पोषण और पर्याप्त नींद की जरूरतों को पहचानकर अपने शरीर की देखभाल करना है। इसमें अस्वस्थ आदतों को छोड़ना, पुरानी बीमारियों का प्रबंधन करना और जरूरत पड़ने पर चिकित्सीय देखभाल लेना भी शामिल है।

2. मानसिक और भावनात्मक कल्याण

2. मानसिक वेलनेस (Mental Wellness) तनाव को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करें जीवन तनावपूर्ण हो सकता है और आपकी राह में मुश्किलें ला सकता है। एक सकारात्मक मानसिकता विकसित करने, तनाव को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और भावनात्मक कल्याण बनाए रखने की आपकी क्षमता ही मानसिक वेलनेस है।

3. बौद्धिक वेलनेस (Intellectual Wellness)

जब आप नई चीजें सीखते हैं, अपने ज्ञान का विस्तार करते हैं और खुद को चुनौती देते हैं, तो आप आत्मविश्वास और आत्म-सम्मान का निर्माण करते हैं। आप आजीवन सीखने में संलग्न रहकर, ज्ञान का विस्तार करके और अपनी बौद्धिक जिज्ञासा को बढ़ावा देकर अपनी बौद्धिक वेलनेस को बढ़ावा दे सकते हैं ।

4. सामाजिक वेलनेस (Social Wellness)

मजबूत रिश्ते और एक समुदाय जीवन को अधिक सार्थक बना सकते हैं। सामाजिक वेलनेस का मतलब स्वस्थ रिश्तों, आपसी जुड़ाव और अपनेपन की भावना को बढ़ावा देना है।

5. आध्यात्मिक वेलनेस (Spiritual Wellness)

आध्यात्मिक वेलनेस आपकी आंतरिक शांति और उद्देश्य को खोजने तथा किसी बड़ी शक्ति से जुड़ने पर केंद्रित है। चाहे ध्यान (meditation) के माध्यम से हो या प्रार्थना के, इसमें व्यक्तिगत मान्यताओं, मूल्यों और सिद्धांतों की खोज करना तथा आध्यात्मिक विकास और तृप्ति की तलाश करना शामिल है।

6. व्यावसायिक वेलनेस (Occupational Wellness)

अपने काम में संतुष्टि और तृप्ति पाना व्यावसायिक वेलनेस को परिभाषित करता है। कार्य-जीवन संतुलन, करियर के लक्ष्यों का तालमेल और उद्देश्य की भावना जैसे कारक भी इसे प्रभावित करते हैं।

7. पर्यावरणीय वेलनेस (Environmental Wellness)

एक साफ, सुरक्षित और टिकाऊ वातावरण जहाँ आप खुश और प्रेरित महसूस कर सकें, पर्यावरणीय वेलनेस है। इसमें पर्यावरण-अनुकूल प्रथाओं को बढ़ावा देना और प्राकृतिक दुनिया के साथ संबंध बनाना भी शामिल है।

कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान क्या है?

कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान केवल न्यूनतम कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों से कहीं अधिक प्रदान करते हैं। वे कर्मचारी के स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के उद्देश्य से कई गतिविधियों और पहलों को लागू करने के लिए एक रूपरेखा प्रदान करते हैं। वे कर्मचारियों के बीच स्वस्थ आदतों को बढ़ावा देते हैं और साथ ही कार्यस्थल में स्वास्थ्य की संस्कृति का निर्माण करते हैं। इसका विचार न केवल स्वास्थ्य परिणामों में सुधार करना है, बल्कि कर्मचारी जुड़ाव (engagement)उत्पादकता, काम पर फोकस को मजबूत करना और कर्मचारियों को रोके रखने (retention) के प्रयासों में सुधार करना भी है।

कई कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान कर्मचारियों को काम के अंदर और बाहर दोनों जगह स्वस्थ जीवनशैली विकल्प चुनने के लिए संसाधन और प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। वे यह भी दर्शाते हैं कि कंपनी अपने कर्मचारियों का सम्मान करती है, उनकी सराहना करती है और उनकी परवाह करती है। जब इन्हें अच्छी तरह से लागू किया जाता है, तो कर्मचारी वेलनेस प्लान किसी कंपनी की सफलता के लिए एक गुप्त नुस्खा साबित हो सकते हैं।

कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान में क्या शामिल होता है?

एक मजबूत कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान में आमतौर पर निम्नलिखित शामिल होते हैं:

स्वास्थ्य स्क्रीनिंग

अधिकांश कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान में कुछ प्रकार के शुरुआती स्वास्थ्य आकलन शामिल होंगे, जैसे स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन (Health risk assessments) और बायोमेट्रिक स्क्रीनिंग कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य की स्थिति का मूल्यांकन करने के लिए। परिणामों का विश्लेषण करके, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य से जुड़े लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए अधिक व्यक्तिगत सहायता प्रदान करने हेतु अपनी वेलनेस पेशकशों को अनुकूलित कर सकते हैं, जैसे वजन घटाने में मदद करना या जीवनशैली में बदलाव लाना।

फ़िटनेस कार्यक्रम और गतिविधियाँ

अपने कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान के हिस्से के रूप में फ़िटनेस कार्यक्रमों और गतिविधियों को शामिल करना, कार्यालय के काम की सुस्त प्रकृति का मुकाबला करने और आपके कर्मचारियों के समग्र कल्याण का समर्थन करने का एक शानदार तरीका हो सकता है। शारीरिक गतिविधि तनाव को कम करने, मूड में सुधार करने और फोकस तथा संज्ञानात्मक कार्य को बढ़ाने में मदद करती है।

योग्य प्रशिक्षकों को लाकर ऑन-साइट फ़िटनेस क्लासेज, जैसे योग, पिलेट्स, या स्ट्रेंथ ट्रेनिंग, की बहुत मांग है। यदि आपके पास रिमोट या भौगोलिक रूप से बिखरी हुई टीमें हैं, तो आप वर्चुअल फ़िटनेस सत्र या फ़िटनेस चुनौतियाँ भी शुरू कर सकते हैं। कई नियोक्ता कर्मचारियों को इन फ़िटनेस गतिविधियों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए प्रोत्साहित करने के वास्ते प्रोत्साहन (incentives) शामिल करते हैं।

तनाव प्रबंधन गतिविधियाँ

तनाव आज हर किसी का अवांछित साथी है। कर्मचारियों को छोटे ब्रेक लेने और तनाव दूर करने वाली गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने से कर्मचारी बर्नआउट को रोकने में मदद मिल सकती है। एक ऐसी कार्यालय संस्कृति अपनाएं जो कर्मचारियों को रिचार्ज करने, अपना ध्यान केंद्रित करने और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करने की अनुमति दे।

माइंडफुलनेस और ध्यान सत्र से लेकर योग और स्ट्रेचिंग व्यायाम तक, ऐसी गतिविधियाँ शुरू करें जो तनाव और खिंचाव को दूर करें। आप माइंडफुलनेस ऐप्स तक पहुँच भी प्रदान कर सकते हैं जिनका उपयोग कर्मचारी अपने खाली समय में कर सकते हैं।

स्वस्थ खान-पान और पोषण के लिए संसाधन

अच्छा पोषण ऊर्जा के स्तर में काफी सुधार कर सकता है, फोकस बढ़ा सकता है और समग्र कल्याण में सुधार कर सकता है। अनुसंधान लगातार यह दर्शाता है कि भोजन सीधे तौर पर प्रभावित करता है हमारे संज्ञानात्मक प्रदर्शन को।

आप अपने कर्मचारियों को स्वस्थ खाने के विकल्पों के बारे में प्रेरित और शिक्षित करने के लिए मुफ्त संसाधन प्रदान कर सकते हैं, जैसे सूचनात्मक न्यूज़लेटर, कार्यशालाएं, या डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म तक पहुंच जो व्यावहारिक सुझाव और नुस्खे प्रदान करते हैं। अपने कार्यस्थल की कैंटीन में स्वस्थ भोजन के विकल्प शामिल करना आपके संगठन के भीतर वेलनेस की संस्कृति को बढ़ावा दे सकता है।

लचीला कार्य समय (Flexible Working Schedule)

कठोर 9 से 5 के कार्य दिवसों के विपरीत, लचीले कार्य शेड्यूल कर्मचारियों को अपने कार्य-जीवन संतुलन पर नियंत्रण रखने के लिए सशक्त बनाते हैं। चाहे पारिवारिक दायित्व हों, माता-पिता की जिम्मेदारियां हों, या शैक्षणिक प्रतिबद्धताएं हों, लचीले घंटे कर्मचारियों की विविध आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, रेथियॉन टेक्नोलॉजीज (Raytheon Technologies) ने “संशोधित कार्य सप्ताह” (modified workweek) की शुरुआत करके कार्य-जीवन संतुलन की आवश्यकता को पहचाना। अब कर्मचारी उन दिनों और घंटों में काम कर सकते हैं जो उनके शेड्यूल के अनुकूल हों, बशर्ते वे द्वि-साप्ताहिक (bi-weekly) वेतन अवधि में कुल 80 घंटे पूरे करें।

अपने कार्य शेड्यूल में लचीलापन लाने के लिए आप यहाँ दिए गए कदम उठा सकते हैं:

• कार्यालय में कोई निश्चित चेक-इन समय नहीं। इसके बजाय, लचीले लॉगिन और लॉग-आउट समय की पेशकश करें।
• संकुचित कार्य सप्ताह (Compressed work weeks) या 4-दिवसीय कार्य सप्ताह।
• रिमोट वर्किंग (घर से काम करना)

कर्मचारी वेलनेस प्लान में ऐसी पहल टीम के तनाव को दूर करने में मदद करेंगी क्योंकि वे अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को प्राथमिकता दे सकते हैं और साथ ही अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों को भी पूरा कर सकते हैं।

वित्तीय शिक्षा

कर्मचारियों की भलाई केवल शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य तक ही सीमित नहीं है। वित्तीय वेलनेस का भी आपके कर्मचारियों के जीवन पर गहरा प्रभाव पड़ सकता है। धन का प्रबंधन करना कोई सहज कौशल नहीं है। अपने कर्मचारियों को वित्तीय साक्षरता प्रदान करने से उन्हें वित्तीय तनाव को कम करने और उनके वर्तमान और भविष्य की बेहतर योजना बनाने में मदद मिल सकती है।

यदि आप सोच रहे हैं कि वित्तीय शिक्षा सहायता कंपनी की कैसे मदद कर सकती है, तो यह सरल और प्रत्यक्ष है। यदि आपके कर्मचारियों को आर्थिक चिंताएं हैं तो वे काम में ठीक से ध्यान नहीं लगा सकते हैं।

इसलिए अपने कर्मचारियों को सूचित वित्तीय निर्णय लेने के लिए ज्ञान और कौशल से लैस करें। आप बजट, बचत, निवेश, ऋण प्रबंधन और सेवानिवृत्ति की योजना जैसे वित्तीय विषयों पर कार्यशालाओं या सेमिनारों की व्यवस्था कर सकते हैं। या आप कर्मचारियों की अनूठी वित्तीय स्थितियों और लक्ष्यों के आधार पर अनुरूप मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए विशेषज्ञों को आमंत्रित कर सकते हैं।

कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान क्यों महत्वपूर्ण हैं?

शोधकर्ताओं के अनुसार, वेलनेस प्रोग्राम पर खर्च किए जाने वाले प्रत्येक $1 पर कंपनियां $3.27 बचाती हैं क्योंकि इससे स्वास्थ्य देखभाल की लागत कम हो जाती है।

यद्यपि कंपनियों को शुरुआत में कॉर्पोरेट वेलनेस कार्यक्रमों को लागू करना और बनाए रखना महंगा लग सकता है, लेकिन इन्हें लंबे समय तक चलाने के महत्वपूर्ण लाभ हैं।

हालाँकि, नियोक्ताओं को क्यों परवाह करनी चाहिए कि उनके कर्मचारी अच्छा कर रहे हैं और वेलनेस का अभ्यास कर रहे हैंकर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में क्या चाहते हैं

यदि आपके कर्मचारी अस्वस्थ हैं, तो उनकी स्वास्थ्य संबंधी चुनौतियाँ उनके घरों तक सीमित नहीं रहेंगी। वे अपनी स्वास्थ्य समस्याओं को कार्यालय में लाते हैं, जिसकी कीमत विचलित होने, जुड़ाव की कमी और कम उत्पादकता के रूप में चुकानी पड़ती है।

यहाँ कुछ आँकड़े दिए गए हैं जो बताते हैं कि व्यापक वेलनेस कार्यक्रम समय की मांग क्यों हैं –

• 78% अमेरिकी अपने काम को तनावपूर्ण मानते हैं।
• 80% अमेरिकी ऐसी नौकरियों में काम करते हैं जिनमें बहुत कम या बिल्कुल भी शारीरिक गतिविधि की आवश्यकता नहीं होती है।
• डप्रेशन और मोटापे जैसी पुरानी स्वास्थ्य बीमारियां नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य से जुड़े खर्चों को काफी बढ़ा देती हैं।
• 80% लोग अपनी स्वास्थ्य आदतों को बदलने के लिए प्रेरित नहीं होते हैं।

इसके विपरीत, बेहतरीन कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान कार्यस्थल के वातावरण को बदल सकते हैं:

• एक रिपोर्ट के अनुसार Aflac, 61% कर्मचारी दावा करते हैं कि वे कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रमों के कारण अधिक स्वस्थ विकल्प चुनते हैं।
• एक अन्य सर्वेक्षण के अनुसार, वेलनेस कार्यक्रमों में भाग लेने वाले 70% कर्मचारियों ने उच्च नौकरी संतोष (job satisfaction) की सूचना दी।
• Adobe शोधइसके अलावा, जो कर्मचारी कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रमों में हिस्सा लेते हैं, वे उन लोगों की तुलना में नाटकीय रूप से अधिक उत्पादक होते हैं जो हिस्सा नहीं लेते हैं।
• स्वस्थ कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर उच्च स्तर के जुड़ाव और उत्पादकता का प्रदर्शन करने की संभावना होती है। वास्तव में, अत्यधिक संलग्न (engaged) कर्मचारी अनुपस्थिति (absenteeism) में 81% का अंतर और उत्पादकता में 14% का अंतर प्रदर्शित करते हैं।.

इसके अलावा, यदि आप शीर्ष नौकरी के उम्मीदवारों को आकर्षित करना चाहते हैं, तो मजबूत कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रम मदद करते हैं। वर्जिन हेल्थमाइल्स और वर्कफोर्स (Virgin HealthMiles and Workforce) के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 87% कर्मचारी नियोक्ता का चयन करते समय स्वास्थ्य और वेलनेस प्रस्तावों पर विचार करते हैं।

एक प्रभावी कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान बनाने के 5 चरण क्या हैंकर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में क्या चाहते हैं

अपनी कंपनी की ज़रूरतों का आकलन करें

प्रत्येक कंपनी और उसके कार्यभल की ज़रूरतें और चुनौतियाँ अलग-अलग होती हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय विकास करने वाली कंपनी को वित्तीय वेलनेस की मूल बातें जानने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। लेकिन उन्हें तनाव प्रबंधन कार्यक्रमों की घोर आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, इस बात की जानकारी जुटाने के लिए सर्वेक्षण, साक्षात्कार और स्वास्थ्य जोखिम आकलन आयोजित करें कि वेलनेस विषय आपके कर्मचारी किस बात की सबसे अधिक परवाह करते हैं और उसी अनुसार अपने वेलनेस प्लान को तैयार करें।

स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें

एक बार जब आप अंतर्दृष्टि प्राप्त कर लेते हैं, तो अपने वेलनेस कार्यक्रम के लिए स्पष्ट और मापने योग्य उद्देश्य निर्धारित करें। चाहे कर्मचारी की अनुपस्थिति में कमी लाना हो, समग्र फिटनेस स्तर में सुधार करना हो, या मनोबल में दृश्यमान वृद्धि करना हो, एक स्पष्ट दिशा रखने के लिए उन्हें नोट कर लें।

विविध कार्यक्रम डिज़ाइन करें

विभिन्न रुचियों और क्षमताओं के साथ संरेखित होने वाली कई वेलनेस पहल शुरू करें। फ़िटनेस कक्षाओं और पोषण कार्यशालाओं से लेकर एर्गोनोमिक प्रशिक्षण और ऑन-साइट मानसिक स्वास्थ्य थेरेपी तक, विकल्प प्रदान करें ताकि कर्मचारी चुन सकें कि उनके लिए क्या सही है।

यदि आपके पास सीमित बजट है, तो आप घूर्णन गतिविधियों (rotational activities) के साथ साप्ताहिक या मासिक कार्यक्रम भी लागू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हर सोमवार को स्वस्थ खाना पकाने का प्रदर्शन हो सकता है, जबकि हर गुरुवार को वर्चुअल फ़िटनेस कक्षाएं हो सकती हैं।

जुड़ाव (Engagement) को बढ़ावा दें

कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रमों को पेश करना एक बात है, लेकिन सक्रिय भागीदारी को प्रोत्साहित करना पूरी तरह से अलग खेल है। समय की कमी, जागरूकता की कमी, सीमित प्रासंगिकता या कलंक के डर के कारण कुछ कर्मचारी कॉर्पोरेट वेलनेस पहलों में भाग लेने के लिए प्रेरित महसूस नहीं कर सकते हैं।

जुड़ाव बढ़ाने के लिए, आपकी टीम ऐसी चुनौतियों, प्रतियोगिताओं या टीम-बिल्डिंग गतिविधियों का आयोजन कर सकती है जो स्वस्थ व्यवहार को बढ़ावा देती हैं। सबसे अच्छे तरीकों में से एक है कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रम को मान्यता कार्यक्रमों (recognition programs) या वित्तीय प्रोत्साहनों से जोड़ना। इसके अलावा, एक मजबूत संचार रणनीति स्थापित करें और उदाहरण के माध्यम से पहलों को बढ़ावा देने के लिए कंपनी के नेताओं को शामिल करें।

मूल्यांकन करें, समायोजित करें और सुधार करें

एचआर अधिकारियों द्वारा की जाने वाली गलतियों में से एक है कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रम स्थापित करना और उनकी प्रगति के बारे में भूल जाना। आपके कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान की प्रभावशीलता का नियमित रूप से मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। आज एक मजबूत स्वास्थ्य पहल अगले वर्ष प्रासंगिक नहीं हो सकती है। या यह गुणवत्ता में कमी हो सकती है और कर्मचारियों को पर्याप्त मूल्य प्रदान नहीं कर रही हो सकती है।

इसलिए, सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और वेलनेस कार्यक्रम में आवश्यक समायोजन करने के लिए डेटा विश्लेषण, कर्मचारी प्रतिक्रिया और कार्यक्रम मैट्रिक्स जैसी रणनीतियों का उपयोग करें।

कुछ कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान असफल क्यों हो जाते हैं?

कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रम बनाना कठिन काम है। प्राथमिकताओं को संतुलित करने से लेकर बजट सुरक्षित करने तक, अनुकूलित योजनाओं को अपनाने और कानूनी अनुपालन से निपटने तक… यह एक कठिन काम है। और जब, आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, आपका कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रम विफल हो जाता है, तो यह निराशाजनक हो सकता है।

आइए जानें कि कुछ वेलनेस कार्यक्रम क्यों काम नहीं करते हैं:

• सभी के लिए एक जैसी (cookie-cutter) abordagem को लागू करना आसान है, लेकिन यह कर्मचारियों की अनूठी जरूरतों और रुचियों की अनदेखी करता है। यदि आप एक ही आकार के सभी कर्मचारियों के लिए वेलनेस प्लान का उपयोग करते हैं, तो यह आपके कार्यबल के विविध वेलनेस लक्ष्यों और प्राथमिकताओं को संबोधित करने के उद्देश्य को पूरा नहीं करेगा और इस प्रकार धीरे-धीरे समाप्त हो जाएगा।
• एक सफल वेलनेस कार्यक्रम के लिए कर्मचारी जुड़ाव की आवश्यकता होती है: जिसका अर्थ है कर्मचारियों की सक्रिय भागीदारी और वास्तविक रुचि। यदि आपके कार्यबल में उत्साह की चिंगारी नहीं है तो आप सार्थक परिणाम नहीं देख सकते हैं।
• जब नेतृत्व और प्रबंधक कर्मचारी वेलनेस योजनाओं को अपनाते नहीं हैं और उनका पालन नहीं करते हैं, तो कर्मचारी उनमें लिप्त होने के लिए प्रेरित महसूस नहीं करते हैं।
• ज्यादातर समय, कर्मचारी वेलनेस योजनाओं में रुचि रखते हैं लेकिन खोए हुए और अलग-थलग महसूस करते उन्हें व्यस्त रखने के लिए आपको उपयोगी उपकरण, शैक्षिक सामग्री, या विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करना चाहिए।
• अवोकाडो और विटामिन बी पर 3 घंटे का लंबा व्याख्यान किसी को पसंद नहीं है। अपने कार्यक्रमों को मजेदार, मैत्रीपूर्ण और रोमांचक बनाएं ताकि कर्मचारी उनका आनंद उठा सकें।

कौन सी चीजें कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान को सफल बनाती हैं?

क्या आप सोच रहे हैं कि वे कौन से मुख्य तत्व हैं जो एक कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रम को सफल बनाते हैं? आइए जानें:

नेतृत्व की भागीदारी

अधिकारियों और प्रबंधकों को कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रम में भाग लेना चाहिए और इसे अपनाना चाहिए। उनकी सक्रिय भागीदारी और दृश्यमान समर्थन पूरे कार्यबल के लिए माहौल तैयार करता है, और यह संगठन में स्वास्थ्य और वेलनेस की संस्कृति को बढ़ावा देता है।

अनुकूलन और वैयक्तिकरण (Customization & Personalization)

एक कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रम जो विविध गतिविधियों और पहलों की पेशकश करता है, व्यक्तिगत रुचियों और लक्ष्यों को पूरा कर सकता है। इसलिए, एक सफल और अच्छे कॉर्पोरेट वेलनेस प्लान को अनुकूलित योजनाएं प्रदान करनी चाहिए जो कर्मचारियों को भाग लेने के लिए प्रेरित करती हैं।

संचार और जुड़ाव (Communication & Engagement)

जब कर्मचारी कर्मचारी वेलनेस प्लान के लाभों, प्रस्तावों और भागीदारी के अवसरों से अनजान होते हैं, तो उनमें प्रेरणा की कमी होती है। इसलिए, कार्यक्रम के विवरण के बारे में स्पष्ट और लगातार संचार सुनिश्चित करें और कर्मचारियों को अच्छी तरह से अवगत रखें।

समग्र दृष्टिकोण (Holistic Approach)

एक सफल कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रम शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य के बीच परस्पर संबंध सुनिश्चित करता है। यह केवल एक व्यापक और सर्वांगीण कार्यक्रम है जो कर्मचारियों के समग्र कल्याण को संबोधित कर सकता है और उन्हें खुश और उत्पादक रख सकता है।

समापन विचार

प्रसिद्ध लेखक जिम रोहन (Jim Rohn) ने एक बार कहा था, “अपने शरीर का ख्याल रखें। रहने के लिए यही एकमात्र जगह आपके पास है।”

यदि संगठन कर्मचारियों को उनके समग्र कल्याण का ध्यान रखने में मदद करते हैं, तो यह जीवन को बदलने और एक समृद्ध और उत्पादक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए उत्प्रेरक के रूप में कार्य करेगा। इसलिए एक व्यापक वेलनेस कार्यक्रम बनाएं जो आपके कर्मचारियों को वेलनेस के विभिन्न आयामों को संबोधित करने में मदद करे।

एक सफल कर्मचारी वेलनेस प्लान के लिए समय, प्रयास और सावधानीपूर्वक योजना की आवश्यकता होती है। यदि आप एक समृद्ध और स्वस्थ कार्यबल बनाने की दिशा में एक अच्छी तरह से सोची-समझी पहली छलांग लगाना चाहते हैं, तो IncentFitकी मदद लें। हम समावेशी कार्यस्थल वेलनेस प्लान प्रदान करते हैं जो आपके संगठन और आपके कर्मचारियों के लिए एक उज्जवल, स्वस्थ भविष्य बनाने में आपकी सहायता करते हैं।डेमो के लिए साइन अप करें आज ही हमारे विशेषज्ञों के साथ जुड़ें और अपने कार्यबल की पूरी क्षमता को अनलॉक करें।