जनसंख्या स्वास्थ्य में सुधार
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कार्यस्थल की सेहत (वर्कप्लेस वेलनेस)

आपके संगठन में जनसंख्या स्वास्थ्य (पॉप्युलेशन हेल्थ) को बेहतर बनाने के 7 उपाय

4 अप्रैल, 2023 केट द्वारा

हाल के वर्षों में, जनसंख्या स्वास्थ्य कंपनियों के लिए एक बढ़ती हुई प्राथमिकता बन गया है। महामारी ने कार्यस्थल की सेहत (वर्कप्लेस वेलनेस) को सुर्खियों में ला दिया है और कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण की बेहतर देखभाल करने की आवश्यकता पर जोर दिया है। जैसे-जैसे अधिक संगठन सुधार करने की दिशा में देख रहे हैं जनसंख्या स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं व्यापक स्तर पर, स्वास्थ्य सेवा में एक स्पष्ट बदलाव देखा गया है फी-फॉर-सर्विस मॉडल (सेवा-आधारित मॉडल) की तुलना में अधिक जनसंख्या स्वास्थ्य ढांचा (पॉप्युलेशन हेल्थ फ्रेमवर्क)की ओर। इससे न केवल कर्मचारियों और उनकी टीमों को लाभ होता है, बल्कि यह आपके संगठन के लिए अधिक राजस्व भी लाता है।

स्वास्थ्य और दंत बीमा, जीवनशैली खर्च भत्ता कार्यक्रम (लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अलाउंस), जिम सब्सिडी और टीकाकरण जैसे लाभ आपके संगठन के स्वास्थ्य और आपके कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में काफी सुधार कर सकते हैं। इन्हें लागू करना पहल संगठनों को एक स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति बनाने और समग्र रूप से संगठन के स्वास्थ्य को सुधारने में मदद कर सकता है।

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जनसंख्या स्वास्थ्य में सुधार करना क्यों महत्वपूर्ण है?

जनसंख्या स्वास्थ्य (पॉप्युलेशन हेल्थ) प्रत्येक व्यक्ति को एक अलग मामले के रूप में इलाज करने के विपरीत, लोगों के एक समूह के दीर्घकालिक स्वास्थ्य में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करता है। इस अवधारणा को अपने संगठन पर लागू करते हुए, आपकी कंपनी के समग्र स्वास्थ्य में सुधार करने से न केवल आपके कर्मचारियों के कल्याण को लाभ होगा, बल्कि यह नौकरी की संतुष्टि और प्रतिधारण (रिटेंशन) को बढ़ाने में भी योगदान देगा। 

जब आपकी टीम खुश और स्वस्थ होती है, तो कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं और उनके अनुपस्थित रहने की संभावना कम होती है। स्वस्थ आदतों को बढ़ावा देने से लंबे समय में स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करने में भी मदद मिल सकती है क्योंकि स्वस्थ कर्मचारियों को इसके उपचार की आवश्यकता कम होती है दीर्घकालिक बीमारियां और रोगके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

अपनी कंपनी में जनसंख्या स्वास्थ्य को बेहतर बनाने का प्रयास करना यह भी प्रदर्शित करता है कि आप एक ऐसा व्यवसाय हैं जो अपने कर्मचारियों के कल्याण की परवाह करता है और आपको अन्य नियोक्ताओं की तुलना में एक प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करेगा।

जनसंख्या स्वास्थ्य में सुधार के क्या लाभ हैं?

पहले से कहीं अधिक पुरानी (क्रॉनिक) बीमारियों, बढ़ती उम्र की आबादी और स्वास्थ्य सेवा में सुधार के लिए घटते संसाधनों के साथ, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने संगठन की सेहत (वेलनेस) को सुधारने का प्रयास करें। इसे करने के कुछ तरीकों में शामिल हैं:

बेहतर स्वास्थ्य और कल्याण

एक स्वस्थ कार्यबल होना एक स्वस्थ कार्यस्थल का स्पष्ट लाभ है। महामारी के बाद से, कई कर्मचारियों को संघर्ष करना पड़ा है अपनी मानसिक सेहत का प्रबंधन करना और उन्हें अपने काम और जीवन के संतुलन (वर्क-लाइफ बैलेंस) को बदलना पड़ा है। गैर-लाभकारी संगठन माइंड शेयर पार्टनर के अनुसार, 84% कर्मचारियों ने कम से कम एक ऐसे कार्यस्थल कारक की सूचना दी जिसने उनकी मानसिक सेहत को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया और 50% ने 2021 में अपने मानसिक स्वास्थ्य के लिए अपनी नौकरी छोड़ने का दावा किया।

तनाव का भी किसी टीम पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ सकता है। वेलनेस प्रोग्राम और वेलनेस लाभों के माध्यम से अपने संगठन में वेलनेस में सुधार करने से तनाव के स्तर और बीमारी के जोखिम को कम किया जा सकता है। 

बेहतर उत्पादकता

खुश और स्वस्थ कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं. यदि आप एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति बनाने में निवेश करते हैं, तो आपके कर्मचारी काम करने के लिए प्रेरित होंगे और कंपनी के लक्ष्यों में योगदान देंगे। कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता के माध्यम से उनमें निवेश करने का प्रतिफल देखेंगी। 

बेहतर कंपनी छवि

जब कर्मचारियों को कार्यस्थल की संस्कृति के बारे में सकारात्मक महसूस होता है, तो संगठन की छवि में सुधार होता है। यह एक मजबूत संदेश भेजता है कि एक कंपनी अपने कर्मचारियों की देखभाल करने के बारे में गंभीर है, एक ऐसा कारक जिसे नौकरी के आवेदक देखेंगे। यह एक कंपनी को प्रतिस्पर्धियों से अलग करेगा, और न केवल प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करेगा, बल्कि अधिक ग्राहकों को भी आकर्षित करेगा।

बढ़ी हुई नौकरी की संतुष्टि

जब कोई कंपनी अपने जनसंख्या स्वास्थ्य को बेहतर बनाने का प्रयास करती है, तो कर्मचारियों को अधिक देखभाल महसूस होने की संभावना होती है। उनके बर्नआउट (अत्यधिक थकान) से पीड़ित होने और अपने काम में रुचि खोने की संभावना कम होती है। परिणामस्वरूप, उनके दूसरी नौकरी की तलाश करने की संभावना कम होती है, जिससे कर्मचारी टर्नओवर को कम करने में मदद मिलेगी।

बेहतर कर्मचारी मनोबल

एक स्वस्थ कार्यस्थल होने से कर्मचारियों को सुरक्षित, सुने जाने और स्वतंत्र रूप से काम करने में सहज महसूस करने में मदद मिलती है। जब वे बिना किसी ब्रेक के काम के बोझ तले दब जाते हैं तो वे जल्दी से बर्नआउट तक पहुँच सकते हैं और अपना मनोबल खो सकते हैं। एक स्वस्थ कार्यस्थल में प्रेरित और खुश कर्मचारी दिखाई देंगे। 

कम अनुपस्थिति (एब्सेंटिज़्म)

सामान्य तौर पर, जो कंपनियाँ कर्मचारियों को लाड़-प्यार या देखभाल का अहसास कराती हैं, उनमें अनुपस्थिति का स्तर कम होता है। अस्वस्थ कार्यस्थल व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से थकाऊ हो सकते हैं। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी अपनी ठीक से देखभाल करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं और बीमार पड़ने या काम न करने का निर्णय लेने के उच्च जोखिम में हो सकते हैं।

जनसंख्या स्वास्थ्य के सामने क्या चुनौतियाँ हैं? 

स्वास्थ्य में सुधार करना हमेशा सरल नहीं होता है। कुछ कर्मचारी स्वस्थ जीवन शैली जीने के लाभों से अनभिज्ञ हो सकते हैं। ऐसे मामलों में, वे इस बात को लेकर खोया हुआ महसूस कर सकते हैं कि अपने रोजमर्रा के स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए क्या कदम उठाए जाएं।

इसके अलावा, उनका व्यस्त जीवन उन्हें स्वास्थ्य सेवा तक पर्याप्त पहुँच या अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने का समय नहीं दे सकता है। उनकी सांस्कृतिक पृष्ठभूमि भी स्वास्थ्य और कल्याण के प्रति अलग-अलग दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकती है। ऐसी दुनिया में जहाँ मानसिक स्वास्थ्य का कलंक अभी भी मजबूत है, वे इसके आधार पर काम से छुट्टी लेने के लिए हतोत्साहित महसूस कर सकते हैं मानसिक स्वास्थ्य.

कुछ लोगों के लिए, लागत भी उनके स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में एक बाधा हो सकती है। स्वास्थ्य देखभाल की लागत अक्सर अधिक होती है और उन्हें लग सकता है कि गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम एक विलासिता हैं जिसे वे वहन करने में असमर्थ हैं। आपकी कंपनी में कल्याण लाभ (वेलनेस बेनिफिट्स) की पेशकश करने से इस चुनौती का समाधान करने और महत्वपूर्ण स्वास्थ्य और कल्याण देखभाल तक पहुंच में सुधार करने में मदद मिल सकता है। 

जनसंख्या स्वास्थ्य के लिए सबसे बड़ा खतरा क्या है?

संभवतः, जनसंख्या स्वास्थ्य के लिए सबसे बड़ा खतरा है एक सुस्त, आधुनिक जीवन शैली. डेस्क या कंप्यूटर पर बिताए गए लंबे दिनों के परिणामस्वरूप मोटापा और हृदय रोग जैसी पुरानी बीमारियां हो सकती हैं। एक संगठन में इन पुरानी बीमारियों को प्रबंधित करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन आप अपनी कंपनी के माध्यम से स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच प्रदान करके स्वास्थ्य सेवा में सुधार ला सकते हैं।

जनसंख्या स्वास्थ्य प्रणालियों के लिए एक अन्य खतरा है मानसिक स्वास्थ्य, जो दुनिया भर में एक बढ़ती हुई समस्या है. अवसाद, चिंता और तनाव मन और शारीरिक शरीर दोनों को नुकसान पहुंचा सकते हैं और इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को काम से छुट्टी लेनी पड़ सकती है। मानसिक स्वास्थ्य के आसपास का अतिरिक्त कलंक इसका मतलब यह हो सकता है कि लोग तब तक मदद नहीं मांगेंगे जब तक बहुत देर न हो जाए - आधे से अधिक लोगों के साथ मानसिक बीमारी से पीड़ित लोगों को उनके विकारों के लिए मदद नहीं मिलती है. अपने संगठन को मानसिक स्वास्थ्य के बारे में शिक्षित करने से कलंक को कम करने, तनाव को कम करने और गंभीर समस्याओं का कारण बनने से पहले उनके मानसिक स्वास्थ्य का प्रबंधन करने में मदद मिल सकती है।

आप जनसंख्या स्वास्थ्य में सुधार कैसे प्राप्त करते हैं? 

जनसंख्या स्वास्थ्य सुधार प्राप्त करने के लिए कई कारकों को ध्यान में रखते हुए एक विविध दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। पूरे संगठन को सार्वजनिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में मदद करनी होगी। ऐसा करने के कुछ तरीके हैं:

स्वास्थ्य शिक्षा

स्वास्थ्य शिक्षा के माध्यम से स्वस्थ आदतों को बढ़ावा देना पहला कदम है, जिससे आपके कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने में मदद मिलती है। स्वास्थ्य संवर्धन कार्यक्रम (हेल्थ प्रमोशन प्रोग्राम्स) गुणवत्तापूर्ण, स्वस्थ भोजन, व्यायाम और मानसिक स्वास्थ्य पर आधारित कार्यक्रम आपके कर्मचारियों को यह सीखने में मदद करेंगे कि अपने उन व्यवहारों की पहचान कैसे करें जो उन्हें पीछे रख रहे हैं।

स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच (हेल्थ केयर एक्सेस)

एक अच्छी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली इसके लिए महत्वपूर्ण है स्वास्थ्य परिणामों में सुधार. स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के साथ साझेदारी करना और अच्छा स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना यह सुनिश्चित करेगा कि आपकी टीम अस्पताल के उपचार और स्वास्थ्य सेवा तक पहुँच सके जिसकी उन्हें आवश्यकता है। बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागतों के साथ कई लोग स्वस्थ रहने से पीछे रह जाते हैं और उन्हें उच्च गुणवत्ता वाली देखभाल, अस्पतालों और अपनी ज़रूरत की दवा तक पहुँच प्रदान करने से कल्याण में भारी वृद्धि होगी। मरीज अपनी पुरानी स्थितियों का प्रबंधन करने में भी सक्षम होंगे।

अच्छा स्वास्थ्य बीमा आपके संगठन में सभी को एक समान पहुंच प्रदान करके स्वास्थ्य असमानताओं को कम करने में मदद कर सकता है, जिसकी उन्हें मदद के लिए आवश्यकता है।

स्वास्थ्य जांच और मूल्यांकन आपके कर्मचारियों के किसी भी स्वास्थ्य जोखिम की पहचान करने में मदद कर सकता है, जिसमें हृदय रोग, उच्च रक्तचाप या अवसाद शामिल हैं। किसी भी जोखिम की जल्द पहचान करना और आवश्यक सहायता प्रदान करने के लिए हस्तक्षेप की योजना बनाना कार्यस्थल में जनसंख्या स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में मदद करेगा। 

कल्याण लाभ (वेलनेस बेनिफिट्स)

गुणवत्तापूर्ण कल्याण कार्यक्रमों को लागू करने से टीम की शारीरिक और मानसिक फिटनेस दोनों को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी। इनमें तनाव प्रबंधन कार्यक्रम, स्वस्थ भोजन की पेशकश, माइंडफुलनेस प्रशिक्षण और फिटनेस कक्षाएं शामिल हो सकती हैं।

स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति (हेल्दी वर्कप्लेस कल्चर) 

संगठन कर्मचारियों के लिए एक सहायक वातावरण बनाकर स्वास्थ्य की संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं। वे लचीले काम, मानसिक स्वास्थ्य संसाधनों और स्वास्थ्य शिक्षा के आसपास की नीतियों पर ध्यान केंद्रित करके ऐसा कर सकते हैं। 

कौन से कारक जनसंख्या स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं?

स्वास्थ्य कई कारकों से प्रभावित होता है जिसमें आपकी आनुवंशिक मेकअप, सामाजिक दायरा, स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच और काम-जीवन संतुलन शामिल हैं:

काम से संबंधित तनाव

खराब स्वास्थ्य परिणामों में एक प्रमुख योगदानकर्ता तनाव है। यह मानसिक और शारीरिक दोनों समस्याओं का नेतृत्व कर सकता है और हृदय रोग, अवसाद और चिंता जैसी पुरानी बीमारियों का कारण बन सकता है जो आपके कर्मचारी के लिए दीर्घकालिक समस्याएं पैदा करेगा और व्यवसाय के पैसे खर्च करेगा।

काम और जीवन का संतुलन (वर्क-लाइफ बैलेंस)

आपके काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच का संतुलन आपके स्वास्थ्य पर बहुत बड़ा प्रभाव डाल सकता है। परिवार और दोस्तों को देखने के लिए पर्याप्त समय के बिना लंबे समय तक काम करना और आराम करने के लिए आवश्यक चीजें करना दैनिक गतिविधि को कम कर सकता है, उनके तनाव को जोड़ सकता है और उनकी मानसिक सेहत को प्रभावित कर सकता है और खराब स्वास्थ्य व्यवहार का परिणाम हो सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए रणनीतियों को लागू करना कि आपकी टीम पर्याप्त ब्रेक लेती है, और पर्याप्त अवकाश भत्ता है, बेहतर स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच

स्वस्थ रहने के लिए आवश्यक सहायता और निवारक देखभाल प्राप्त करने के लिए हर किसी को स्वास्थ्य सेवा संगठनों तक पहुंच की आवश्यकता होती है। पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा और कल्याण वजीफा प्रदान करने यह सुनिश्चित कर सकता है कि आपकी टीम को स्वास्थ्य सेवा सेवाओं, अस्पताल की नियुक्तियों और जब उन्हें इसकी आवश्यकता हो तो दवा तक पहुंच हो। 

व्यावसायिक खतरे

आपका भौतिक वातावरण आपके स्वास्थ्य पर बहुत प्रभाव डालेगा। काम में खतरनाक रसायनों या शारीरिक खतरों के संपर्क में आने से जनसंख्या स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। ये खतरे चोटों या पुरानी बीमारियों का कारण बन सकते हैं और आपातकालीन विभाग के दौरे का कारण बन सकते हैं जिसके परिणामस्वरूप अधिक अनुपस्थिति और कम उत्पादकता होगी। 

सामाजिक सहयोग

संगठन में किसी भी व्यक्ति के लिए काम के अंदर और बाहर दोनों जगह सामाजिक सहायता महत्वपूर्ण है। पर्यवेक्षक और सहकर्मी तनाव को कम करने और किसी के स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव डालने में मदद कर सकते हैं। समुदाय का हिस्सा बनने और घर पर एक अच्छी सहायता प्रणाली होने से स्वास्थ्य और जुड़ाव बढ़ाने में भी मदद मिल सकती है।

कंपनी संस्कृति

कार्यस्थल की कंपनी संस्कृति का जनसंख्या स्वास्थ्य पर बहुत प्रभाव पड़ सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए रणनीतियों को लागू करें कि आपका कार्यस्थल एक स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देता है और एक ऐसा है जहाँ कर्मचारी कोई समस्या होने पर बोलने में सक्षम महसूस करते हैं। 

जनसंख्या स्वास्थ्य में सुधार के लिए मुख्य कदम क्या हैं? 

जनसंख्या स्वास्थ्य में सुधार करना एक लंबी प्रक्रिया है जिसके लिए कई अलग-अलग तरीकों की आवश्यकता होगी। कुछ सामान्य मुख्य कदम हैं जो आप अपने कर्मचारियों की देखभाल करने के लिए उठा सकते हैं:

कर्मचारियों को इस बात पर नियंत्रण रखने की अनुमति दें कि वे अपना काम कैसे करते हैं

काम कैसे किया जाता है, इस पर थोड़ा नियंत्रण होने से खराब मानसिक स्वास्थ्य और हृदय रोग की उच्च दर जुड़ी हुई है। उच्च कार्य मांग और कम नौकरी नियंत्रण मधुमेह जैसी पुरानी बीमारियों के जोखिम को काफी बढ़ा देगा। आपके कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने والے कार्य और इसे कैसे करते हैं, इस पर अधिक स्वायत्तता की अनुमति देना स्वास्थ्य में सुधार करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। 

कर्मचारियों को अधिक लचीलापन दें

अध्ययनों से पता चला है कि श्रमिकों को उनके काम के शेड्यूल पर अधिक नियंत्रण देने से उनके मानसिक स्वास्थ्य में सुधार होता है। शुरुआती और समाप्ति के समय को अलग-अलग करने के परिणामस्वरूप शारीरिक और मानसिक सुधार हो सकते हैं और व्यवसाय के लिए टर्नओवर बढ़ सकता है। एक काम फॉर्च्यून 500 कंपनी में री डिज़ाइन आईटी कर्मचारियों को इस बात पर अधिक नियंत्रण प्रदान किया कि उन्होंने अपना काम कब और कहाँ किया, लेकिन उन्होंने अभी भी समन्वय सुनिश्चित करने के लिए अपने सहयोगियों के साथ सहयोग किया, जिससे कार्यस्थल में उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार हुआ। 

स्थिर शेड्यूल (एसटीबल शेड्यूल)

अनियमित, बदलते शेड्यूल श्रमिकों के लिए अपने व्यक्तिगत जीवन का प्रबंधन करना कठिन बनाते हैं और परिवार की जिम्मेदारियां। जो लोग अनियमित घंटे काम करते हैं और जो लोग खराब स्वास्थ्य, खराब नींद की गुणवत्ता और भावनात्मक संकट से पीड़ित हैं, उनके बीच एक संबंध है।

बेहतर शेड्यूल स्थिरता से कंपनियों और कर्मचारियों दोनों को लाभ हो सकता है। इससे बच्चों वाले कर्मचारियों में नींद की गुणवत्ता में सुधार और तनाव कम होता है। 

कर्मचारियों को कार्यस्थल की समस्याओं को हल करने की अनुमति दें

कर्मचारियों को कार्यस्थल की समस्याओं को हल करने में भाग लेने का अवसर देने से उनके कल्याण को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है। इसका एक उदाहरण नर्स चिकित्सकों, डॉक्टरों और चिकित्सक सहायकों के एक अध्ययन में देखा गया था, जिन्होंने पाया कि जिन्हें कार्यस्थल में समस्याओं का समाधान करने के लिए आमंत्रित किया गया था, उनमें बर्नआउट की दर में कमी और नौकरी की संतुष्टि की दर में वृद्धि देखी गई। जो कर्मचारी अपने काम का स्वामित्व महसूस करते हैं और जिन्हें समस्या-समाधान के अवसर मिलते हैं, उनके अपनी नौकरी छोड़ने की इच्छा कम होने की संभावना होती है, जो कि यदि आप अपने कर्मचारियों को बनाए रखना चाहते हैं तो एक महत्वपूर्ण लाभ है। 

अपने संगठन में पर्याप्त कर्मचारी रखें

लंबे समय तक काम करने जैसी उच्च कार्य माँगें या बहुत कठिन या तेज़ काम करने का दबाव कर्मचारी के स्वास्थ्य और कल्याण को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। कई अध्ययनों से पता चलता है कि उच्च मांगों में अवसाद, उच्च रक्तचाप और हृदय रोग की उच्च दर शामिल हैं। मांगों को फैलाने के लिए अधिक कर्मचारियों की भर्ती करना महंगा लग सकता है, लेकिन जब कर्मचारी बर्नआउट या थकान से छुट्टी लेते हैं तो इससे व्यवसाय को बहुत अधिक खर्च करना पड़ेगा। 

अपनी टीम की ज़रूरतों का समर्थन करें

कई कर्मचारी देखभाल करने वाले भी हैं और उन्हें उन पर्यवेक्षकों से लाभ होगा जो उनके सामने आने वाली चुनौतियों के प्रति अधिक सहायक हैं। नर्सिंग होम में एक अध्ययन में पाया गया कि जिन कर्मचारियों के पास ऐसे प्रबंधक थे जो उनकी पारिवारिक ज़रूरतों के प्रति अधिक accommodating थे, उनमें जोखिम कारक कम थे और वे बेहतर सोते थे। नियोक्ताओं को भी लाभ हुआ क्योंकि जिन श्रमिकों के प्रबंधकों को इसमें प्रशिक्षण मिला था, उन्होंने उच्च नौकरी की संतुष्टि और अपनी नौकरी छोड़ने में कम रुचि की सूचना दी।

कर्मचारियों के बीच सामाजिक अपनेपन की भावना को बढ़ावा देने के लिए कदम उठाएं

समुदाय महत्वपूर्ण हैं और एक कार्य संस्कृति का निर्माण करना भी है जहाँ कर्मचारी सहायक संबंध विकसित कर सकते हैं। काम पर संबंध कम मनोवैज्ञानिक संकट से जुड़े हैं, जो खराब मानसिक स्वास्थ्य का एक संकेतक है। जब एक सहायता नेटवर्क उपलब्ध होता है तो कर्मचारियों के पास भरोसा करने के लिए अधिक लोग होंगे और उनके पास समुदाय और अपनेपन की बेहतर भावना होगी।

आपके संगठन में जनसंख्या स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए प्रभावी लक्ष्य और पहल क्या हैं?

एक स्वस्थ संगठन बनाने की बात आने पर लक्ष्य होना महत्वपूर्ण है। अपनी कंपनी की विशिष्ट आवश्यकताओं और इस बात पर विचार करें कि आपके कर्मचारियों को कहाँ समर्थन की आवश्यकता हो सकती है - चाहे वह खतरे हों, शारीरिक स्वास्थ्य या मानसिक स्वास्थ्य।

यह निर्धारित करने के लिए कि कौन से लक्ष्य और पहल आपके संगठन के लिए सबसे प्रभावी होंगे, यह आकलन करने के लिए अपने कर्मचारियों से इनपुट एकत्र करना उपयोगी हो सकता है कि किस क्षेत्र में सबसे अधिक काम करने की आवश्यकता है। हालाँकि, यहाँ कुछ प्रमुख लक्ष्य दिए गए हैं जिन्हें आप considerar करना चाह सकते हैं:

शारीरिक गतिविधि को बढ़ावा देना

यदि आपके अधिकांश कर्मचारी डेस्क पर बैठते हैं, तो आप अधिक शारीरिक गतिविधि को प्रोत्साहित करने के लिए रणनीतियों को लागू करने पर विचार कर सकते हैं। उदाहरणों में पैदल बैठकें शुरू करना, जिम और फिटनेस उपकरण तक पहुंच प्रदान करना, और जिम सदस्यता को सब्सिडी देना शामिल हैं।

पुरानी बीमारियों का प्रबंधन

मधुमेह, मोटापा और हृदय संबंधी समस्याओं जैसी पुरानी स्थितियां न केवल जीवन की गुणवत्ता को कम करती हैं, बल्कि आगे स्वास्थ्य संबंधी जटिलताओं को भी जन्म दे सकती हैं। एक अच्छे तक पहुंच प्रदान करना क्रोनिक डिजीज मैनेजमेंट प्रोग्राम (दीर्घकालिक रोग प्रबंधन कार्यक्रम) आगे स्वास्थ्य संबंधी जटिलताओं को रोकने में मदद कर सकता है और महंगे अस्पताल में भर्ती होने के जोखिम को कम कर सकता है। 

टीकाकरण दरों में वृद्धि

किसी भी संगठन में रोग नियंत्रण महत्वपूर्ण है। बीमारियों के प्रसार को रोकें और अपने कर्मचारियों को टीकाकरण के महत्व के बारे में शिक्षा प्रदान करके, उन्हें टीका लगवाने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करके और ऑन-साइट क्लीनिक की पेशकश करके टीका लगवाने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि वे आसानी से काम पर टीका लगवा सकें। 

पोषण में सुधार

ऑन-साइट स्वस्थ भोजन के विकल्प प्रदान करना स्वस्थ खाने को आसान बनाने और आपकी टीम के पोषण सेवन को बेहतर बनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है। वेंडिंग मशीनें, स्वस्थ भोजन कार्यक्रम और पोषण शिक्षा सभी स्वस्थ खाने को आसान बनाने में मदद कर सकते हैं।

तंबाकू के उपयोग को कम करें

तंबाकू-मुक्त नीतियां और धूम्रपान मुक्ति कार्यक्रम (स्मोकिंग सेसिएशन प्रोग्राम्स) और संसाधन लोगों को धूम्रपान की मात्रा को कम करने के लिए आवश्यक सहायता देने में मदद कर सकते हैं।

मानसिक स्वास्थ्य में सुधार

माइंडफुलनेस प्रशिक्षण, मानसिक स्वास्थ्य संसाधन, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम और लचीली कार्य व्यवस्था सभी कर्मचारी तनाव के स्तर को कम करने और एक स्वस्थ कार्यबल बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।

समापन विचार

स्वास्थ्य और कल्याण पहल आपके कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य को बेहतर बनाने, स्वास्थ्य देखभाल लागत को कम करने और कंपनी संस्कृति में सुधार करने में मदद कर सकती हैं। स्वस्थ कर्मचारी अधिक उत्पादक होंगे और आपके संगठन को छोड़ने की संभावना कम होगी।

जनसंख्या स्वास्थ्य में सफलतापूर्वक सुधार करने के लिए, कई पहलों पर विचार करना महत्वपूर्ण है। यह आकलन करने के लिए डेटा और फीडबैक का उपयोग करना कि संगठन को अधिक काम की आवश्यकता कहाँ है, शुरुआत करने के लिए एक शानदार जगह हो सकती है। स्वास्थ्य और कल्याण लाभ यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आप अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता दे रहे हैं। जनसंख्या स्वास्थ्य को प्राथमिकता के रूप में रखकर, आपका संगठन अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करते हुए अपने कर्मचारियों पर सार्थक प्रभाव डाल सकता है।