Preguntas frecuentes
La mayoría de los Retos Mejores en Compañía se pueden configurar y dejar listos para su lanzamiento en un plazo de 1 a 2 días hábiles. Una vez enviados los detalles, el equipo de IncentFit se encarga de la configuración y de garantizar que todo esté listo para que los empleados se unan.
El Reto Mejores en Compañía se puede configurar como una experiencia individual o por equipos. Los retos en equipo son especialmente eficaces para fomentar la conexión y una sana competencia.
Los empleados pueden registrar sus pasos a través de dispositivos conectados o registrar la actividad manualmente mediante la aplicación o la plataforma web de IncentFit.
Se pueden sumar pasos mediante caminatas, carreras, senderismo o entrenamientos en elíptica, lo que facilita que los empleados participen de maneras que se adapten a su rutina.
Sí. Ofrecer premios es opcional pero muy recomendable para aumentar la participación. Las opciones comunes incluyen tarjetas de regalo, tiempo libre pagado (PTO) adicional, artículos promocionales de la empresa o reconocimiento para los mejores desempeños.
El rendimiento del equipo se basa en el número promedio de pasos por participante, lo que garantiza la igualdad de condiciones sin importar el tamaño del equipo.
Por lo general, los empleados pueden unirse dentro de un breve período de gracia después de que comience el reto. Después de eso, los administradores pueden trabajar con el equipo de IncentFit para añadir participantes si es necesario.
El trabajo administrativo es mínimo. Una vez configurado el desafío, IncentFit se encarga del seguimiento, la puntuación y los informes. La mayoría de los administradores dedican muy poco tiempo a gestionar el desafío después del lanzamiento.
Los administradores tienen acceso a informes en tiempo real, incluidas las tasas de participación, los totales de pasos, las posiciones en la tabla de clasificación y el compromiso general durante todo el desafío.
El Reto Mejores en Compañía es ideal para organizaciones que buscan fortalecer la conexión de equipo, aumentar la participación y crear una experiencia de bienestar sencilla y atractiva para empleados de todos los niveles de actividad.
