Domande frequenti
La maggior parte delle sfide Better Together può essere configurata e pronta per il lancio entro 1-2 giorni lavorativi. Una volta inviati i dettagli, il team di IncentFit si occupa della configurazione e assicura che tutto sia pronto per l'iscrizione dei dipendenti.
La sfida Better Together può essere configurata come esperienza a squadre o individuale. Le sfide a squadre sono particolarmente efficaci per creare legami e una sana competizione.
I dipendenti possono tracciare i passi tramite dispositivi connessi o registrare manualmente l'attività attraverso l'app o la piattaforma web di IncentFit.
I passi possono essere accumulati camminando, correndo, facendo escursioni o usando l'ellittica, rendendo facile per i dipendenti partecipare in base alla propria routine.
Sì. Offrire premi è facoltativo ma altamente consigliato per aumentare la partecipazione. Le opzioni più comuni includono gift card, ferie extra, gadget aziendali o riconoscimenti per i migliori classificati.
Le prestazioni delle squadre si basano sul numero medio di passi per partecipante, garantendo una competizione alla pari indipendentemente dalle dimensioni della squadra.
Di solito i dipendenti possono unirsi entro un breve periodo di tolleranza dopo l'inizio della sfida. Dopodiché, gli amministratori possono collaborare con il team di IncentFit per aggiungere partecipanti se necessario.
Il lavoro amministrativo è minimo. Una volta configurata la sfida, IncentFit gestisce il tracciamento, il punteggio e i report. La maggior parte degli amministratori dedica pochissimo tempo alla gestione della sfida dopo il lancio.
Gli amministratori hanno accesso a report in tempo reale, inclusi tassi di partecipazione, totali dei passi, posizioni in classifica e coinvolgimento generale durante tutta la sfida.
La sfida Better Together è ideale per le organizzazioni che desiderano rafforzare lo spirito di squadra, aumentare la partecipazione e creare un'esperienza di benessere semplice e coinvolgente per dipendenti di qualsiasi livello di attività.
