پاداش‌های ورزشی

پیاده‌سازی پاداش‌های تناسب‌اندام می‌تواند با سرعتی پیش برود که برای تیم شما بهترین کارایی را دارد. برخی سازمان‌ها سریع عمل می‌کنند، در حالی که برخی دیگر زمان بیشتری را برای نهایی کردن فعالیت‌های واجد شرایط، گزینه‌های پاداش، قوانین واجد شرایط بودن، ارتباطات و تأییدهای داخلی صرف می‌کنند.

بیشتر شرکت‌ها پاداش‌های تناسب‌اندام را ظرف ۱ تا ۳ هفته راه‌اندازی می‌کنند، که بسته به پیچیدگی برنامه، زمان‌بندی بررسی‌های داخلی، راه‌اندازی داده‌ها، نیازهای تأمین پاداش و هرگونه یکپارچه‌سازی مورد نیاز متفاوت است.

پیاده‌سازی به پنج مرحله تقسیم می‌شود تا فرآیند روشن و قابل مدیریت بماند:

• مرحله ۱: شروع و برنامه‌ریزی
• مرحله ۲: طراحی و پیکربندی برنامه
• مرحله ۳: راه‌اندازی داده‌ها، شرایط احراز و پاداش
• مرحله ۴: تست، بررسی و آموزش مدیران
• مرحله ۵: راه‌اندازی برای کارکنان و پشتیبانی مداوم

تیم‌ها بسته به میزان تمایلشان به دخالت در فرآیند، می‌توانند بین پیاده‌سازی هدایت‌شده با پشتیبانی تیم اینسنت‌فیت یا یک فرآیند راه‌اندازی خودمحورتر، یکی را انتخاب کنند.

مشاهده راهنمای پیاده‌سازی اینسنت‌فیتکمک می‌کند.

پاداش‌های تناسب‌اندام از طیف وسیعی از گزینه‌های تحویل پاداش پشتیبانی می‌کند، بنابراین کارفرمایان می‌توانند رویکردی را انتخاب کنند که با استراتژی مزایا، بودجه و جمعیت کارمندانشان مطابقت دارد.

• یکپارچه‌سازی با سیستم حقوق و دستمزد
• واریز مستقیم
• مشارکت در حساب‌های پس‌انداز سلامت (HSA) / حساب‌های بازپرداخت سلامت (HRA)
• کاهش هزینه حق بیمه
• پاداش‌های فروشگاه کالا و کارت هدیه
• کمک‌های خیریه
• مرخصی با حقوق
• سیستم‌های امتیازدهی شخص ثالث

کارفرمایان انتخاب می‌کنند که چه گزینه‌های پاداشی در دسترس باشد و کارمندان می‌توانند برای تکمیل تمرینات واجد شرایط، اهداف فعالیتی، بازدید از باشگاه یا سایر فعالیت‌های سلامتی، پاداش کسب کنند.

درباره تخفیف‌های حق بیمه بیشتر بیاموزیدکمک می‌کند.

کارمندان می‌توانند فعالیت‌های ورزشی خود را به روشی که برایشان مناسب‌تر است، بسته به نوع فعالیت و روش تأیید انتخاب‌شده توسط کارفرما، ردیابی کنند.

• یکپارچه‌سازی با ساعت‌های هوشمند و اپلیکیشن‌ها، از جمله فیت‌بیت، اپل واچ، گارمین و ده‌ها مورد دیگر
• ثبت دستی فعالیت از طریق اپلیکیشن موبایل یا پورتال وب
• ثبت حضور با بارکد (QR code) برای مکان‌ها یا رویدادهای ورزشی واجد شرایط
• خوداظهاری برای فعالیت‌های تأییدشده
• ارسال مدارک در مواقعی که نیاز به اثبات اتمام کار باشد
• تأیید خودکار برای کمک به حفظ دقت داده‌های مشارکت

برای تیم‌های منابع انسانی، این به معنای ردیابی دستی کمتر، فایل‌های اکسل کمتر و روشی مطمئن‌تر برای مدیریت مشارکت ورزشی است.

پاداش‌های تناسب‌اندام می‌تواند از طیف وسیعی از فعالیت‌ها پشتیبانی کند تا کارمندان بتوانند به روشی که با روتین، ترجیحات و سطح توانایی آن‌ها سازگار است، شرکت کنند.

• پیاده‌روی، دویدن، دوچرخه‌سواری و کوهنوردی
• بازدید از باشگاه و کلاس‌های ورزشی
• تمرینات در خانه، یوگا و تمرینات استقامتی
• شنا و سایر فعالیت‌های ورزشی تأییدشده
• دقیقه فعالیت ردیابی‌شده از طریق دستگاه‌ها یا اپلیکیشن‌های متصل
• فعالیت‌های سلامتی تعریف‌شده توسط کارفرما، در صورت پیکربندی

سازمان‌ها می‌توانند انتخاب کنند که کدام فعالیت‌ها واجد شرایط هستند، چگونه تأیید می‌شوند و کارمندان چه پاداش‌هایی می‌توانند کسب کنند.

بله. تشویقی‌های ساده و به موقع می‌توانند به کارمندان کمک کنند تا در فعالیت‌های ورزشی ثابت‌قدم بمانند و تحرک سالم را لذت‌بخش‌تر کنند.

با اتصال پاداش‌ها به فعالیت‌های تأییدشده مانند پیاده‌روی، تمرینات، بازدید از باشگاه یا کلاس‌های ورزشی، کارفرمایان می‌توانند بدون مجبور کردن هر کارمند به شرکت در یک نوع برنامه سلامتی مشابه، مشارکت را تشویق کنند.