مكافآت اللياقة البدنية

يمكن أن يتم تنفيذ برنامج مكافآت اللياقة البدنية بالوتيرة التي تناسب فريقك بشكل أفضل. تتحرك بعض المؤسسات بسرعة، بينما يأخذ البعض الآخر وقتاً أطول لوضع اللمسات الأخيرة على الأنشطة المؤهلة، وخيارات المكافآت، وقواعد الأهلية، والاتصالات، والموافقات الداخلية.

تطلق معظم الشركات برنامج مكافآت اللياقة البدنية في غضون 1 إلى 3 أسابيع، اعتماداً على تعقيد البرنامج، وجداول المراجعة الداخلية، وإعداد البيانات، واحتياجات تلبية المكافآت، وأي عمليات تكامل مطلوبة.

ينقسم التنفيذ إلى خمس مراحل للحفاظ على العملية واضحة وقابلة للإدارة:

• المرحلة 1: الانطلاق والتخطيط
• المرحلة 2: تصميم البرنامج وضبط إعداداته
• المرحلة 3: إعداد البيانات والأهلية والمكافآت
• المرحلة 4: الاختبار والمراجعة وتدريب المسؤولين
• المرحلة 5: إطلاق البرنامج للموظفين والدعم المستمر

يمكن للفرق الاختيار بين التنفيذ الموجه بدعم من فريق IncentFit أو عملية إعداد ذاتية، اعتماداً على مدى رغبتهم في المشاركة العملية.

عرض دليل تنفيذ IncentFit.

تدعم مكافآت اللياقة البدنية مجموعة واسعة من خيارات صرف المكافآت، مما يتيح لأصحاب العمل اختيار النهج الذي يناسب استراتيجية مزاياهم وميزانيتهم وفئة موظفيهم.

• التكامل مع كشوف المرتبات
• الإيداع المباشر
• مساهمات حسابات التوفير الصحي (HSA) / حسابات الاسترداد الصحي (HRA)
• خصومات أقساط التأمين
• مكافآت البضائع ومراكز بطاقات الهدايا
• التبرعات الخيرية
• الإجازات المدفوعة الأجر
• أنظمة النقاط التابعة لجهات خارجية

يختار أصحاب العمل خيارات المكافآت المراد إتاحتها، ويمكن للموظفين كسب الحوافز عند إكمال التمارين المؤهلة، أو أهداف النشاط، أو زيارات الجيم، أو غيرها من أنشطة العافية.

تعرف على المزيد حول تخفيضات الأقساط التأمينية.

يمكن للموظفين تتبع أنشطة اللياقة البدنية بالطريقة التي تناسبهم بشكل أفضل، اعتماداً على نوع النشاط وطريقة التحقق التي يحددها صاحب العمل.

• عمليات التكامل مع الأجهزة القابلة للارتداء والتطبيقات، بما في ذلك Fitbit وApple Watch وGarmin والعشرات غيرها
• تسجيل الأنشطة يدوياً من خلال تطبيق الهاتف المحمول أو بوابة الويب
• تسجيل الحضور عبر رموز الاستجابة السريعة (QR) لمواقع أو فعاليات اللياقة البدنية المؤهلة
• الإبلاغ الذاتي عن الأنشطة المعتمدة
• تقديم المستندات عندما تكون هناك حاجة لإثبات إتمام النشاط
• التحقق التلقائي للمساعدة في الحفاظ على دقة بيانات المشاركة

بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يعني هذا تقليل التتبع اليدوي، وتقليل جداول البيانات، وطريقة أكثر موثوقية لإدارة مشاركة اللياقة البدنية.

يمكن لمكافآت اللياقة البدنية دعم مجموعة واسعة من الأنشطة حتى يتمكن الموظفون من المشاركة بالطرق التي تتناسب مع روتيناتهم وتفضيلاتهم ومستويات قدرتهم.

• المشي، الجري، ركوب الدراجات، ورياضة المشي لمسافات طويلة (Hiking)
• زيارات الجيم وحصص اللياقة البدنية
• التمارين المنزلية، اليوغا، وتمارين القوة
• السباحة وغيرها من أنشطة اللياقة البدنية المعتمدة
• دقائق النشاط المتتبعة عبر الأجهزة القابلة للارتداء أو التطبيقات
• أنشطة العافية التي يحددها صاحب العمل، عند تكوينها

يمكن للمؤسسات اختيار الأنشطة التي تؤهل للحصول على المكافآت، وكيفية التحقق منها، والمكافآت التي يمكن للموظفين كسبها.

نعم. يمكن للحوافز البسيطة والمناسبة في وقتها أن تساعد الموظفين على الحفاظ على الاستمرارية في أنشطة اللياقة البدنية وجعل الحركة الصحية أكثر مجزأة.

من خلال ربط المكافآت بالأنشطة المُتحقق منها مثل المشي، أو التمارين، أو زيارات الصالات الرياضية، أو فصول اللياقة البدنية، يمكن لأصحاب العمل تشجيع المشاركة دون إجبار كل موظف على اتباع نفس النوع من برامج العافية.