تركز Personify على التنقل في قطاع الرعاية الصحية وتعقيدات المؤسسات الكبرى. أما IncentFit فقد صُممت لتحفيز السلوكيات الصحية اليومية من خلال برامج بسيطة تعتمد على المكافآت.
في حين تدعم كلتا المنصتين قوى عاملة أكثر صحة، إلا أن أولوياتهما الأساسية تختلف تماماً. صُممت Personify لمساعدة المؤسسات على إدارة تعقيدات الرعاية الصحية، بينما صُممت IncentFit لتحقيق تفاعل ملموس مع برامج العافية.
منصة معقدة تركز على الرعاية الصحية وتدور حول التنقل، والدعم، وبرامج الرفاهية الشاملة.
منصة عافية أبسط تركز على المشاركة وتهدف إلى زيادة التفاعل عبر المكافآت، والاسترداد النقدي، والبرامج.
إذا كانت إدارة الرعاية الصحية هي أولويتك، فقد تكون Personify خياراً مناسباً. أما إذا كانت المشاركة ونجاح البرامج هما أولويتك، فإن IncentFit هي التي تبرز وتتصدر.
القدرات |
|
|
|---|---|---|
|
التركيز الأساسي للمنصة
الغرض الأساسي للمنصة وكيفية تقديمها للقيمة لأصحاب العمل والموظفين.
|
البنية التحتية للتنقل في الرعاية الصحية، والدعم، والمزايا | منصة عافية تركز على المشاركة |
|
منصة سهلة الاستخدام
تصميم منصة بديهي يسهل على الموظفين تصفحه والتفاعل معه بانتظام.
|
||
|
سهولة المشاركة
تجربة بسيطة تُمكّن الموظفين من التفاعل باستمرار ودون عوائق أو تعقيدات.
|
||
|
بساطة الإدارة
منصة انسيابية وسهلة الإطلاق والإدارة والصيانة دون بذل جهود داخلية ضخمة.
|
||
|
سرعة الإعداد والإطلاق
تدعم الإعداد والنشر السريع دون جداول زمنية طويلة.
|
||
|
ميزات العافية الأساسية
تتضمن تحديات العافية، وتتبع الرعاية الوقائية، وتتبع النشاط، وأدوات التفاعل العامة.
|
||
|
اللياقة البدنية والنشاط
حوافز مباشرة للنشاط البدني المُتحقق منه مثل المشي، أو التمارين الرياضية، أو زيارات الصالة الرياضية.
|
محدود | |
|
تعويضات نمط الحياة
استرداد النقود مقابل مشتريات اللياقة البدنية، والعافية، ونمط الحياة.
|
محدود | |
|
أدوات تفاعل البرنامج
عناصر التلعيب (Gamification) المدمجة، والدردشة الاجتماعية، ولوحة المتصدرين والميزات للحفاظ على الاستمرارية في المشاركة.
|
||
|
تقديم المكافآت
تدعم بطاقات الهدايا، ومساهمات حسابات التوفير الصحي (HSA/FSA)، والاسترداد النقدي، والمزايا المخصصة للشركة.
|
إضافة طرف ثالث | |
|
مكافآت كشوف المرتبات والإيداع المباشر
تنفيذ آلي للمكافآت النقديّة البديلة مباشرة في الحسابات المصرفية للموظفين.
|
||
|
مسارات عافية مخصصة
تستخدم بيانات الموظفين، أو أهدافهم، أو تقييماتهم للتوصية بالإجراءات الصحية والخطوات التالية.
|
مُعززة بالذكاء الاصطناعي | |
|
التنقل في الرعاية الصحية
تساعد الموظفين في العثور على مزودي الرعاية، وفهم المزايا، والتنقل في الرعاية الصحية.
|
||
|
خدمات المطالبات / إدارة الطرف الثالث (TPA)
تعمل كمسؤول طرف ثالث لإدارة المطالبات الطبية وإدارة الخطط.
|
||
|
تسعير شفاف
تقدم أسعاراً واضحة عبر الإنترنت مقارنة بعروض الأسعار المؤسسية المخصصة وعمليات التجديد الشاقة.
|
||
|
تخصيص البرنامج
القدرة على تخصيص الحوافز، وسير العمل، والقواعد، واستراتيجية العافية.
|
محدود | |
|
ملاءمة حجم الشركة
تُحدد أحجام المؤسسات التي تتناسب مع دعم كل منصة على أفضل وجه.
|
المؤسسات الكبرى / خطط الرعاية الصحية | الشركات الصغيرة إلى المؤسسات الكبرى |
| تقييمات الطرف الثالث | ||
|
تقييم Crozdesk
|
4.3 | 4.7 |
|
تقييم Gartner
|
3.9 | 4.7 |
|
تقييم G2
|
4.3 | 4.4 |
لا تحتاج كل مؤسسة إلى منصة مبنية حول التنقل في الرعاية الصحية وخدمات المطالبات. فالكثير منها بحاجة إلى برنامج عافية يُطلق بسرعة، ويحفز على المشاركة، ويبقى قابلاً للإدارة من قِبل فرق العمل الداخلية.
صُممت IncentFit لجعل برامج العافية سهلة الإطلاق، بسيطة الإدارة، وفعالة في تحقيق مشاركة حقيقية.
توفر IncentFit خيارات عافية تعتمد على التكنولوجيا، سواء كنت بحاجة إلى برنامج متكامل أو أدوات مستقلة ومحددة.
