Comment organiser votre premier défi de fitness en entreprise

Les employeurs se tournent de plus en plus vers les programmes de bien-être pour réduire les coûts de santé, et en particulier vers les challenges sportifs. Ces challenges incitent les employés à suivre leur activité physique et à faire connaissance avec leurs collègues. Cependant, pour les mettre en place, les employeurs subventionnent parfois l'achat de trackers d'activité ou en fournissent directement.

Cette approche entraîne toutefois généralement un faible engagement et un retour sur investissement décevant. De nombreux salariés auront l'impression que le programme ne correspond ni à leur niveau ni à leur type d'activité. De plus, les employés ayant une activité très faible se sentiront intimidés et ne participeront pas. Si les administrateurs veulent maintenir l'engagement des équipes, ils doivent maîtriser le marketing, ce qui prend un temps précieux. Ils risquent en outre de devoir assurer le support technique eux-mêmes — une tâche dont aucun responsable RH ne veut !

Voici un autre article sur 9 idées de challenges bien-être que vos collègues vont adorer, qui pourrait vous orienter dans la bonne direction.

Attention aux achats en gros

L'achat groupé d'objets connectés représente une option extrêmement coûteuse. Imaginons que votre entreprise compte 100 employés et que vous souhaitez investir dans le programme bien-être de Fitbit. Une solution consiste à acheter des Fitbit et à gérer le programme vous-même. Fitbit impose une commande minimum de 100 unités pour ses achats en gros. En moyenne, les fabricants de trackers d'activité accordent une remise de 20 % sur ces commandes. Ainsi, si votre entreprise achète 100 exemplaires de l'appareil le moins cher de Fitbit (le Zip à 59,99 $ l'unité), vous vous engagez sur un coût de 4 799,20 $. Et cela inclut la remise sur quantité !

Les coûts cachés de la gestion administrative

De plus, si vous ne souhaitez pas vous occuper de la gestion du programme — envoi d'e-mails, distribution des appareils, configuration de chacun sur la plateforme, etc. —, vous devrez faire appel à un programme de bien-être. Une option courante pour les employeurs achetant des Fitbit est d'utiliser les produits Fitbit Group Health. Leur plateforme coûte entre 10 000 $ et 17 000 $ par an, et les formules les moins chères limitent à 25 le nombre d'équipes pouvant participer aux challenges. Globalement, investir dans des appareils connectés peut dans la plupart des cas faire dépenser plus de 15 000 $ à une petite entreprise.

Des challenges sportifs en entreprise avec un budget maîtrisé

Chez IncentFit, nous avons conçu un système permettant aux employés d'utiliser leurs propres appareils. Cela réduit à zéro le coût du matériel, ce qui fait économiser des milliers de dollars aux entreprises. Cela permet également aux salariés d'utiliser leur appareil préféré, facilitant ainsi la mise en place du programme.

Le problème fondamental des challenges reposant sur un seul type de tracker est qu'il s'agit d'une solution unique censée convenir à tout le monde. Tous les employés ne veulent pas du même tracker d'activité et ne font pas de sport de la même manière. Si vous n'avez encore jamais organisé de challenge sportif, ce guide vous montre comment réussir votre premier challenge sportif en entreprise en toute simplicité.

Créer un programme de bien-être qui s'adresse à tous les salariés —même ceux qui fument— est un défi en soi (l'engagement récurrent est essentiel pour le bien-être en entreprise). Mais rechercher une solution plus inclusive et s'appuyer sur les technologies que possèdent déjà vos employés peut vous aider à relever ce défi.

Quelques étapes clés avant de lancer un challenge bien-être

Vous devriez également poser quelques questions clés à votre fournisseur de programme bien-être pour évaluer s'il correspond à vos besoins. Il est également judicieux de planifier votre stratégie en vous posant ces questions :

• S'agira-t-il d'un challenge en groupe ou d'un challenge individuel?
• Serait-il pertinent d'organiser un challenge de pas, ou un challenge de marche?
• Quelles sont les bonnes pratiques pour créer un challenge sportif en entreprise?

Prochaines étapes pour configurer un challenge bien-être

Voici un modèle rapide qui vous permettra de vous faire une idée des challenges bien-être, et de la façon d'en déployer un (gardez toutefois à l'esprit que Excel n'est peut-être pas l'outil idéal pour mener à bien un challenge bien-être).

). Une fois que vous serez prêt pour un challenge mieux structuré, nous avons créé un programme de challenges sur mesure qui cible les activités préférées des salariés et encourage l'exercice à tous les niveaux, quel que soit l'appareil que vous possédez /