اینسنت‌فیت و وایتالیتی هر دو پلتفرم‌های سلامتی ارائه می‌دهند، اما تجربه‌های کاملاً متفاوتی خلق می‌کنند. وایتالیتی بر یک سیستم خشک و مبتنی بر امتیاز اتکا دارد، در حالی که اینسنت‌فیت رویکردی انعطاف‌پذیرتر ارائه می‌دهد که به کارمندان اجازه می‌دهد با شرایط خودشان مشارکت کنند.
هر دو پلتفرم برای بهبود سلامت و مشارکت کارکنان طراحی شده‌اند، اما رویکردهای متفاوتی نسبت به نحوه ارائه، مدیریت و پاداش‌دهی به سلامتی دارند.
یک پلتفرم سلامتی خشک و سازمانی که بر پایه ارزیابی‌ها، امتیازها و برنامه‌های از پیش تعریف‌شده تغییر رفتار بنا شده است.
یک پلتفرم سلامتی انعطاف‌پذیر و مشارکت‌محور که برای سادگی و مشارکت قابل اندازه‌گیری ساخته شده و همراه با شما رشد می‌کند.
قابلیت‌ها |
|
|
|---|---|---|
|
انعطاف‌پذیری برنامه
قابلیت سفارشی‌سازی برنامه‌های سلامتی بدون هزینه اضافی، پیچیدگی یا وابستگی‌های سازمانی.
|
||
|
تناسب با اندازه شرکت
تعیین‌کننده اندازه‌های سازمانی که هر پلتفرم برای پشتیبانی از آن‌ها مناسب‌تر است.
|
سازمان‌های بزرگ و سازمانی | شرکت‌های کوچک تا بزرگ |
|
چالش‌های سلامتی سفارشی
چالش‌های سفارشی قدم، فعالیت، عادت یا تیمی که برای افزایش مشارکت طراحی شده‌اند.
|
||
|
مراقبت‌های پیشگیرانه
پاداش‌دهی به معاینات سالانه تأییدشده، غربالگری‌ها، واکسیناسیون‌ها و اقدامات سالم با پاداش‌های ملموس.
|
||
|
پاداش‌های ورزشی
پاداش‌های مستقیم برای ورزش، رفتن به باشگاه، پیاده‌روی و فعالیت‌های تأییدشده.
|
||
|
بازپرداخت سبک زندگی
پشتیبانی از انواع مختلف بازپرداخت برای هزینه‌های سلامتی، تناسب اندام و سبک زندگی.
|
||
|
مربی‌گری سلامت
ارائه مربی‌گری شخصی‌سازی‌شده برای تغییر رفتار و بهبود سلامت.
|
||
|
ساختار پاداش
ارائه پاداش‌های روشن و ملموس (غیر مبتنی بر سیستم امتیازدهی) برای مشارکت.
|
||
|
گزینه‌های پاداش انعطاف‌پذیر
پشتیبانی از حقوق و دستمزد، واریز مستقیم، کارت‌های هدیه، بازپرداخت هزینه‌ها، حساب‌های HSA/FSA و موارد دیگر.
|
محدود | |
|
پاداش‌های حقوق و دستمزد و واریز مستقیم
ارائه پاداش‌ها از طریق حقوق و دستمزد یا واریز مستقیم.
|
||
|
تلاش اداری
میزان کار داخلی مورد نیاز برای مدیریت برنامه.
|
مدل سازمانی با تعامل بالاتر | تنظیم کن و به حال خود رها کن |
|
سرعت بالای راه‌اندازی
پشتیبانی از راه‌اندازی و استقرار سریع برنامه بدون زمان‌بندی‌های طولانی پیاده‌سازی.
|
||
|
شفافیت قیمت‌گذاری
ارائه قیمت‌گذاری آنلاین قابل پیش‌بینی در مقایسه با استعلام‌های سفارشی سازمانی و تمدیدهای طاقت‌فرسا.
|
||
|
نیازی به قرارداد بلندمدت ندارد
|
||
|
مدیر موفقیت مشتری اختصاصی برای همه مشتریان
|
افزودنی | |
| رتبه‌بندی‌های شخص ثالث | ||
|
امتیاز Crozdesk
|
بدون امتیاز | ۴.۷ |
|
امتیاز Gartner
|
۴.۵ | ۴.۷ |
|
امتیاز G2
|
3.5 | ۴.۴ |
در حالی که هر دو پلتفرم در ظاهر قابلیت‌های مشابهی ارائه می‌دهند، تجربه آن‌ها بسیار متفاوت است. سیستم‌های خشک و مبتنی بر امتیاز می‌توانند مشارکت را محدود کرده و پیچیدگی ایجاد کنند، در حالی که پلتفرم‌های انعطاف‌پذیر شرکت مداوم کارمندان و مدیریت مؤثر برنامه‌ها را برای تیم‌ها آسان‌تر می‌کنند.
اینسنت‌فیت بر روی انعطاف‌پذیری، سادگی و پاداش‌هایی تمرکز دارد که مشارکت واقعی را بدون افزودن پیچیدگی برای مدیران هدایت می‌کنند.
اینسنت‌فیت گزینه‌های سلامتی مبتنی بر فناوری را ارائه می‌دهد، چه به یک برنامه کامل نیاز داشته باشید و چه به ابزارهای متمرکز و مستقل.
