تقدم كل من IncentFit و Vitality منصات للعافية، لكنهما تقدمان تجارب مختلفة تمامًا. تعتمد Vitality على نظام صارم قائم على النقاط، بينما توفر IncentFit نهجًا أكثر مرونة يتيح للموظفين المشاركة بالشروط التي تناسبهم.
تم تصميم كلا المنصتين لتحسين صحة الموظفين ومشاركتهم، لكنهما تتبعان نهجين مختلفين في كيفية تقديم العافية وإدارتها ومكافأتها.
منصة عافية صارمة وموجهة للمؤسسات الكبرى، تتمحور حول التقييمات، والنقط، وبرامج تغيير السلوك المحددة سلفًا.
منصة عافية مرنة وتركز على المشاركة، صُممت للبساطة والمشاركة القابلة للقياس، وتتطور باستمرار معك.
القدرات |
|
|
|---|---|---|
|
مرونة البرنامج
إمكانية تصميم برامج العافية دون تكلفة إضافية أو تعقيد أو تبعيات مؤسسية.
|
||
|
ملاءمة حجم الشركة
تُحدد أحجام المؤسسات التي تتناسب مع دعم كل منصة على أفضل وجه.
|
المؤسسات الكبرى | الشركات الصغيرة إلى الكبيرة |
|
تحديات العافية المخصصة
تحديات مخصصة للخطوات، أو الأنشطة، أو العادات، أو الفرق، مصممة لتحفيز المشاركة.
|
||
|
الرعاية الوقائية
مكافأة الفحوصات البدنية السنوية، والكشط الطبي، واللقاحات، والإجراءات الصحية بحوافز ملموسة.
|
||
|
مكافآت اللياقة البدنية
مكافآت مباشرة للتمارين الرياضية، وزيارات الجيم، والمشي، والأنشطة المتحقق منها.
|
||
|
تعويضات نمط الحياة
تدعم أنواعاً مختلفة من استرداد الأموال لنفقات العافية واللياقة البدنية ونمط الحياة.
|
||
|
التدريب الصحي
تقدم إرشاداً شخصياً لتغيير السلوك وتحسين الصحة.
|
||
|
هيكل المكافآت
تقدم مكافآت واضحة وملموسة (وليست أنظمة قائمة على النقاط) للمشاركة.
|
||
|
خيارات مكافآت مرنة
تدعم الرواتب، والإيداع المباشر، وبطاقات الهدايا، وبرامج الاسترداد، وحسابات التوفير الصحي (HSA/FSA)، والمزيد.
|
محدود | |
|
مكافآت الرواتب والإيداع المباشر
توفر المكافآت عبر الرواتب أو الإيداع المباشر.
|
||
|
الجهد الإداري
حجم العمل الداخلي المطلوب لإدارة البرنامج.
|
نموذج مؤسسي عالي التفاعل | اضبطه وانسه |
|
سرعة الإطلاق
يدعم الإعداد السريع للبرنامج ونشره دون جداول زمنية طويلة للتنفيذ.
|
||
|
شفافية التسعير
تقدم أسعاراً واضحة عبر الإنترنت مقارنة بعروض الأسعار المؤسسية المخصصة وعمليات التجديد الشاقة.
|
||
|
لا تتطلب عقداً طويل الأجل
|
||
|
مدير نجاح عملاء مخصص لجميع العملاء
|
ميزة إضافية | |
| تقييمات الطرف الثالث | ||
|
تقييم Crozdesk
|
لا يوجد تقييم | 4.7 |
|
تقييم Gartner
|
4.5 | 4.7 |
|
تقييم G2
|
3.5 | 4.4 |
على الرغم من أن كلا المنصتين تقدمان ميزات متشابهة ظاهرياً، إلا أن التجربة تختلف تماماً. يمكن أن تقلل الأنظمة الصارمة القائمة على النقاط من مستوى المشاركة وتضيف تعقيداً، بينما تسهل المنصات المرنة على الموظفين المشاركة بانتظام وعلى الفرق إدارة البرامج بفعالية.
تركز IncentFit على المرونة والبساطة والحوافز التي تدفع نحو مشاركة حقيقية دون إضافة أي تعقيدات على المسؤولين.
توفر IncentFit خيارات عافية تعتمد على التكنولوجيا، سواء كنت بحاجة إلى برنامج متكامل أو أدوات مستقلة ومحددة.
