是什么让 Goodfellow Bros., Inc. 将 IncentFit 推荐给如此多的合作伙伴？

他们建造了道路、桥梁和水坝。他们平整土地、粉碎岩石，并通过风能和太阳能发电场驾驭清洁能源。

如今 Goodfellow Bros. Inc. （简称 GBI）正在打造另一项成就：通过将办公室间挑战赛和健身奖励相结合的企业健康计划，构建一支强健而健康的员工队伍。

深厚历史，共创更强未来

这家家族式建筑企业由 Jack、Bert 和 Jim Goodfellow 三兄弟创立，自 1921 年以来一直在改变国家的基建面貌。今天，Goodfellow Bros. 参与的大型项目涵盖机场、港口、高速公路、住宅区、码头、公园等。

正因如此，确保员工拥有健康的体魄至关重要，这也是 GBI 管理层向健康福利经纪公司 BenefitHub寻求合作的原因，旨在寻找一个能让员工主动投资自身健康的解决方案。

各地区分公司过去偶尔会自行举办一些职场挑战赛——比如这里的 减重挑战赛 活动，那里的慈善步行活动——但去年更换保险政策时，对综合性健康计划的需求达到了顶峰。

“我们希望员工能够 积极参与 到自身的健康管理中，”人力资源专员 Debbi Phipps解释道。

制定计划

通过 BenefitHub，人力资源部考察了许多不同的项目，但发现大多数项目过于昂贵且繁琐。

Phipps 表示：“多年来，我们一直实行健身房会员费报销计划，但并不是每个人都想去健身房，有些人更喜欢在户外散步或锻炼。”

他们还需要一个简单的解决方案，以免让那些不太擅长使用科技产品的人感到沮丧。

Phipps 说：“如果你塞给他们太多东西，就会变得混乱和复杂。我们希望我们的项目易于使用且有趣，并且我们希望通过设定规则——必须走出去并付诸行动才能获得奖励。”

如今，公司的健康福利包括：

• 步行、跑步、远足或骑行奖励
• 动感单车、椭圆机或健身房打卡奖励
• 健身房会员费 50% 报销
• 接种流感疫苗、进行年度体检或戒烟的激励措施
• （点击查看福利计划的大图）

在与远程团队合作时，让所有人共同参与一个新项目可能会比较棘手。

正因如此，GBI 推出了 健康挑战活动 ，以此将华盛顿州、北加州、俄勒冈州波特兰和夏威夷等不同办公室的员工紧密联系在一起。

“事实证明，IncentFit 对我们来说是一个极好的选择，尤其是各种挑战赛，”Phipps 说道，她最近刚完成了一项旨在多喝水的团队挑战。

“我们的员工极具竞争意识。对于平时不在一起工作的同事来说，这带来了很多有趣的同事情谊。现在，不同州的员工可能会因此建立联系并组队参加挑战。”

见证成效

这些变化显而易见。

每天，Phipps 都能看到十几名行政人员在午休时去公园散步；在冬天，他们甚至找到了一家当地的活动中心，允许他们在室内绕圈健走。

“这让那些平时不太爱运动的人动了起来。他们体重减轻了，每天的步数惊人，看到这些真的非常鼓舞人心，”Phipps 说道，她将对健康的投入描述为一项巨大的集体成果。

由于推出了 25 美元的奖励，接种流感疫苗的人数也有所增加——这对于 GBI 正在建设开放式办公室的华盛顿州韦纳奇总部而言尤为重要。

还有其他切实的好处，包括病假减少，以及因疲劳或劳损导致的工伤减少。

“我喜欢每季度向包括管理层在内的员工发送电子邮件，展示成效，”Phipps 说。“大家都很喜欢，节假日过后参与度也没有下降，而是一直在持续。员工们对它乐此不疲。”

他们现有的 314 名活跃员工有望在今年记录超过 100,000 英里的总里程。

除了增强团队凝聚力外，Phipps 表示健康福利还是一项宝贵的招聘工具。他们甚至将该项目推荐给了建筑行业的其他几家企业。

“大学毕业生非常喜欢我们为员工的健康买单这一点。他们总是感到震惊。‘你们真的每天付我 2 美元让我去健身吗？’”

展望未来，答案是响亮的 “是的”.

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