Como Conduzir o Seu Primeiro Desafio Corporativo de Fitness
Os empregadores estão recorrendo frequentemente a programas de bem-estar para reduzir os custos com saúde, em particular, aos desafios de fitness. Os programas desafios incentivam os funcionários a monitorar sua atividade física e a conhecer melhor os colegas de trabalho. No entanto, para realizar esses programas, os empregadores às vezes subsidiam ou fornecem dispositivos de monitoramento de atividades físicas.
Essa abordagem, no entanto, normalmente resulta em baixo engajamento e em um baixo retorno sobre o investimento. Muitos funcionários sentirão que o programa não é adequado ao seu nível ou tipo de atividade. Além disso, funcionários com níveis de atividade muito baixos sentirão vergonha e não participarão dos desafios. Se os administradores quiserem manter os funcionários engajados, precisam dominar o marketing, uma tarefa que consome muito tempo. Adicionalmente, podem precisar fornecer suporte técnico próprio — algo que nenhum administrador de RH deseja!
Aqui está outro artigo sobre 9 ideias de desafios de bem-estar que os seus colegas vão adorar, que pode guiá-lo na direção certa.
Cuidado com as Compras em Grandes Lotes
A compra de wearables em grandes lotes é uma opção extremamente cara. Digamos que sua empresa tenha 100 funcionários e você queira investir no programa de bem-estar da Fitbit. Uma opção é comprar dispositivos Fitbit e gerenciar o programa você mesmo. A Fitbit exige um pedido mínimo de 100 unidades em compras em grandes lotes. Em média, as empresas de rastreadores de fitness oferecem um desconto de 20% em pedidos em lote. Portanto, se sua empresa encomendar 100 dos dispositivos mais baratos da Fitbit (o Zip a US$ 59,99 por unidade), você assumirá um custo de US$ 4.799,20. E isso já inclui o desconto para compras em grande quantidade!
Os custos ocultos da administração
Além disso, se você não quiser lidar com a administração do programa — enviar e-mails, distribuir dispositivos, configurar todo mundo na plataforma, etc. —, precisará usar um programa de bem-estar. Uma opção comum para empregadores que compram Fitbits é usar os produtos Fitbit Group Health. A plataforma deles custa entre US$ 10 mil e US$ 17 mil por ano, e os planos de menor custo limitam a 25 o número de equipes que podem participar dos desafios. No geral, investir em dispositivos vestíveis pode custar a uma pequena empresa mais de US$ 15 mil na maioria dos casos.
Desafios de Fitness Corporativo com Pouco Orçamento
Na IncentFit, criamos um sistema em torno da permissão para que os funcionários tragam seus próprios dispositivos. Isso reduz o custo dos dispositivos a zero, economizando milhares de dólares para as empresas. Também permite que os funcionários usem seu dispositivo favorito, tornando a implementação mais fácil.
O problema subjacente de realizar desafios usando apenas um rastreador é que se trata de uma solução única para todos. Nem todos os funcionários querem o mesmo rastreador de fitness, e nem todos os funcionários se exercitam da mesma maneira. Se você nunca realizou um desafio de fitness antes, como realizar o seu primeiro desafio de fitness corporativo com facilidade.
Criar um programa de bem-estar que atenda a todos os funcionários —mesmo aqueles que fumam— já é um desafio por si só (o engajamento recorrente é essencial para o bem-estar corporativo). Mas buscar uma solução mais inclusiva e aproveitar a tecnologia pré-existente dos funcionários pode ajudar você a superar esse desafio.
Algumas Atividades Chave a Fazer antes de Configurar um Desafio de Bem-Estar
Você também deve fazer aos fornecedores de desafios de bem-estar algumas perguntas essenciais para avaliar a compatibilidade deles. Também é uma boa ideia planejar a estratégia para o seu desafio usando estas perguntas:
- Será um desafio em grupo ou desafio pessoal?
- Faria sentido fazer um Desafio de Passos, ou um Desafio de Caminhada?
- Quais são as melhores práticas para criar um desafio de fitness corporativo?
Próximos Passos para Configurar um Desafio de Bem-Estar
Aqui está um modelo rápido que permitirá que você conheça os desafios de bem-estar, e como implementar um (mas tenha em mente que o Excel pode não funcionar bem para conduzir um desafio de bem-estar).
Assim que estiver pronto para um desafio mais organizado, criamos um programa de Desafios personalizado que foca nas atividades que os funcionários adoram e incentiva o fitness em todos os níveis — independentemente do dispositivo que você possui/
