بایومیٹرک اسکریننگ کوئی ویلنس حکمت عملی نہیں ہے
بایومیٹرک اسکریننگ اور ہیلتھ اسیسمنٹ بہت سے کارپوریٹ ویلنس پروگراموں میں عام طور پر شامل کیے جاتے ہیں۔ ایک کیسر فیملی فاؤنڈیشن سروےکے مطابق، بڑی کارپوریشنز کے نصف سے زیادہ ویلنس پروگرام یا تو یہ اسیسمنٹ پیش کرتے ہیں یا ان کی ضرورت پر زور دیتے ہیں۔ اسکریننگ کی پیشکش کرنے والی بہت سی کمپنیاں مالی ترغیبات جیسے کہ نقد رقم یا صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم میں کمی دیتی ہیں۔ پہلی نظر میں بایومیٹرک اسکریننگ یہ آجر کے لیے فائدہ مند محسوس ہو سکتا ہے (یہ بھی نوٹ کرنا اہم ہے کہ بایومیٹرک ٹیسٹنگ اس سے تھوڑا مختلف ہے۔) نظریاتی طور پر، کاروبار غیر صحت مند افراد کی نشاندہی کر کے اور انہیں ان کے صحت کے مسائل سے آگاہ کر کے پیسے بچائیں گے۔ اس کے ساتھ ساتھ، صحت مند ملازمین کو ان کی صحت مند عادات اور طرز زندگی پر انعام دیا جاتا ہے۔ تاہم، تحقیق بتاتی ہے کہ سالانہ ملازمین کی صحت کی اسکریننگ ملازمین کو خود سے صحت کا کوئی خاص فائدہ نہیں پہنچاتیں۔ انہیں پیش کرنا بنیادی طور پر کارپوریٹ وسائل کا ضیاع ہے جب تک کہ آجر اسکریننگ سے اکٹھا کیے جانے والے ڈیٹا کو بامقصد فیصلے کرنے کے لیے استعمال نہ کر رہے ہوں۔ اس کی وجوہات یہ ہیں:
- یہ ملازم کی مدد نہیں کرتا۔ بہت سے طبی ماہرین کا ماننا ہے کہ ایسے بالغ افراد جن میں کوئی علامات ظاہر نہیں ہو رہی ہیں، ان کے لیے سالانہ ہیلتھ اسکریننگ غیر ضروری ہے۔ حقیقت میں، یہ آخر کار بن سکتے ہیں زیادہ مہنگا ملازم کے لیے کیونکہ وہ غیر ضروری فالو اپ ٹیسٹ کرواتے ہیں۔ زیادہ تر ملازمین سنگین صحت کے مسائل سے پہلے ہی آگاہ ہوتے ہیں۔ اس کے علاوہ، شواہد بتاتے ہیں کہ ان اسکریننگ کا طرز زندگی کی تبدیلی پر بہت کم اثر پڑتا ہے۔
- یہ مہنگا ہے۔ کاروبار ہمیشہ اپنے ویلنس پروگرام میں ہیلتھ اسیسمنٹ کو شامل کر کے پیسے نہیں بچاتے۔ چونکہ ان اسکریننگ کا ملازمین کی صحت پر براہ راست کوئی مثبت اثر نہیں پڑتا، اس لیے یہ خود بخود ضائع ہو جاتی ہیں۔ کچھ کمپنیوں کو ہیلتھ پریمیم پر رعایت حاصل کرنے کے لیے ملازمین کو ہیلتھ اسیسمنٹ پاس کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے آجر کے لیے ہیلتھ انشورنس کے اخراجات کم ہو سکتے ہیں۔ تاہم، یہ ہو سکتا ہے کم ملازمین کا حوصلہ اور برقرار رکھنے کی شرح۔
اگر آپ دلچسپی رکھتے ہیں، تو ہمارے مفت، پُر کرنے کے قابل چیک کریں۔ بایومیٹرک اسکریننگ فارم ٹیمپلیٹ!
بایومیٹرک اسکریننگ کو موثر کیسے بنایا جائے
بایومیٹرک اپنے طور پر اسکریننگ سے حقیقت میں ملازمین کی صحت بہتر نہیں ہوتی۔ تاہم، وہ آجروں کے لیے عمل کرنے کے لیے مفید ڈیٹا ضرور اکٹھا کرتے ہیں۔ ڈیٹا کا استعمال کرنے کے لیے، ہر سال نتائج کا مطالعہ کریں اور ان ملازمین کے لیے ہدف بند مداخلتیں (targeted interventions) بنائیں جو سب سے زیادہ خطرے میں ہیں۔ اس طرح، جو ڈیٹا اکٹھا کیا جاتا ہے وہ صرف دھول نہیں پھانکتا، بلکہ یہ حقیقت میں کمپنی کے فیصلوں سے آگاہ کرتا ہے اور ان پروگراموں کے لیے پشت پناہی فراہم کرتا ہے جو حقیقت میں ملازمین کی صحت پر اثر انداز ہوتے ہیں۔
اس سب کا کیا مطلب ہے؟
سب سے کم موثر ویلنس پروگرام وہ ہیں جہاں آجر بایومیٹرک اسکریننگ کے علاوہ کچھ نہیں کرتا۔ سب سے موثر ویلنس پروگرام ڈیٹا اکٹھا کرنے کے لیے بایومیٹرک اسکریننگ کا استعمال کرتے ہیں، اور موثر مداخلتیں فراہم کرنے کے لیے اس بصیرت کا استعمال کرتے ہیں۔ بدقسمتی سے، زیادہ تر چھوٹے اور درمیانے درجے کے آجر (1,000 سے کم ملازمین) لاگت کے لحاظ سے موثر طریقے سے ایسا کرنے کے قابل نہیں ہوں گے۔ خطرے سے دوچار زمروں میں ان کے پاس اتنے ملازمین نہیں ہوتے کہ وہ ہدف بند مداخلتوں میں بڑی سرمایہ کاری کا جواز پیش کر سکیں۔ یہی وجہ ہے کہ زیادہ تر چھوٹے اور درمیانے درجے کے آجروں کو بایومیٹرک اسکریننگ نہیں کرنی چاہیے۔ آگاہی پر مبنی ویلنس پروگرام بنانے کے بجائے، انہیں مشغولیت پر مبنی پروگرام بنانے چاہئیں۔ مشغولیت پر مبنی پروگرام اس بات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ ملازمین کو مخصوص اقدامات کرنے پر مجبور کیا جائے جو ان کی صحت پر براہ راست اثر انداز ہوں (نہ کہ صرف ان کے بارے میں جاننے کے)۔ ان ویلنس پروگراموں سے ملازمین کو صحت مند عادات پیدا کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے۔ یہ بہت کم خرچ ہیں اور ملازمین کی شمولیت کو بہت زیادہ بڑھاتے ہیں، جو انہیں چھوٹے آجروں کے لیے ایک بہترین نقطہ آغاز بناتے ہیں۔ آج ہی ہم سے رابطہ کریں آپ کس طرح سیٹ اپ کر سکتے ہیں ہیلتھ کارڈ (HealthCard) اپنے ملازمین کے لیے اور بایومیٹرک اسکریننگ کو بھی لاگو کریں۔
