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彼らは道路、橋、ダムを建設してきました。土砂を動かし、岩を砕き、風力・太陽光発電ファームを通じてエネルギーを活用してきました。

今、 Goodfellow Bros. Inc. （GBI）は、オフィス間のチャレンジやフィットネスの報酬を組み込んだ企業向けウェルネスプログラムを通じて、強くて健康的なワークフォース（労働力）という、もう一つの「何か」を構築しています。

強固な歴史、さらに強力な未来

ジャック、バート、ジムのグッドフェロウ兄弟によって設立されたこの同族経営の建設会社は、1921年以来、国のインフラを変革し続けています。今日、Goodfellow Bros.が手がける大規模プロジェクトには、空港、港湾、高速道路、住宅開発、マリーナ、公園などが含まれます。

そうした中で、従業員が健康な基盤を持つことが重要であり、そのためGBIの経営陣はウェルネスブローカーである BenefitHubに協力を仰ぎ、従業員が自身の健康に投資したくなるようなソリューションを見つけ出しました。

これまでも各地域のオフィスが独自に職場でのチャレンジ（ある時は 減量チャレンジ イベント、ある時はチャリティーウォークなど）を実施することはありましたが、保険会社の切り替えを機に、昨年、包括的なプログラムの必要性が最高潮に達しました。

「私たちは、従業員に健康に対して 積極的な役割 を果たしてほしいと願っていました」と、人事スペシャリストの デビ・フィップス（Debbi Phipps）氏は説明します。

プランの構築

人事部は BenefitHubを通じて多くの異なるプログラムを検討しましたが、ほとんどのものは費用が高すぎたり、複雑すぎたりすることが分かりました。

「長年、ジムの会員費還付プログラムを実施していましたが、誰もがジムに行きたいわけではなく、屋外でのウォーキングや運動を好む人もいます」とフィップス氏は語ります。

また、ITに詳しくない従業員でも戸惑わないような、シンプルなソリューションが必要でした。

「あまりに多くのことを詰め込みすぎると、分かりにくく複雑になってしまいます。私たちのプログラムは使いやすく、楽しいものにしたかったのです。そして、報酬を得るためには実際に外に出て行動を起こす必要があるような仕組みにしたいと考えました」とフィップス氏は述べています。

現在、同社のウェルネス特典は以下のようになっています：

• ウォーキング、ランニング、ハイキング、サイクリングに対する報酬
• スピニング、エリプティカル（クロストレーナー）の利用、またはジム訪問に対する報酬
• ジム会員費の50%還付
• インフルエンザ予防接種や定期健診の受診、または禁煙に対するインセンティブ
• （ベネフィットプランの拡大画像を見るをクリックから

リモートチームと協力する場合、新しいプログラムに全員を巻き込むことは難しい場合があります。

そのため、GBIはワシントン州、北カリフォルニア、オレゴン州ポートランド、ハワイの各オフィスにいる全員を結びつける方法として、 従業員向けウェルネスチャレンジ を導入しました。

「IncentFitは私たちにとって素晴らしいものとなりました。特にチャレンジ機能が最高です」と語るのは、最近水分補給のチームチャレンジを完了したばかりのフィップス氏です。

「私たちの従業員は非常に競争心が旺盛です。普段一緒に仕事をする機会のない人たちとも、楽しく連帯感が生まれます。今では、異なる州にいる人同士がつながり、チームを組んでチャレンジに挑むこともあります。」

成果の実感

その変化は一目瞭然です。

フィップス氏は毎日、半 दर्जनもの管理スタッフが昼休みに近くの公園へウォーキングに出かける姿を目にしています。冬の間には、館内で周回ウォーキングができる地元のイベントセンターさえ見つけました。

「普段ならそこまでアクティブにならない人たちも体を動かすようになりました。体重が減り、1日に膨大な歩数を歩いています。それを見るのは本当にモチベーションになります」と、ウェルネスへの取り組みを巨大なグループの努力として表現するフィップス氏は語ります。

また、25ドルのインセンティブのおかげで、インフルエンザの予防接種を受ける人の割合も増加しました。これは、GBIがオープンプランのオフィスを建設中である、ワシントン州ウェナチェチの本社において特に重要なことです。

他にも、病欠の減少や、疲労・身体的負荷による労働災害の減少といった目に見えるメリットがあります。

「経営陣を含む従業員に向けて四半期ごとにメールを送り、プログラムがどのように成果を上げているかを示しています」とフィップス氏は言います。「皆とても気に入っており、ホリデーシーズン後も参加が減ることなく続いています。従業員も飽きていません。」

314名の活動的な従業員は、今年10万マイル以上の記録達成に向けて順調に進んでいます。

チームの団結力に加え、フィップス氏はウェルネス特典が優れた採用ツールにもなっていると述べています。建設業界の他の複数の企業にもこのプログラムを推薦したほどです。

「大卒の新入社員たちは、健康維持に対して会社がお金を払ってくれるということに感激しています。いつも驚かれます。『本当にジムに通うだけで毎日2ドルももらえるんですか？』とね。」

今後についても、答えはもちろん 「はい」.

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建設会社へのウェルネスの取り入れ方について他の方法も探求したい場合は、こちらの記事をご覧ください： 建設チームの健康を維持するための6つの方法.