Os exames biométricos não são uma estratégia de bem-estar

Exames biométricos e avaliações de saúde são adições comuns a muitos programas de bem-estar corporativo. Em uma pesquisa da Kaiser Family Foundation, mais da metade dos programas de bem-estar em grandes corporações ofereciam ou exigiam essas avaliações. Muitas empresas que oferecem exames oferecem incentivos financeiros, como dinheiro ou prêmios de seguro saúde reduzidos. À primeira vista triagens biométricas pode parecer benéfico para o empregador (também é importante notar que os testes biométricos são ligeiramente diferentes). Em teoria, as empresas economizam dinheiro ao identificar pessoas doentes e alertá-las sobre seus problemas de saúde. Em paralelo, os funcionários saudáveis são recompensados por seus hábitos e estilos de vida saudáveis. No entanto, pesquisas sugerem que os exames exames de saúde dos funcionários anuais oferecem pouquíssimos benefícios à saúde dos funcionários por si só. Oferecê-los é essencialmente um desperdício de recursos corporativos, a menos que os empregadores estejam realmente utilizando os dados coletados nos exames para tomar decisões significativas. Eis o porquê:

• Isso não ajuda o funcionário. Muitos profissionais médicos acreditam que os exames de saúde anuais são desnecessários em adultos que não apresentam nenhum sintoma. Na verdade, eles podem acabar sendo mais custosos para o funcionário, pois geram exames de acompanhamento desnecessários. Na maior parte das vezes, os funcionários já estão cientes de problemas graves de saúde. Além disso, evidências sugerem que esses exames têm pouco efeito na mudança de estilo de vida.
• É caro. As empresas nem sempre economizam dinheiro ao incorporar avaliações de saúde em seu programa de bem-estar. Como esses exames não têm um impacto positivo direto na saúde do funcionário, eles são um desperdício por si só. Algumas empresas exigem que os funcionários passem em avaliações de saúde para receber um desconto em seus planos de saúde, o que pode reduzir os custos de seguro saúde para o empregador. No entanto, isso pode reduzir o moral dos funcionários e as taxas de retenção.

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Como tornar os exames biométricos eficazes

Os exames biométricos por si só não melhoram de fato a saúde dos funcionários. No entanto, eles coletam dados úteis para os empregadores agirem. Para aproveitar esses dados, analise os resultados todos os anos e crie intervenções direcionadas para os funcionários em maior risco. Dessa forma, os dados coletados não ficam apenas acumulando poeira, mas realmente fundamentam as decisões da empresa e fornecem suporte para programas que de fato impactam a saúde dos funcionários.

O que tudo isso significa?

Os programas de bem-estar menos eficazes são aqueles em que o empregador não faz nada além de exames biométricos. Os programas de bem-estar mais eficazes usam exames biométricos para a coleta de dados e utilizam esses insights para entregar intervenções eficazes. Infelizmente, a maioria dos empregadores de pequeno e médio porte (menos de 1.000 funcionários) não conseguirá fazer isso de forma econômica. Eles simplesmente não têm funcionários suficientes nas categorias de risco para justificar grandes investimentos em intervenções direcionadas. É por isso que a maioria dos empregadores de pequeno e médio porte não deveria realizar exames biométricos. Em vez de criar programas de bem-estar baseados na conscientização, eles deveriam criar programas baseados no engajamento. Os programas baseados no engajamento focam em fazer com que os funcionários adotem ações específicas que impactem diretamente sua saúde (em vez de apenas aprenderem sobre ela). Está provado que esses programas de bem-estar ajudam os funcionários a criar e manter hábitos mais saudáveis. Eles têm um custo muito menor e geram um engajamento de funcionários muito maior, tornando-os um ponto de partida perfeito para empresas menores. Fale conosco como você pode configurar um O HealthCard para seus funcionários e também implementar exames biométricos.