¿Qué es una evaluación biométrica?

Una evaluación biométrica es un conjunto de pruebas de laboratorio y mediciones que se realizan para ofrecer a las personas una idea clara de su salud general.

Aunque la biometría tiene numerosos usos en diversas industrias, a menudo se ofrece como parte de la salud y los bienestar beneficios de los empleados. Las evaluaciones son realizadas por un proveedor de atención médica o un proveedor profesional de bienestar corporativo, y los resultados individuales están protegidos por la ley HIPAA.

Hacerse pruebas puede ayudar a los empleados a identificar sus riesgos de salud prevenibles antes de que se conviertan en problemas costosos. También es posible que las escuche mencionar como pruebas biométricas o valoraciones biométricas. Sin embargo, es importante destacar que las evaluaciones biométricas por sí solas no constituyen una estrategia de bienestar. Algunos empleadores también realizan exámenes de salud para empleados anualmente para obtener una visión holística de los patrones de salud de sus empleados.

Los resultados de las evaluaciones suelen combinarse con una evaluación de riesgos de salud o un cuestionario para recopilar información sobre hábitos de estilo de vida y otros indicadores de salud, con el fin de proporcionar un panorama detallado de la salud y el bienestar de una persona.

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¿Por qué son importantes las evaluaciones biométricas?

Cada año, casi 900,000 estadounidenses mueren prematuramente debido a las cinco principales causas de muerte, y muchas de esas pérdidas son prevenibles.

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, las cinco principales causas de muerte en los Estados Unidos están las enfermedades cardíacas, cáncer, enfermedades respiratorias crónicas inferiores, accidente cerebrovascular, y lesiones no intencionales.

Si bien no es posible evitar todos los riesgos para la salud, muchos problemas graves se pueden prevenir cambiando hábitos personales o mediante un diagnóstico y tratamiento tempranos.

Las evaluaciones biométricas pueden ayudar a identificar los factores de riesgo responsables de cada una de las principales causas de muerte.

Esos factores pueden incluir:

• consumo de tabaco
• abuso de drogas y alcohol
• presión arterial alta
• colesterol alto
• las enfermedades cardíacas
• mala alimentación
• falta de actividad física
• exposición solar excesiva o sin protección
• exposición a contaminantes del aire y alérgenos
• exposición a riesgos laborales
• entornos comunitarios y domésticos inseguros.

Las evaluaciones biométricas pueden ser la clave para detectar problemas de salud y bienestar antes de que se conviertan en un problema para sus empleados y para su empresa.

¿Qué mide una evaluación biométrica?

Durante una evaluación biométrica, los proveedores de atención médica miden indicadores clave de la salud física y también pueden recopilar información sobre opciones y hábitos de estilo de vida.

Es probable que las evaluaciones incluyan algunas de estas pruebas, si no todas.

• Análisis de sangre: El proveedor extraerá sangre (a menudo mediante un pinchazo en el dedo) para medir el colesterol, la glucosa y los triglicéridos. También se le puede pedir a los participantes que se hagan análisis de sangre en ayunas en un laboratorio.
• Presión arterial: Se mide con un manguito en el brazo. Una presión arterial en reposo menor a 120/80 mm Hg se considera dentro del rango normal.
• Medidas corporales: El proveedor registrará la altura, el peso, la circunferencia de la cintura y el IMC.

¿Quiénes deben participar en una evaluación biométrica? ¿Cuánto tiempo toma?

¡Cualquier adulto puede participar en una evaluación!

Una evaluación biométrica no sustituye a un examen físico regular ni a una visita con su médico. Estas evaluaciones no tienen como fin diagnosticar enfermedades ni brindar tratamiento, pero pueden indicar posibles factores de riesgo. Por ese motivo, todos sus empleados deberían ser elegibles para este beneficio.

Una evaluación es especialmente beneficiosa si su familia tieneantecedentes de cardiopatías, presión arterial alta o cáncer, o si tiene inquietudes de salud personales que le gustaría vigilar.

Las personas pueden realizar una evaluación cada año para hacer un seguimiento de su progreso y ver los cambios a lo largo del tiempo. Estas evaluaciones se pueden realizar en un centro médico, en una clínica en el lugar de trabajo o in situ, o en un laboratorio comercial.

Las evaluaciones toman entre 15 y 30 minutos. La mayoría de los resultados están listos de inmediato, pero los análisis de sangre intravenosa pueden demorar hasta 10 días.

¿Por qué los empleadores ofrecen evaluaciones biométricas?

Los empleadores que entienden la importancia de la salud de los empleados probablemente ya tengan un programa de bienestar laboral implementado. ¡Las evaluaciones biométricas son una parte de eso!

Los empleadores pueden utilizar las evaluaciones biométricas para establecer una base sobre la salud general de su fuerza laboral. Si bien los resultados individuales de los empleados deben mantenerse privados, los resultados de las evaluaciones se pueden ver de forma agregada, lo que le permite monitorear y mejorar las condiciones de salud que podrían derivar en problemas más graves en el futuro.

Las evaluaciones dentro de los programas de bienestar se utilizan para:

• Identificar a los participantes que se beneficiarían del asesoramiento de salud (health coaching)
• Proporcionar datos para programas de incentivos de bienestar
• Medir los resultados del programa a lo largo del tiempo
• Ayudar a educar y orientar a los participantes para que tomen decisiones más saludables

Para aquellos empleadores en industrias que requieren trabajo físico (como manufactura, construcción o comercio minorista), una evaluación biométrica también puede ayudar a mejorar la seguridad al detectar señales de advertencia de afecciones crónicas que pueden contribuir aaccidentes y lesiones laborales.

Muchas empresas ofrecen un incentivo por completar una evaluación. Un estudio realizado por el Employee Benefit Research Institute (EBRI) descubrió que la participación en evaluaciones biométricas aumentó en un 55 por ciento cuando los empleadores ofrecieron un pequeño incentivo en efectivo. Otras tácticas para impulsar la participación incluyen ofrecer una clínica de evaluación durante las horas de trabajo o en el lugar.

Las evaluaciones biométricas son una opción popular porque brindan información práctica, pueden involucrar a toda la fuerza laboral y son un beneficio bastante económico.

Son preferidas por empleadores medianos y grandes, y constituyen un estándar entre las empresas a escala empresarial.

Sin embargo, las evaluaciones por sí solas no generan participación ni constituyen un “programa” de bienestar integral. No obstante, son están una herramienta valiosa para ayudar a los empleados y empleadores a comprender su salud y comenzar a tomar medidas.

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Lecturas adicionales:

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• Un breve resumen sobre Biometría, y lo que significan para los empleadores