Biometrische Untersuchungen sind keine Wellness-Strategie

Biometrische Screenings und Gesundheits-Check-ups sind weit verbreitete Bestandteile vieler betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme. Laut einer Umfrage der Kaiser Family Foundationboten über die Hälfte der Wellness-Programme in großen Unternehmen diese Assessments an oder machten sie zur Pflicht. Viele Unternehmen, die Screenings anbieten, locken mit finanziellen Anreizen wie Bargeld oder reduzierten Krankenversicherungsbeiträgen. Auf den ersten Blick Biometrische Untersuchungen kann dies für den Arbeitgeber vorteilhaft erscheinen (es ist zudem wichtig zu beachten, dass biometrische Tests etwas anderes sind). In der Theorie sparen Unternehmen Geld, indem sie ungesunde Personen identifizieren und sie auf ihre Gesundheitsprobleme aufmerksam machen. Gleichzeitig werden gesunde Mitarbeiter für ihre gesunden Gewohnheiten und ihren Lebensstil belohnt. Untersuchungen zeigen jedoch, dass jährliche Gesundheits-Screenings für Mitarbeiter für sich genommen extrem wenig gesundheitlichen Nutzen für die Mitarbeiter bieten. Sie anzubieten ist im Grunde eine Verschwendung von Unternehmensressourcen, es sei denn, Arbeitgeber nutzen die gesammelten Daten tatsächlich, um sinnvolle Entscheidungen zu treffen. Hier ist der Grund:

• Es hilft dem Mitarbeiter nicht. Viele Mediziner sind der Ansicht, dass jährliche Vorsorgeuntersuchungen für Erwachsene ohne Symptome unnötig sind. Tatsächlich können sie sogar kostspieliger für den Mitarbeiter werden, wenn sie unnötige Folgeuntersuchungen nach sich ziehen. Meistens sind sich Mitarbeiter ernsthafter Gesundheitsprobleme bereits bewusst. Darüber hinaus legen Studien nahe, dass diese Screenings kaum Einfluss auf eine Änderung des Lebensstils haben.
• Es ist teuer. Unternehmen sparen nicht immer Geld, indem sie Gesundheits-Assessments in ihr Wellness-Programm integrieren. Da diese Screenings keinen direkten positiven Effekt auf die Gesundheit der Mitarbeiter haben, sind sie für sich genommen verschwenderisch. Einige Unternehmen verlangen von Mitarbeitern, dass sie Gesundheitstests bestehen, um einen Rabatt auf ihre Versicherungsprämien zu erhalten, was die Krankenversicherungskosten für den Arbeitgeber senken kann. Dies kann jedoch die Mitarbeitermoral und die Bindungsraten verschlechtern.

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So machen Sie biometrische Screenings effektiv

Biometrische Screenings für sich genommen verbessern die Gesundheit der Mitarbeiter nicht wirklich. Sie sammeln jedoch nützliche Daten, auf deren Grundlage Arbeitgeber handeln können. Um die Daten sinnvoll zu nutzen, sollten Sie die Ergebnisse jedes Jahr auswerten und gezielte Maßnahmen für jene Mitarbeiter entwickeln, die dem höchsten Risiko ausgesetzt sind. Auf diese Weise verstauben die gesammelten Daten nicht nur, sondern sie fließen tatsächlich in Unternehmensentscheidungen ein und stützen Programme, die sich nachweislich positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken.

Was bedeutet das alles?

Die ineffektivsten Wellness-Programme sind solche, in denen der Arbeitgeber nichts anderes tut als biometrische Screenings. Die effektivsten Wellness-Programme nutzen biometrische Screenings zur Datenerfassung und verwenden diese Erkenntnisse, um wirksame Maßnahmen abzuleiten. Leider sind die meisten kleinen und mittleren Arbeitgeber (unter 1.000 Mitarbeiter) nicht in der Lage, dies auf kosteneffiziente Weise umzusetzen. Sie haben schlichtweg nicht genügend Mitarbeiter in den Risikogruppen, um die hohen Investitionen in zielgerichtete Interventionen zu rechtfertigen. Aus diesem Grund sollten die meisten kleinen und mittleren Arbeitgeber keine biometrischen Screenings durchführen. Anstatt auf Bewusstsein basierende Wellness-Programm zu erstellen, sollten sie auf Engagement basierende Programme einführen. Bei Engagement-basierten Programmen steht im Vordergrund, dass Mitarbeiter bestimmte Maßnahmen ergreifen, die sich direkt auf ihre Gesundheit auswirken (anstatt sich nur darüber zu informieren). Es ist erwiesen, dass diese Wellness-Programme Mitarbeitern dabei helfen, gesündere Gewohnheiten aufzubauen und beizubehalten. Sie sind wesentlich kostengünstiger und erzeugen ein viel höheres Mitarbeiterengagement, was sie zu einem perfekten Ausgangspunkt für kleinere Arbeitgeber macht. Fragen Sie uns wie Sie eine HealthCard für Ihre Mitarbeiter einrichten und gleichzeitig biometrische Screenings implementieren können.