Биометрические скрининги — это не стратегия корпоративного благополучия

Биометрические скрининги и оценка состояния здоровья — частые элементы многих корпоративных оздоровительных программ. Согласно опросу Фонда Кайзера (Kaiser Family Foundation), более половины программ оздоровления в крупных корпорациях предлагают такие обследования или требуют их прохождения. Многие компании, проводящие скрининги, предлагают финансовые стимулы, такие как денежные выплаты или снижение страховых взносов на медицинское обслуживание. Сначала биометрический скрининг это может показаться выгодным для работодателя (также важно отметить, что биометрическое тестирование имеет небольшие отличия). По идее, компании экономят деньги, выявляя нездоровых людей и информируя их о проблемах со здоровьем. Параллельно здоровые сотрудники получают вознаграждения за полезные привычки и образ жизни. Тем не менее, исследования показывают, что ежегодные скрининги здоровья сотрудников сами по себе практически не приносят пользы здоровью сотрудников. Проводить их — по сути пустая трата корпоративных ресурсов, если работодатели не используют собираемые в ходе скринингов данные для принятия важных решений. Вот почему:

• Это не помогает сотруднику. Многие медицинские работники считают ежегодные медосмотры излишними для взрослых, у которых нет никаких симптомов. Фактически, они могут оказаться более затратными для сотрудника из-за назначения ненужных дополнительных анализов. По большей части сотрудники и так знают о серьезных проблемах со здоровьем. К тому же данные свидетельствуют о том, что эти скрининги практически не влияют на изменение образа жизни.
• Это дорого. Компании далеко не всегда экономят деньги, внедряя оценку состояния здоровья в свои оздоровительные программы. Поскольку такие скрининги не оказывают прямого положительного влияния на здоровье сотрудников, сами по себе они неэффективны. Некоторые компании требуют от сотрудников прохождения медосмотров для получения скидки на медицинскую страховку, что может снизить расходы работодателя на страхование. Однако это может снизить мораль сотрудников и показатели их удержания.

Если вам интересно, ознакомьтесь с нашим бесплатным заполняемым шаблоном формы биометрического скрининга!

Как сделать биометрические скрининги эффективными

Биометрические скрининги сами по себе не улучшают здоровье сотрудников. Однако они собирают полезные данные, на основе которых работодатели могут действовать. Чтобы использовать эти данные с пользой, анализируйте результаты каждый год и разрабатывайте целевые программы для сотрудников из групп высокого риска. Таким образом, собранная информация не будет залеживаться на полке — она действительно поможет в принятии решений компании и станет основой для программ, которые на самом деле улучшают здоровье персонала.

Что все это значит?

Наименее эффективные программы благополучия — это те, в рамках которых работодатель не делает ничего, кроме биометрических скринингов. Самые эффективные программы используют биометрический скрининг для сбора данных, а полученную аналитику направляют на реализацию результативных мер. К сожалению, большинство малых и средних работодателей (до 1 000 сотрудников) не смогут реализовать это рентабельным способом. У них просто недостаточно сотрудников в группах риска, чтобы оправдать крупные инвестиции в целевые программы. Вот почему большинству малых и средних компаний не стоит проводить биометрические скрининги. Вместо оздоровительных программ, основанных на информировании, им следует создавать программы, ориентированные на вовлеченность. Программы на основе вовлеченности направлены на то, чтобы сотрудники совершали конкретные действия, которые напрямую влияют на их здоровье (а не просто получали информацию о нем). Доказано, что такие велнес-программы помогают сотрудникам приобретать и поддерживать более здоровые привычки. Они обходятся значительно дешевле и обеспечивают гораздо более высокую вовлеченность персонала, что делает их идеальной отправной точкой для небольших компаний. Свяжитесь с нами как вы можете настроить HealthCard для своих сотрудников и также внедрить биометрические скрининги.