बायोमीट्रिक स्क्रीनिंग कोई वेलनेस रणनीति नहीं है

बायोमीट्रिक स्क्रीनिंग और स्वास्थ्य मूल्यांकन कई कॉर्पोरेट वेलनेस कार्यक्रमों में आम तौर पर जोड़े जाते हैं। एक कैसर फैमिली फाउंडेशन सर्वेक्षण, के अनुसार बड़ी कंपनियों के आधे से अधिक वेलनेस कार्यक्रमों में या तो ये मूल्यांकन दिए जाते हैं या अनिवार्य किए जाते हैं। स्क्रीनिंग की पेशकश करने वाली कई कंपनियां नकद या कम स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम जैसे वित्तीय प्रोत्साहन देती हैं। पहली नज़र में बायोमेट्रिक स्क्रीनिंग नियोक्ता के लिए फायदेमंद लग सकता है (यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बायोमीट्रिक परीक्षण थोड़े अलग होते हैं)। सिद्धांत रूप में, अस्वस्थ लोगों की पहचान करके और उन्हें उनकी स्वास्थ्य समस्याओं के प्रति जागरूक करके व्यवसाय पैसे बचाएंगे। इसके साथ ही, स्वस्थ कर्मचारियों को उनकी स्वस्थ आदतों और जीवन शैली के लिए पुरस्कृत किया जाता है। हालाँकि, अनुसंधान से पता चलता है कि वार्षिक कर्मचारी स्वास्थ्य स्क्रीनिंग अपने आप में कर्मचारियों को अत्यधिक रूप से बहुत कम स्वास्थ्य लाभ प्रदान करते हैं। इन्हें ऑफर करना अनिवार्य रूप से कॉर्पोरेट संसाधनों की बर्बादी है जब तक कि नियोक्ता सार्थक निर्णय लेने के लिए वास्तव में स्क्रीनिंग से एकत्र किए गए डेटा का उपयोग नहीं कर रहे हों। यहाँ बताया गया है क्यों:

• यह कर्मचारियों की मदद नहीं करता। कई चिकित्सा पेशेवरों का मानना है कि जिन वयस्कों को कोई लक्षण महसूस नहीं हो रहे हैं, उनके लिए वार्षिक स्वास्थ्य जांच अनावश्यक है। वास्तव में, वे समाप्त हो सकते हैं अधिक खर्चीला कर्मचारी के लिए क्योंकि वे अनावश्यक फॉलो-अप परीक्षणों में तल्लीन हो जाते हैं। अधिकांश भाग के लिए कर्मचारी गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं से पहले ही अवगत हैं। इसके अतिरिक्त, साक्ष्य सुझाव देता है कि इन स्क्रीनिंग का जीवनशैली में बदलाव पर बहुत कम प्रभाव पड़ता है।
• यह महंगा है। व्यवसाय हमेशा अपने वेलनेस कार्यक्रम में स्वास्थ्य मूल्यांकन को शामिल करके पैसे नहीं बचाते हैं। चूँकि इन स्क्रीनिंग का कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर कोई सीधा सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है, इसलिए ये अपने आप में बेकार हैं। कुछ कंपनियों को अपने स्वास्थ्य प्रीमियम पर छूट पाने के लिए कर्मचारियों को स्वास्थ्य मूल्यांकन पास करने की आवश्यकता होती है, जिससे नियोक्ता के लिए स्वास्थ्य बीमा लागत कम हो सकती है। हालाँकि, यह कर सकता है घटाना कर्मचारी का मनोबल और प्रतिधारण दर।

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बायोमीट्रिक स्क्रीनिंग को प्रभावी कैसे बनाएं

बायोमीट्रिक अकेले स्क्रीनिंग से वास्तव में कर्मचारियों के स्वास्थ्य में सुधार नहीं होता है। हालाँकि, वे नियोक्ताओं के लिए कार्य करने हेतु उपयोगी डेटा एकत्र करते हैं। डेटा का उपयोग करने के लिए, प्रत्येक वर्ष परिणामों का अध्ययन करें और उच्चतम जोखिम वाले कर्मचारियों के लिए लक्षित हस्तक्षेप बनाएं। इस तरह, जो डेटा एकत्र किया जाता है वह केवल धूल नहीं फांकता है, यह वास्तव में कंपनी के निर्णयों को सूचित करता है और उन कार्यक्रमों के लिए समर्थन प्रदान करता है जो वास्तव में कर्मचारियों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं।

इस सबका क्या अर्थ है?

सबसे कम प्रभावी वेलनेस प्रोग्राम वे हैं जहाँ नियोक्ता बायोमीट्रिक स्क्रीनिंग के अलावा कुछ नहीं करता है। सबसे प्रभावी वेलनेस प्रोग्राम डेटा एकत्र करने के लिए बायोमीट्रिक स्क्रीनिंग का उपयोग करते हैं, और प्रभावी हस्तक्षेप प्रदान करने के लिए उस अंतर्दृष्टि का उपयोग करते हैं। दुर्भाग्य से, अधिकांश छोटे और मध्यम आकार के नियोक्ता (1,000 से कम कर्मचारी) लागत प्रभावी तरीके से इसे पूरा करने में सक्षम नहीं होंगे। लक्षित हस्तक्षेपों में बड़े निवेश को उचित ठहराने के लिए उनके पास जोखिम श्रेणी में पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं। यही कारण है कि अधिकांश छोटे और मध्यम आकार के नियोक्ताओं को बायोमीट्रिक स्क्रीनिंग नहीं करनी चाहिए। जागरूकता-आधारित वेलनेस कार्यक्रम बनाने के बजाय, उन्हें सहभागिता-आधारित कार्यक्रम बनाने चाहिए। सहभागिता-आधारित कार्यक्रम कर्मचारियों को विशिष्ट कार्य करने के लिए प्रेरित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो उनके स्वास्थ्य को सीधे प्रभावित करेंगे (बजाय इसके कि केवल उनके बारे में जानें)। ये वेलनेस कार्यक्रम कर्मचारियों को स्वस्थ आदतें बनाने और बनाए रखने में मदद करने के लिए सिद्ध हैं। वे बहुत कम लागत वाले हैं और बहुत अधिक कर्मचारी सहभागिता पैदा करते हैं, जिससे वे छोटे नियोक्ताओं के लिए एक आदर्श शुरुआती बिंदु बन जाते हैं। हमें आप कैसे स्थापित कर सकते हैं हेल्थकार्ड अपने कर्मचारियों के लिए और बायोमीट्रिक स्क्रीनिंग को भी लागू करें।