غربالگری‌های بیومتریک یک استراتژی سلامت و تندرستی نیستند
غربالگری‌های بیومتریک و ارزیابی‌های سلامت، الحاقات رایجی در بسیاری از برنامه‌های سلامت و تندرستی شرکتی هستند. بر اساس نظرسنجی بنیاد خانواده کایزر، بیش از نیمی از برنامه‌های تندرستی در شرکت‌های بزرگ این ارزیابی‌ها را ارائه داده یا الزامی کرده‌اند. بسیاری از شرکت‌هایی که غربالگری‌ها را ارائه می‌دهند، تشویق‌های مالی مانند پول نقد یا کاهش حق بیمه درمانی را در نظر می‌گیرند. در نگاه اول غربالگری‌های بیومتریک ممکن است به نفع کارفرما به نظر برسد (همچنین ذکر این نکته مهم است که آزمایش‌های بیومتریک کمی متفاوت هستند). در تئوری، کسب‌وکارها با شناسایی افراد ناسالم و آگاه کردن آن‌ها از مسائل سلامتی‌شان، در هزینه‌ها صرفه‌جویی خواهند کرد. به موازات آن، کارکنان سالم به خاطر عادات و سبک زندگی سالم‌شان پاداش می‌گیرند. با این حال، پژوهش‌ها نشان می‌دهند که سالانه غربالگری‌های سلامت کارکنان به‌خودی‌خود مزایای سلامتی بسیار کمی برای کارکنان دارند. ارائه آن‌ها اساساً هدر دادن منابع شرکت است، مگر اینکه کارفرمایان واقعاً از داده‌هایی که از غربالگری‌ها جمع‌آوری می‌کنند برای گرفتن تصمیمات معنادار استفاده کنند. در ادامه دلیل آن را می‌خوانید:
- کمکی به کارمند نمی‌کند. بسیاری از متخصصان پزشکی بر این باورند که غربالگری‌های سالانه سلامت در بزرگسالانی که هیچ علامتی ندارند، غیرضروری است. در واقع، آن‌ها می‌توانند در نهایت منجر به هزینه‌های بیشتری برای کارمند شوند؛ زیرا آن‌ها را وارد چرخه‌ای از آزمایش‌های پیگیری غیرضروری می‌کند. بیشتر کارکنان از پیش از مشکلات جدی سلامتی خود آگاه هستند. علاوه بر این، شواهد نشان می‌دهند که این غربالگری‌ها تأثیر اندکی بر تغییر سبک زندگی دارند.
- پرهزینه است. کسب‌وکارها همیشه با گنجاندن ارزیابی‌های سلامت در برنامه تندرستی خود در هزینه‌ها صرفه‌جویی نمی‌کنند. از آنجا که این غربالگری‌ها تأثیر مثبتی مستقیمی بر سلامت کارکنان ندارند، به‌خودی‌خود پرهزینه و بی‌ثمر هستند. برخی شرکت‌ها کارکنان را ملزم می‌کنند برای دریافت تخفیف در حق بیمه درمانی خود، در ارزیابی‌های سلامت قبول شوند که این امر می‌تواند هزینه‌های بیمه درمانی را برای کارفرما کاهش دهد. با این حال، این کار می‌تواند باعث کاهش روحیه و نرخ حفظ کارکنان شود.
اگر علاقه‌مند هستید، قالب رایگان و قابل تکمیل ما را بررسی کنید: قالب فرم غربالگری بیومتریک!
چگونه غربالگری‌های بیومتریک را اثربخش کنیم
بیومتریک غربالگری‌ها به‌خودی‌خود سلامت کارکنان را بهبود نمی‌بخشند. با این حال، داده‌های مفیدی را برای اقدام کارفرمایان جمع‌آوری می‌کنند. برای استفاده بهینه از داده‌ها، نتایج را هر سال بررسی کنید و مداخلات هدفمندی را برای آن دسته از کارکنانی که در بالاترین سطح ریسک قرار دارند، ایجاد کنید. به این ترتیب، داده‌های جمع‌آوری‌شده صرفاً در حال خاک خوردن نخواهند بود، بلکه عملاً به تصمیمات شرکت جهت می‌دهند و پشتیبانی لازم را برای برنامه‌هایی فراهم می‌کنند که واقعاً بر سلامت کارکنان تأثیر می‌گذارند.
همه این‌ها به چه معناست؟
کم‌اثربخش‌ترین برنامه‌های تندرستی آن‌هایی هستند که کارفرما در آن‌ها کاری جز انجام غربالگری‌های بیومتریک انجام نمی‌دهد. اثربخش‌ترین برنامه‌های تندرستی از غربالگری‌های بیومتریک برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده می‌کنند و از آن بینش برای ارائه مداخلات مؤثر بهره می‌برند. متأسفانه، بیشتر کارفرمایان کوچک و متوسط (زیر ۱۰۰۰ کارمند) نمی‌توانند این کار را به شکلی مقرون‌به‌صرفه انجام دهند. آن‌ها کارکنان کافی در دسته‌های پرخطر ندارند تا سرمایه‌گذاری‌های کلان در مداخلات هدفمند را توجیه‌پذیر کند. به همین دلیل است که بیشتر کارفرمایان کوچک و متوسط نباید غربالگری بیومتریک انجام دهند. آن‌ها به جای ایجاد برنامه‌های مبتنی بر آگاهی‌بخشی، باید برنامه‌های مبتنی بر مشارکت ایجاد کنند. برنامه‌های مبتنی بر مشارکت بر واداشتن کارکنان به انجام اقدامات خاصی تمرکز دارند که مستقیماً بر سلامت آن‌ها تأثیر می‌گذارد (به جای اینکه صرفاً درباره آن اطلاعات کسب کنند). ثابت شده است که این برنامه‌های تندرستی به کارکنان کمک می‌کنند تا عادات سالم‌تری ایجاد کرده و آن‌ها را حفظ کنند. هزینه این برنامه‌ها بسیار کمتر است و مشارکت بسیار بالاتری از سوی کارکنان ایجاد می‌کند و آن‌ها را به نقطه‌شروعی عالی برای کارفرمایان کوچک‌تر تبدیل می‌سازد. همین امروز چگونه می‌توانید یک برنامه HealthCard برای کارکنان خود راه‌اندازی کنید و غربالگری‌های بیومتریک را نیز پیاده‌سازی نمایید.
